Ответы

Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь.

Первые 6 дней болезни 80%, следующие - 100%.

Уточните с какого времени действует изменение в коллективном договоре, затем обратитесь к комиссию по трудовым спорам организации.

Т.к. наниматель вместо срочного договора на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы заключил с вами контракт на год то Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса (ст.268ТК). А Пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.

У вас должна быть медицинская справка о том, что можете работать в детском дошкольном учреждении. Предоставьте данные своего медосмотра в медицинское учреждение если все медицинские показатели у вас исследованы вам выдадут необходимую справку. Если в установленные сроки вы не проходили сан минимум вам необходимо его пройти. В настоящее время вместо санитарной книжки выдаются медицинские справки установленного образца.

Вы не указали вид пособия, обратитесь в управление социальной защиты.

Отпуск предоставляется работающим родственикам (осуществляющим непосредственный уход за ребенком) по месту работы в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения Документы, необходимые для назначения пособия.

Решайте вопрос со своим руководством. Ели вас действительно " хотят взять", то один начальник с другим всегда договорятся.

Если есть основания, то обязаны предоставить. Статья 265.

Одно из оснований расторжения контракта соглашение сторон (п.1 ст.35ТК), стороны договариваются о возможности и дате увольнения.

Оплату коммунальных услуг уменьшить в данном случае невозможно, так как " мне сказали об этом соседи" не является доказательством, что отопление было подключено в ноябре. Для того чтобы доказать, что услуги были оказаны не качественно, грязно, сугробы и т.д. необходимо написать письмо в ЖЭС о создании комисии, зафиксировать факт, после написать претензию и если в добровольном порядке не удастца решить проблему обращаться в суд.

Если с вами заключен гражданско-правовой договор то данные взаимоотношения не попадают под действие трудового кодекса. С вами скорее всего заключен трудовой договор на неопределенный срок. Статья 40.

Повторный квалификационный экзамен сдавать не надо. Предоставте нанимателю документы о присвоении квалификации (свидетельство, запись в трудовой книжке).

Ребенок зачислен в учреждение дошкольного образования, в этом случае размер пособия 50%. На работе оформите прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если ребенок болеет оформляйте листок нетрудоспособности и на работе его оплатят.

По пункту 2: Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. ПО пункту 1. Вы не указали все необходимые детали для анализа ситуации. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон.

Учреждение образования поступило в соответствие с законодательством. В пункте 12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ" указано, что " Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения."

Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья работнику. Если считаете действия врача незаконными обратитесь к зав отделения или главному врачу (заместителю).

Срочный трудовой договор заключается только когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок, работа воспитателя носит постоянный характер. Здесь наниматель нарушил ваши права. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для вынесения решения о заключении с вами трудового договора на неопределенный срок. В противном случае вас уволят. Отпуск полный можете взять до или после отуска по беременности и родам (ст.168ТК).

С 1 февраля 2012 года с учетом увеличения бюджета прожиточного минимума, который составил 706880 рублей, пособия на детей с 1 февраля по 30 апреля будут выплачены в следующих размерах. - единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка – 7068800 рублей, при рождении второго и последующих детей – 9896320 рублей; - пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, выплачивается в размере 706880 рублей; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет 706880 рублей, с учетом надбавки 40% – 989630 рублей, с надбавкой 75% – 1237040 рублей. При оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение, а также в случае выхода получателя пособия на работу более чем на 0,5 ставки пособие п

Статья 168.

Обратитесь к нанимателю с заявлением о том, что отказываетесь продлевать контракт и расторгаете его в связи систечением срока действия п.2 ст.35ТК. Заявление зарегистрируйте у нанимателя или отправьте заказным письмом с уведомлением. В случае отказа нанимателя обращайтесь в суд.

Да, можете.

Котнракт продлевается или заключается новый на срок не менее года в пределах максимального срока 5 лет. На срок менее года продлевается (заключается новый) контракт только по письменному заявлению работника. Контракт заканчивается последним днем его действия 31.5.12, а не 01.6.12. Ваш трудовой отпуск расчитывается из условий срока работы в рабочем (не календарном) году прямо пропорционально полной продолжительности трудового отпуска.