Трудовые отношения

Вы можете обратится к нанимателю о расторжении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 40 для бессрочных трудовых договоров и ст. 41 для срочных трудовых договоров).
Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем, то естесственно вы обязаны предоставить доказательства, в вашем случае официальный перевод письма о зачислении.

Игорь Александрович, что тут думать? тут действовать надо (почти цитата из анекдота получилась ).

У вас контракт на руках? даты проставлены? есть факты выплаты заработной платы не своевременно?
Обращайтесь к нанимателю. Откажется удовлетворять - в Департамент по контролю за соблюдением законодательства о труде с заявлеием.
После получения ответа Департамента о фактах нсевоевременной выплаты з/п - в суд.

1. Колхоз - дело добровольное. Без вашего согласия наниматель не имеет право понудить вас к сверхурочной работе или к работе по выходным дням.
Соответственно, какой вывод? конечно имеете полное право НЕ работать сверхурочно.
2. Ограничение по отправке в коммандировки работников касается узкого круга лиц. В вашей ситуации у наимателя нет препятствий с отправкой вашего мужа в командировки.

1. С апреля этого года установлен месячный срок для уведомления о продлении/не продлении контракта.
Соответственно, ситуация реально задумчивая.
С одной стороны, вы имеете право требовать увольнения по ст. 36 (окончание срока действия трудового договора).
С другой, вы уже дали согласие на продление, точнее заключили новый контракт. Строго с юридической точки зрения. если договор заключен, то он действителен. Стороны взяли на себя обязательства и установили свои права. значит имеют право требовать исполнения.
Если бы вы только-только устраивались на работу - то вроде как и проблем нет - обычно трудовая на руках, расчетов никаких ждать не откуда.....
А тут. ну вот даже не знаю.

Попробуйте подать заявление об увольнении в связи с истечением срока.

Если вы новый не подписали - то вполне. День окончания контракта - последний день работы.

А если подписали.....

Наниматель имеет право требовать от вас работать по новому контракту. Пробуйте договорится с нанимателем.

Это в принципе не сложно подсчитать:

например:

за июль - при вашем графике рабочее время составит (ориентировочно по вашему описанию) - 168 часов.
В соответствии с производственным календарем за июль месяц количество рабочих часов составляет 175 часов.
Вроде бы по норме укладываетесь.

Общее требование законодательства, чтобы при различных режимах работы соблюдалось количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год)

Да вот как-то сложно вам что-нибудь ответить.
Договаривайтесь с нанимателем и ВУЗом. Все равно, пока наниматель вас не отправит на перераспределение вы ничего не сможете сделать.

Да. За каждый день просрочки (начиная со дня увольнения) - среднедневная заработная плата.

Зависит от полномочий представителя.

руководитель унитарного предприятия (в случае если учредитель Юр.Лицо) назначается приказом руководителя данного юр.лица. Если представитель обладает полномочиями в соотвествии с доверенностью - проблем нет

Порядок начисления и выплаты премии устанавливается нанимателем.
Премия всегда рассматривалась (и рассматривается) как поощрение работника за показатели в труде.
Соответственно, если у нанимателя таким показателем стоит 100% выполнение планового задания - то при НЕ выполнении задания премия не начисляется и не выплачивается.

Не вижу разночтений с законодательством в данной ситуации.

Нет в ТК никакой отработки!

Если с вами заключен контракт, то либо вы СОГЛАСОВЫВАЕТЕ ДАТУ увольнения с нанимателем, либо работаете до истечения срока контракта

В принципе при сокращении штатов вы имеете право предлагать работнику ЛЮБУЮ работу, подходящую ему по состоянию здоровья, образованию и опыту работы. Более того, наниматель может направить работника на переподготовку.
Ну, а последствия отказа работника описаны в статье 43.

Если был заключен трудовой договор, то наниматель имеет право на вашу отработку в течение месяца.

С вами скорее всего заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор можно расторгнуть или по соглашению сторон, или только по его окончанию.
Соглашение сторон означает, что наниматель и работник согласовали дату увольнения.

Не совсем понятен вопрос, тем не менее попробуем ответить.
1) Закон НЕ знает понятия - "ОТРАБОТКА".
но
2) скорее всего (я предполагаю) с вами был заключен срочный трудовой договор.
Как неоднократно мы поясняли на страницах нашего сайта - срочный трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон (ст. 37 - это когда наниматель и работник договорились, что с такого-то числа), либо по истечению его срока (ст. 38 - в вашем случае (возможно!) это выход на работу сотрудника которого вы замещали; или наступление конкретного срока, указанного в договоре), либо по виновным действиям работника (ст.42), либо в связи с нарушением нанимателем условий договора и трудового законодательства (ст. 41).

1. Контракт - это разновидность трудового договора.
2. В отличие от других трудовых договоров (отличий правда несколько больше) контракт подразумевает всегда конкретный срок, не менее 1 года.
3. С моей точки зрения с вами правильнее было бы заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске, поскольку законодательство, регулируещее заключение и исполнение контрактов оперирует более конкретными понятиями времени.
Ведь отсутствующий работник имеет право прервать свое нахождение в декретном отпуске в любое время, в том числе и ранее 1 года.

Боюсь, что каких-либо СРОЧНЫХ мер вы уже принять не успете.
Обратитесь к адвокату, например Зарине Залевской. Может быть на нанимателя подействует адвокатский запрос - виде определенного отрезвляющего действия.
Ну и в принципе решайте для себя - расторгать договор или нет. Вам скорее всего придется пройти через судебные разбирательства, что на практике исключит продолжение работы у этого нанимателя.

МЧС хоть и военизированная структура, но тем не менее основана на принципах добровольности и руководствуется общим трудовым законодательством.
Соответственно, пока вы не отработаете положенный срок - покидать место работы по распределению вы не можете, в противном случае влетите на большие разборки с государством.
НИКТО не имеет права вас взять на работу ДО окончания работы по распределению.

Сначала к адвокату, а потом с его помощью в суд - с требованием о расторжении контракта по основаниям ст. 41 ТК (невыполнение нанимателем условий договора).

Обращайтесь к адвокату.
За задержку расчета наниматель обязан выплатить работнику среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.
Лучше не откладывайте решение вопроса.