Подскажите пожалуйста!
У меня призыв в армию 19 июля, мне в ваинкомате выдали повестку. По приезду на рабочее место 17 июня я написал заявление на увольнение в связи с призывом, директор подписал его, что возражений не имеет уволить 17 июня.
Отдел кадров же настаивает на том, что бы я доработал до последнего дня перед призывом т.е. до 18 июля.
что делать?
за ранее спасибо!
Здравствуйте. Наниматель обязан вас уволить в соответсвие поданого вами заявления с приложением повестки из военкомата и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. Если наниматель отказывается это выполнить уведомите нанимателя, что обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру (надеюсь директор объяснит отделу кадров кто является руководителем организации), если наниматель не уволит вас после этого, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
7 июля 2011 — Гость
спасибо большое! все понятно.