Здравствуйте, Владимир! Возможно ли досрочно расторгнуть контракт по ст.41 ТК РБ (личные уважительные причины, документально ничем не подтвержденные,а проще говоря, я в разводе, одна воспитываю 14-летнюю дочь, алименты не получаю, т.к. и не подавала на них , и сейчас нашла более высокооплачиваемую работу с лучшими условиями труда) и после того как не была достигнута договоренность с нанимателем по соглашению сторон (меня не устраивают сроки поисков нового сотрудника и передачи дел, а также ЕГО ОБУЧЕНИЯ(?)я решилась на новое заявление с новым требованием и оговоркой на дату увольнения с категоричным отказом выходить на работу после указанного срока, т.к. считаю,что за месяцпредполагаемой отработки можно уладить все вопросы с новым сотрудником и передачей дел (я работаю зам.главного бухгалтера в оптовой организации )
Объективно говоря утешить вас нечем.
Уважительные причины должны быть мало-мальски обоснованы. То что вы нашли другую работу - не рассматривается уважительной причиной. Хотя конечно все зависит от точки зрения нанимателя.
Кроме того, ТК рассматривает только один повод НЕ выхода на работу после конкретной даты, заявленной работником - расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 40). Но это не ваш случай.
Так что, если вы не выдете на работу наниматель имеет право уволить вас по п. 5 ст. 42 - за прогулы.
Правда лично я не вижу в этом катастрофы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий