Здравствуйте! Устроилась на работу, проработав 1 мес с лишним, решила что это не моё, да условия труда оказались не теми как я ожидала, так как я студентка очного отделения, решила уволиться. При приёме на работу со мной заключили контракт с испытательным сроком 3 месяца и сроком на 1 год. В соответствии со ст.79, я имею право за 3 дня оповестить нанимателя об увольнении, написав заявление, наниматель отказывается его утверждать и увольнять меня. Не хочу портить свою трудовую, трудоустроена впервые. Подскажите как поступить. Спасибо
Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Если наниматель в последний день работы не выдаст окончательный расчет и трудовую книдку обращайтесь в суд.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий