Через сколько дней допускается отзыв из отпуска работника ( с его согласия) по предложению Нанимателя? Есть ли толкование ст. 174 в этом...

Здравствуйте. Комментарий к статье 174
анализ норм ст. 174 ТК дается по книге Островского Л.Я Трудовой кодекс Республики Беларусь: постатейный комментарий. В 9 кн. Кн. V. Ч. 2. Гл. 12. - Мн.: Технопринт, 2000, с. 103 - 107.
Прежде всего, такое решение обусловлено высоким профессиональным качеством комментаторского материала, в текст которого внесены только технические правки.
1. Один из принципов законодательства о трудовых отпусках - предоставление и использование их целиком и одновременно, что позволяет наиболее полно достигнуть их целевого назначения (см. комментарий к ст. 150 ТК).
Прерывание трудового отпуска по предложению нанимателя с согласия работника означает отзыв из отпуска (ч. 2 - 5).
2. Отзыв из отпуска часто рассматривается как вариант разделения его на части. В этом их похожесть и взаимосвязь.
Но между разделением на части и отзывом есть и существенное различие, которое имеет определенное юридическое значение.
3. Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до предоставления его, договоренность между работником и нанимателем.
В этом случае все дни отпуска, на которые имеет право работник, делятся в соответствии с договоренностью на две части.
Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года.
3.1. Учитывая, что трудовой отпуск отличается от других видов времени отдыха, в частности, длительностью и непрерывностью, ТК ввел одно обязательное для нанимателя и работника условие: хотя бы одна часть разделенного отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
3.2. Предусмотренное в ч. 1 ст. 174 ТК требование о минимуме продолжительности хотя бы одной части отпуска (14 календарных дней) согласуется со ст. 8 Конвенции МОТ 1970 года N 132 (в ней говорится "о двух непрерывных рабочих неделях", что соответствует 14 календарным дням, но более точно обозначает продолжительность отпуска - см. комментарий к ст. 151 ТК).
3.3. Оставшаяся после использования 14 дней часть (вторая) трудового отпуска может быть самой разной продолжительности.
3.4. Даже при наличии просьбы работника о дроблении оставшейся части отпуска наниматель вправе и, как правило, должен отказывать, если хочет иметь полноценно отдохнувшего и окрепшего работника после отпуска.
3.5. Договоренность между работником и нанимателем о разделении отпуска на части оформляется по правилам ст. 152 ТК(см. комментарий к ст. 152 ТК). При этом указывается первая часть (ее начало и конец). Желательно сразу же определиться со второй частью.
3.6. Подчеркнем еще раз: при разделении отпуска на части обе части должны быть использованы в течение текущего рабочего года.
В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год, что регулирует ст. 170 ТК (см. комментарий к ст. 170 ТК).
3.7. Объектом разделения на части признается весь трудовой отпуск - основной и дополнительные.
4. Отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК) означает перерыв его, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования отпуска.
4.1. Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. В таком случае требуется согласие работника.
4.2. Форма предложения и согласия работника в ст. 174 ТК не определена.
Следовательно, она может быть устной (разговор по телефону, через посыльного) и письменной (письмо, телеграмма, факс).
Письменное предложение и согласие не обязательны, но предпочтительнее.
Отзыв из отпуска оформляется по правилам ст. 152 ТК (см. комментарий к ст. 152 ТК).
4.3. В ч. 2 ст. 174 ТК говорится только о предложении нанимателя.
Но предложение об отзыве может исходить и от работника, если последний считает, что в возникших обстоятельствах срочно необходимо его присутствие на работе.
В таком случае решение об отзыве принимает наниматель.
4.4. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска компенсируется одним из трех способов, предусмотренных в ч. 3 ст. 174 ТК:
первый вариант - неиспользованная часть предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
второй вариант - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, что означает перенос части отпуска на новый рабочий год как исключение из условий, установленных в ст. 170 ТК (см. комментарий к ст. 170 ТК);
третий вариант - по желанию работника компенсируется в денежной форме, иначе говоря, заменяется денежной компенсацией в дополнение к общему правилу, установленному в ст. 161 ТК (см. комментарий к ст. 161 ТК).
Возможен и четвертый вариант, тоже по желанию работника, - перенос неиспользованной части на следующий рабочий год и использование ее отдельно от отпуска в следующем году.
4.4.1. Вариант первый можно рассматривать как разновидность продления отпуска в текущем году (см. комментарий к ст. 170, 171 ТК).
Поэтому если стороны не договорились о времени использования оставшейся части отпуска в текущем году, право выбора принадлежит в соответствии с ч. 2 ст. 171 ТК работнику.
4.4.2. Варианты 2 и 4 должны учитывать требования ст. 170 ТК, а именно: использованная часть отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому отзыв из отпуска в таком случае может последовать не раньше чем через 14 дней его использования в текущем году.
4.4.3. Вариант 3 допустим при условии соблюдения ст. 161 ТК.
Это значит, что денежная компенсация за использованную часть отпуска может быть выплачена с таким расчетом, чтобы не менее 14 дней его были использованы в натуре, то есть для отдыха. Необходимо также письменное заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией.
Работник, отозванный из отпуска, должен иметь возможность воспользоваться любым вариантом компенсации, предусмотренным в ч. 3 ст. 174 ТК.
Трудно прокомментировать ссылку ч. 3 ст. 174 ТК "если иное не предусмотрено коллективным договором", ибо коллективный договор не может отменить денежную форму компенсации неотработанной части отпуска либо ввести дополнительные условия ее применения.
5. Важная гарантия против злоупотребления нанимателем правом даже с формального согласия работника отзывать его из отпуска установлена в ч. 4 ст. 174 ТК.
Коллективным договором могут быть конкретизированы обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из трудового отпуска нанимателем.
Здесь могут быть использованы частично обстоятельства, указанные, например, в ст. 33 и 172 ТК (см. комментарий к ст. 33 и 172 ТК).
6. Формулировка в ч. 5 ст. 174 ТК "работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" охватывает не только тех, кто имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 157 ТК (см. комментарий к ст. 157 ТК), но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
7. О единовременной выплате на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, разделенного на части, см. комментарий к ст. 182 ТК.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.