Добрый день!
Прошу рассмотреть мою ситуацию:
Трудовой контракт заключен сроком на один год и заканчивается 21 сентября 2011 года. Согласно графику отпусков первая часть отпуска приходится с 08.08.11 по 26.08.11, вторая часть с 03.10.11 по 19.10.11. Кроме того, 01.08.11 состоится плановая операция с периодом восстановления 2-3 недели и оформлением листка по временной нетрудоспособности.
Имеет ли право наниматель не продлить мне контракт с 22.09.11? Может ли дата увольнения быть перенесена с учетом продления первой части отпуска на период временной нетрудоспособности и присоединения второй части отпуска? Обязана ли я как работник во время отпуска приехать в отдел кадров, чтобы подписать уведомление о (не-)продлении контракта?
Здравствуйте. Если наниматель принимает решение о прекращении контракта, то должен расторгнуть с вами контракт 21.09.2011г. Приезжать для уведомлени на работу нецелесообразно, наниматель может вас уведомить заказным письмом. Листок нетрудоспособности вам оплатят по прежнему месту работы (в случае увольнения).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
7 июля 2011 — Гость
Отправить комментарий