Здравствуйте! Я воспитываю ребенка-инвалида. У нас на работе делят отпуск на две части. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять свой отпуск целиком и после него сразу же уйти в отпуск за свой счет, если да, то интересует сопутствующий вопрос: отпуска мне обязаны предоставить в таком виде, как мне удобно, либо работодатель имеет право предоставлять мне отпуска по своему усмотрению?
Здравствуйте. Без вашего согласия наниматель не имеет права разделять трудовой отпуск. Трудовой отпуск и кратковременный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, женщине воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, нимиматель обязан предоставить по желанию работника. Кроме того наниматель обязан, по вашему заявлению, предоставлять дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях определяемых правительством.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 июня 2011 — Гость
Спасибо за быстрый и информативный ответ!