Здравствуйте! моя сестра работает в школе лаборантом у неё заканчивается контракт её за месяц уведомили согласно закона,за три года у неё небыло никаких замечаний взысканий,а перед тем как ознакомить с уведомлением ей сделали выговор с лишением премии за то что якобы она отсутствовала один час на рабочем месте,хотя она територии школы не покидала,а находилась в медкабинете измеряла давление,после сестра обратилась в РАНО после обращения со стороны директора школы началсь угрозы,что любыми способами сестру с работы уберут в плоть до увольнения по статье,мы записали угрозы на аудио,вопрос можно ли расценивать действия директора как неприязьненные отношения или превышение должностных обязанностей,
Контракт прекращается в связи с истечением его срока п.2 ст.35ТК. Максимум, что вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Наличие неприязненых отношений не является основанием для восстановления работника в связи с расторжением контракта в соответствие с п.2. ст.35ТК, если нанимателем выполнены свои обязанности по уведомлению.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий