Добрый день.Значит такая ситуация: в течении испытательного срока наниматель просит работника выйти на переработку из-за нехватки сотрудников, работник отказывается и из-за это его вызывают и заставляют писать объяснительную. После чего сотрудник пишит заявление на увольнение и его увольняют по статье, как бы за прогул. Законно ли это?? И имел ли право наниматель делать такую запись в трудовой и как ее можно опровергнуть??
Заранее спасибо!!!
В вашем вопросе вы не указали полную необходимую информацию для ответа. Обратитесь к адвокату затем в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий