Я как молодой специалист распределена в сельскую школу. Со мной был заключен трудовой договор по основной работе на 2 года (преподаватель обслуживающего труда) и трудовой договор по совместительству также на 2 года (педагог-психолог). 1 год я уже оработала. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор по совместительству и на каком основании (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе нанимателя или есть другие основания). И при каких условиях необходима отработка 1 месяц.Укажите, пожалуйста, на какой документ (статью) можно ссылаться. P.S. В дипломе у меня указана специальность "Технология. Профориентационная психология", присвоена квалификация -преподаватель, педагог-психолог.
Здравствуйте. Можете расторгнуть договор по совместительству, помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350ТК).
ст.40ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
7 июля 2011 — Гость
Отправить комментарий