Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Обратитесь в департамент государственной нспекции труда, прокуратуру или суд.
Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок предоставления жилых помещений устанавливается нанимателем в положении. Обратитесь в профком для разъяснения данного вопроса.
п.3 ст. 83 кодекса об образовании устанавливает, что "В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь."
Можно, при условии выполнения требований по привлечению работника к материальной ответственности.
Субботник является общественным мероприятием, в табеле рабочего времени он не отражается, заработная плата работнику не начисляется. Соответственно и высчитывать из зарплаты не могу. Принимать участие в суботнике ваше личное дело и зависит от вашего сознания. Не выход на субботник нарушением трудовой дисциплины не является и к работнику меры дисциплинарного воздействия и лишение мер материального стимулирования не применяются. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Если вас не освободили от кураторства, возможно решение не принято. После принятия решения обжалуйте действия нанимателя в комиссии по трудовым спорам, департаменте государственной инспекции труда, прокуратуре, суде.
Да, в соответствие с полученной специальностью и квалификацией.
Моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Влалимиру Шапошникову.
Работник должен получить данную сумму "на руки", остальные расходы за счет предприятия.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон. Посмотрите в расчетном листке начисленную зарплату, если начисленная зарплата менее МЗП это нарушение.
Нельзя, непрерывная нетрудоспособность для увольнения в соответствие с п.6 с.42ТК более четырех месяцев.
пункт 6 ст 83 Кодекса об образовании устанавливает, что
6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
........................................
6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
Если в договоре на подготовку не указано о возмещении затрат на подготовку, то возмещать ненадо.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2003 г. N 204-З
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Статья 22. Ограничения, связанные с государственной службой
1. Государственный служащий не вправе:
1.1. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;
1.2. принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;
