Здравствуйте. Я устроилась на работу в июле 2011 года с испытательным сроком три месяца. В конце сентября меня отправили на курсы повышения квалификации, предварительно заключив со мной ученический договор, по которому я должна отработать 2 года после повышения квалификации (или выплатить 60 тысяч рублей). Сейчас я беременна и планирую в июне уходить в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Должна ли я буду после выхода из отпуска по уходу за ребенком отрабатывать те 2 года (оставшееся время по договору) или я могу сразу уволиться без выплаты денег?
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий стаж работы, значит и в период 2-хлет по договору на обучение. Я подозреваю что вы гражданка Российской Федерации, данное положение соответствует законодательству Республики Беларусь, т.к. трудовые кодексы наших государств готовились на основании типового кодекса для стран СНГ , выражаю надежду, что данные положения действительны и в РФ. На счет увольнения - надо знать содержание вашего трудового договора.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
21 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий