Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Расторгнуть контракт по собственному желанию работник не может. Вопрос не понятен. Обязанность сторон уведомить друг друга о возможности продления (заключения нового) контракта не менее чем за один месяц до окончания срока контракта.
Есть следующие варианты: 1. - уволиться в день окончания контракта;
2. - после уволения подать иск в суд. Суд изменит дату увольнения с учетом месячного срока предупреждения и обяжет нанимателя оплатить вынужденный прогу.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока (ст.38ТК).Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39ТК).
Обязанность нанимателя уведомить не менее чем за месяц о продлении (не продлении, заключении нового) контракта, но не срочного трудового договора.
Вам был присвоен 1 класс и вас должны были принять водителем 1 класса, если наниматель добровольне не исправит свои нарушения обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Обратитесь в учебное заведение где произведут необходимый расчет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ предусматривает:
Систему оплаты труда, премирование, бонусы определяет наниматель согласно законодательства и локальных нормативных правовых актов.
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Да, наниматель имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин.
Да, наниматель может уволить работника за прогул без уважительных причин.
Если при приемке локомотива вы обнаружили несоответствие заявленных данных составляется акт с участием представителей локомотивного депо. Расчет расхода топлива будет осуществляться согласно данных комиссии состаляющей акт.
При переводе на другую должность отпуск не пропадает и должен предоставляться согласно графика отпусков или по согласованию с нанимателем. Расторгнуть контракт до окончания его срока возможно нарпимер по соглашению сторон п.1 ст.35ТК или по требованию работника (при наличии оснований) ст.41ТК.
Расторгнуть контракт возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, дату увольнения согласовываете с нанимателем.
Вам необходимо обратится к положению организации о предоставлении мест в общежитии.
Если есть комиссия по трудовым спорам обратитесь если нет, вы можете обратится в департамент государственной инспекции труда.
Обратитесь в деканат учреждения образования там все объяснят.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомтения соответствующего профсоюза. Если были нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в минсккий областной департамент государственной инспекции труда (это бесплатно и официально).
Законодательство о труде не предусматривает представление данных сведений обязательным при приеме на работу. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 405 трудового кодекса. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет оканчивается с исполнением ребенку 3-х лет и вы обязаны выйти на работу или увольняться.
Договаривавйтесь с нанимателем что бы вам установили полную продолжительность рабочей недели (при наличии возможности). При отказе обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Продолжительность нормы рабочего времени устанавливается трудовым договором. Решайте этот вопрос с нанимателем.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Если судом установлено граничение на занятие определенных должностей, то занимать данные должности вы не можете в течение установленного срока.
Здравствуйте, спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Обратитесь к постановлению министерства труда и социальной защиты от 30.03.2004г. №34 "Общие положения единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" в редакции постановлению министерства труда и социальной защиты от 02.01.2012г. №2 "О внесении изменеий и дополнений в общие положения единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", в нем все ответы.
Ваше обращение комиссия имеет право отклонить. Вас с мужем могут распределить в один населенный пункт, при отсутствии такой возможности выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. О документах необходимых для распределения обращайтесь в комиссиию по распределению.
Наниматель нарушает законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для осуществления проверки.
Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности. Законодательство о труде распространяется на все организации не зависимо от организационной прововой формы и собственности имущества.
Есть требования по квалификации, но наниматель имеет право принять вас на работу в порядке исключения с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков, наличия опыта по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе. Как вариант участие в конкурсе на занятие должности.
Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Да, наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности.
Вы нарушили законодательство о труде, не использовав предоставленный отпуск.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Отсутсвие стажа работы и трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства. Обратитесь в отдел трудоустройства для помощи.
Одно из оснований соглашение сторон п.1 ст.35ТК. Если есть медицинское заключение, что данная работа противопоказана либо требуется освобождение от работы по состоянию здоровья, либо другая уважительная причина, то увольняйтесь по требованию работника ст. 41ТК.
Можете расторгнуть контракт по требованию работника ст.41ТК в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом. С заявлением предоставьте мед справку о необходимости ухода за ребенком и справку о том, что супруг не осуществляет уход.
Наниматель должен заключить трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.
Без вашего согласия наниматель не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе, максимальное количество сверхурочных часов 120 в год. Приложение 1 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255 ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ устанавливает продолжительность рабочей недели воспитателям дошкольных учреждений 36 часов в неделю. Обращайтесь за защитой своих прав в профсоюз, комиссиию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, суд.
