Добрый день! Моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас мы решили переоформить этот отпуск на меня, в отделе кадров мне сказали какие нужны документы плюс заявление, которое мне необходимо подписать у своего руководства(нач.сектора, нач.отдела, нач.управления, зам.директора по идеологии и кадрам, директор). Почти все люди из этого списка задерживали заявление по необоснованным причинам, сейчас заявление находится на подписи у директора, пошел уже второй день, но оно так и не подписано. Заявление было написано со дня выхода на работу жены. Со дня написания заявления и первой подписи на нем пошел уже 3-й день. Есть ли нормативные акты, регулирующие сроки подписи такого рода заявлений, ведь у меня маленький ребенок, жена на работе, а мне угрожают, что несмотря на то, что заявление написано, в случае не выхода на работу, меня уволят за прогул? Заранее спасибо.
Данный социальный отпуск вам обязаны предоставить в день указанный в заявлении, при условии что жена в этот день приступила к работе. Если угорожают обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Если уволят обращайтесь в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий