Боюсь Вы меня не правильно поняли! Я работаю в организации уже 2 года и меня директор просит что бы Я обучила нового сотрудника который тока что пришел в нашу фирму! И меня интересует вопрос должна ли я бесплатно обучать этого сотрудника?? тратить свое время, силы и красноречие! Слышала от кого-то из людей что организация должна, вроде как, платить за обучение 30 % от оклада! но боюсь сказать это директору в лицо, т.к. не знаю достоверной информации
Доплата за проведение непрерывного обучения на производстве определяется локальными нормативными правовыми актами организации (положение, коллективный договор, приказы, распоряжения). Если в вашей организации нет подобных документов, то используя свое красноречие - договаривайтесь с руководителем.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий