Здравствуйте!Моя знакомая столкнулась с такой проблемой:работает в дет саду воспитателем,хочет перейти работать в другой дет.сад принесла перевод 1 марта,но заведующая не отпускает её,говорит,что не хватает кадров.Имеет ли право заведующая не отпустить её?уже прошло больше 10 дней,там знакомую уже заждались...
В зависимости от вида трудового договора и основания увольнения квалифицируются действия нанимателя. Укажите вид трудового договора и основание по которому работник планирует уволиться.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий