Ответы

Оплачивается фактическре количество дней трудового отпуска.

Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

С вами должен был быть заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Если этот работник приступил к работе и с вами не был расторгныт трудовой договор, то он преобразовывается в трудовой договор на неопределенный срок. В ситуации описанной вами уволить вас не могут и вы уже работаете в организации по трудовому договору на неопределенный срок.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

В трудовом законодательстве понятие ставка отсутствует, есть нормальная продолжительность рабочего времени, полная норма, сокрощенная продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время.

За работником на время социального отпуска сохраняется прежняя работа (ст.183). Ваша позиция асоциальна, вместо обеспечения занятости матери имеющей ребенка  вы ухудшаете её материальное положение.

Учреждение образования на основании писем организаций производит перераспределение молодого специалиста. Одна организация увольняет в порядке перевода, другая принимает на работу в порядке перевода в соответствие со свидетельством о распределении. Никаких негативных последствийдля организаций это не влечет.

Срочно обращайтесь в суд.

Только с согласия работника, если нет согласия сокращаете, не забываете о выполнении норм законодательствао труде по сокращению.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.

Молодому специалисту должно предоставляться постоянное место работы, при невозможности УЗ пишет отказ, а УО перераспределяет  (если нет возможности выдает справку о самостоятельном трудоустройстве).

Работник решает сам брать отпуск без сохранения заработной платы, либо трудовой отпуск.

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

Да, можете.

Не входит.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если факт нарушения имеет место то можете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41ТК)