Здравствуйте, уважаемые юристы! У моей подруги ребенок-инвалид. В начале прошлого года она написала заявление на положенный ей оплачиваемый выходной в неделю. Вышел приказ о предоставлении ей данной льготы. В приказе указывалось, что она в праве ею пользоваться до достижения ребенком 18 лет. Срок действия приказа в тексте документа не оговаривался. В июне месяце этого года бухгалтерия оповестила ее, что в следствии того, что в начале года она не принесла документы на ребенка, дополнительный выходной ей с июня предоставлять не будут, пока она не предъявит все необходимые документы для продолжения действия льготы.
Подскажите, пожалуйста, обязано ли руководство организации предупреждать работника в срок о необходимости предъявления документов для дальнейшего предоставления описанной выше льготы? Существует ли какая-то компенсация за неиспользованные работником выходные по вине начальства (если вина присутствует)? Существует ли обязанность работника уведомлять руководство о необходимости своего льготирования ежегодно?
Будем вам очень признательны за ответ!
Здравствуйте. Этот день предоставляется на период действия удостоверения ребенка-инвалида, если наниматель просит предоставлять пакет документов ежегодно здесь нет никакой проблемы, пердоставьте. Компенсация не предусмотрена. Сущестьвует обоюдная обязаность по контролю за предоставлением дополнительного свободного от работы дня в неделю.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 июня 2011 — Гость
Спасибо большое за информацию! Ваш сайт всегда помогал нам внести ясность во многие ситуации. Надеемся на Вашу поддержку и в дальнейшем.