Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Если время отпуска не установлено графиком отпусков , то время отпуска согласовывается с нанимателем (Что такое уезжает в отпуск? Если наниматель не согласовал работнику трудовой отпуск, то это прогул без уважительных причин.). Обязанность сторон контракта не менее чем за один месяц до окончания контракта уведомить другую сторону. Вы не указали намерен наниматель продлить контракт или нет.
1.Если наниматель не продляет контракт: при отказе работника ознакомится с уведомлением, составляется акт об отказе ознакомления и уведомление отправляестся заказным письмом работнику. Работник увольняется в день окончания контракта.
2.Если работник решит не продлевать контракт, то увольняете работника в день окончания контракта.
Читайте Трудовой Кодекс вы отстали от жизни на три года. Будут вопросы звоните +375(29)6317037.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1.Если работник согласится продлить контракт (даже 30.06), наниматель оформляет продление контракта.
2.Наниматель должен определиться, в начале вопроса продлевает контракт, в конце не продлевает контракт.
Наниматель намерен был продлевать контракт, выдал работнику уведомление, что контракт будет продлен на 1 год. Но уведомление до сих пор не подписано работником. Хотя он и вышел из отпуска 27 июня, а контракт заканчивается 30 июня. А если работник 29 напишет заявление, что хочет продлить контракт? Обязаны ли мы продлить? Имеет ли право наниматель уволить 30 июня, если от работника до этого времени не будет реакции, или если даже он напишет заявление на продление?