Ответы

Уровень квалификации специалиста определяется способностью его решить поставленные задачи, если не знаете как решить, то обратитесь в офис к Владимиру Шапошникову за консультацией. А затем просите нанимателя направить вас на повышение квалификации.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий стаж работы, значит и в период 2-хлет по договору на обучение. Я подозреваю что вы гражданка Российской Федерации, данное положение соответствует законодательству Республики Беларусь, т.к. трудовые кодексы наших государств готовились на основании типового кодекса для стран СНГ , выражаю надежду, что данные положения действительны и в РФ. На счет увольнения - надо знать содержание вашего трудового договора.

Доплата за проведение непрерывного обучения на производстве определяется локальными нормативными правовыми актами организации (положение, коллективный договор, приказы, распоряжения). Если в вашей организации нет подобных документов, то используя свое красноречие - договаривайтесь с руководителем.

Ваш вопрос не содержит необходимой информации для полного ответа. Руководитель не должен оплачивать обучение, оплату осуществляет организация, единоличным исполнительным органом организации является руководитель.Есть случаи когода работник обязан пройти обучение для допуска к работе (проверка знаний по охране труда, проверка знаниу при работе на оборудовании подлежащих контролю Промтехнадзора и др.) Конечно насильно вас заставить обучаться не могут, но в случаях описанных выше наниматель обязан отстранить вас от работы (без сохранения заработной платы) Статья 55.

Налоговая инспекция не может привлечет к дисциплинорной ответственности данного работника, не переживайте они найдут кого из работников привлеч к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник на момент вынесения дисциплинарного взыскания работающий в организации.

Контракт не может быть расторгнут по собственносу желанию работника, он расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК(согласие работника и нанимателя). Если есть соответствующие основания то возможно расторгуть контракт в соответствие со ст.41ТК по требованию работника. Статья 41.

Обязанности нанимателя приведены ниже. Если наниматель будет пытаться их нарушить не стесняйтесь обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд. Статья 262.

Вопрос ваш понятен, вам следует определиться готовы ли вы бороться с нанимателем за права работника. Если готовы изучите главы 4,5,6,10,13,14,16,27 Трудового кдекса. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, получайте письменный ответ с ним в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, суд.

Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации при наличии оснований преоставите необходимые документы для начисления пенсии.

Не переживайте, до исполнения ребенку 5 лет они вас никуда не уволят. На выговоры не обращайте внимания, они наложены с нарушением законодательства о труде. Если уволят сразу к адвокату и в суд. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Данный социальный отпуск вам обязаны предоставить в день указанный в заявлении, при условии что жена в этот день приступила к работе. Если угорожают обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Если уволят обращайтесь в суд.

Обратитесь в районный отдел образования.

Да, вас не будут распределять, а распределят после окончания ВУЗа. Вечерняя форма получения образования — вид очной формы получения образования, когда получение образования сочетается, как правило, с иным видом занятости обучающегося.

Работник желает согласовать дату увольнения, наниматель не согласовал эту дату. Укажите "соглашение сторон об увольнении дата недостигнуто".

Наниматель имеет право расторгнуть контракт с вашим мужем в связи с истечением срока трудового договора, если иное не указано в коллективном договоре вашей организации.

Мужа сократить могут если, он не является молодым специалистом или в коллективном договоре не указано иное. Если он не является молодым специалистом, то испытательный срок нанимателем может устанавливаться.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" в приложении 1 не содержит такого наименования учреждения образования, как учреждения дополнительного образования детей и молодежи. Обратитесь в районный отдел образования для уточнения категории вашего учебного заведения в целях определения продолжительности трудового отпуска согласно данного постановления. Если вида вашего учредения образоания не будет содержаться в приложении 1, то продолжительность основного отпуска 24 календарных дня, если будет то смотри приложение.

Наниматель нарушает права работника, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Если собственники имущества нашли средства на оформление слияния, то пусть найдут средства и направят работника, отвечающего за ведение трудовых книжек на курсы повышения квалификации или если такие бедные купят необходимую литературу данному работнику.

Орган, определяющий размер премирования руководителя зависит от организационно-правовой формы организации, за исключением унитарного предприятия. Из вашего вопроса не видно кто является учредителем школы и какой орган принимает управленческие решения. Данные вопросы указываются в Уставе или Положении. Если вы подчинены районному отделу образования, то на основании его решения или приказа производится премирование директора школы.

Зачем бабушку увольнять? Пусть бабушка на работе оформит отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Статья 17. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Да, можете идти в трудовой отпуск полную его продолжительность 42 к.дн. Статья 168.

Данные взаимоотношения регулируются гражданским законодательством. Размер вознаграждения за выполненые работы устанавливается договором подряда и подтверждаются актом выполненых работ.