Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Предоставляете нанимателю полную информацию, документы подтверждающую её и наниматель оценивает. При не согласии с нанимателем обращаетесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Николай, по поводу заявления я вам уже вроде бы отвечал.
ТК не требует обязательного заявления о приеме на работу. А вот работник обязан уведомить нанимателя о желании расторгнуть договор. Пишите заявление и вручаете нанимателю, либо отправляете по почте.
Записи в трудовой наниматель обязан совершить. И о приеме и об увольнении. Конечно возникает коллизия в том, что если работник не предоставил трудовую, то запись сделать не реально...но это уже частности. Документы сохранятся у нанимателя.
Со своей стороны в первый день я предоставил
трудовую,а во второй предоставил потребо-
ванную нанимателем медсправку о прохождении
на допуск к работе электриком.А наниматель
вместо того,что бы оформить и обозначить
мои обязанности по специальности,сказал,что на
частном производстве нужно делать всё,т.е
и не по специальности.Неоформление я снача-
ла расценил,как испытательный срок,и как его
непрошедший хотел уволится без ст.40,но
теперь получается нужно потребовать
оормления на приём на работу сначала,а потом
увольняться?
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста.Имеет ли право наниматель сделать запись мне в трудовую
книжку,например уволить за прогулы,если изначально она не оформлена о приёме на работу.И
как мне письменно уведомить нанимателя о том ,что я хочу уволиться,если наниматель не
потребовал заявление о приме на работу.Проработал месяц,учёт моего рабочего времени
ведётся.Через 10 дней получать зарплату.