Трудовые отношения

Совмещение и совместительство хотя и разные понятия, но в целом схожи.
Закон НЕ запрещает в вашем случае работать либо так, либо так.
Документом, в данном случае регулирующем взаимоотношения является Трудовой Кодекс.
Собственно, в чем у вас проблема? На мой взгляд - что в лоб, что по лбу. Главное, чтобы вас устраивали размеры оплаты и график работы.

Имеете полное право. уведомив нанимателя за три дня до увольнения - статья 29 ТК.
Закон не предсматривает обязанности работника указывать причину расторжения договора.

Объективно говоря утешить вас нечем.
Уважительные причины должны быть мало-мальски обоснованы. То что вы нашли другую работу - не рассматривается уважительной причиной. Хотя конечно все зависит от точки зрения нанимателя.
Кроме того, ТК рассматривает только один повод НЕ выхода на работу после конкретной даты, заявленной работником - расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 40). Но это не ваш случай.
Так что, если вы не выдете на работу наниматель имеет право уволить вас по п. 5 ст. 42 - за прогулы.
Правда лично я не вижу в этом катастрофы.

Принципиально в суд обратится можно. Этого права вы не лишены полностью.
Однако срок обращения в суд установлен законов 3 месяца. Вам могут отказать на этом основании.
Тем не менее, попробуйте обратится ак адвокату. Возможно что нибедь и придумает со сроками.

Фактически два варианта:
1. Если изменение условий труда инициатива нанимателя (ну вот решил он так и точка) - при вашем не согласии вы можете быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК (не согласие работника продолжать трудовые отношения с изменившимися условиями труда).
Конечно это для вас желательный вариант.

2. Однако, исходя из вашего описания, можно сделать вывод, что это ваша инициатива. В таком случае наниматель имеет право настаивать на продолжеии трудовых взаимоотношений на основании старого контракта.
В этом случае вы сможете уволится только по соглашению сторон, либо в результате какого-нить скандальчика.

П.С. кстати, для полной материальной ответственности вам обязаны предложить соответствующий договор о полной матответственности.

Несколько сумбурная ситуация.

А приказ был? на новую должность?
Если был приказ, если должность новая (надо бы и текст приказа посмотреть), то могут быть основания для того, чтобы считать, что с вами заключили бессрочный трудовой договор. Однако доказать это вы сможете только в судебном порядке.
Попробуйте подать заявление о расторжении договора по соглашению сторон, оцените реакцию нанимателя. Ну если не устроит вас его реакция направляйтесь к адвокату.
Проблема в том, что НЕ выходить на работу вы не можете до решения суда.
Заявления подаются непосредственно нанимателю. Себе оставляйте копию с отметкой о вручении.

1. Варианты простые:
Либо вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо вы обращаетесь в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).

2. Ну вот даже не знаю что вам ответить. Выбор простой - либо отказываетесь работать в другом отделе - либо не отказываетесь.

1. трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Тут немаловажный вопрос КОГДА случились эти два несчастных дня.
Для увольнения за прогулы существует целая процедура - не выполнение которой может принести нанимателю много головной боли с вашей стороны.

Ничего противоправного наниматель, устанавливая вам график работы, не совершил.

Вопрос не сильно простой.
ответственность работника перед нанимателем за нанесенный ущерб принципиально не зависит от того, что работник учится или бамбук курит.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.

Собственно говоря - и таки ДА.
Статья 41 ТК:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Конечно.
Наиматель категорически не прав. Если предприятие было реорганизовано или меняло свое наименование, но трудовые отношения продолжились, то работник имеет полное право на отпуск. даже в том случае. если с работиком заключался новый трудовой договор.

1. Если говорят о трехмесячной зарплате, то возможно подразумевают сокращение штата.
2. Если уйдете сечас НИКТО вам не будет оплачивать оставшиеся два месяца, да и остальные выплаты тоже, потому как уйти сечас вы можете только по соглашению сторон.

1. Сударыня! Оставатся или уходить решать все таки вам. Сядь спокойно, бацните рюмочку чего нить вкусного, возьмите лист бумаги. разделите на две половины и напишите на одной половине листа условия труда в садике, на второй половине листа условия на заводе. Обдумайте и примите решение. Потом выспитесь. И еще раз все обдумайте. Способ известный - но действенный.

2. При смене собственника увольнение работника (при его несогласии о продолжении работы) производится по основаниям предусмотреным п. 5 ст. 35. Полагается только выплата двухнедельного среднего заработка.

Да. Из смысла статьи 41 ТК - изменение места жительства является основанием для расторжения срочного трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых взаимоотношений.

Нет. Причины у вас совершенно неоднозначные.
Наниматель НЕ обязан был заключать с вами контракт. Это вы обязаны отработать по направлению 2 года. Не важно по какой форме договора.
Фактический допуск к работе = заключению договора.
Хотя конечно же вы имеете право ставить вопрос о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.
задумчиво все это.
обратитесь к адвокату, может и возьмется кто нибудь вам такой иск сочинить.

Очень занимательный вопрос.
А что по данному поводу думает наниматель?

Практика рассмотрения споров придерживается того, что положения договора трактуются дословно. То есть как написаны. Непонятные слова и склонения могут быть уточнены с помощью словаря (даля, Ожегова и т.п.).
Если написано так как вы описали. то более похоже на разовую выплату за весь срок контракта.

В соответствии с п.1 ст. 107 ТК вы имеете право издать приказ об удержании из з/п работника до 20% заработка для возврата излишне выплаченных сумм матпомощи.
НО! Два нюанса:
Приказ должен быть издан в течение месяца со дня выплаты;
Работник не должен возражать против такого удержания.

В случае, если вам не удастся соблюсти эти два условия, то придется взыскивать с работника деньги в судебном порядке.

Здесь усматривается единственный вариант, это расторжение срочного договора по основаниям. предусмотренным ст. 41 ТК - в связи с неисполнением нанимателем условий контракта.
В таком случае, если суд признает ваше право на расторжение контракта, вы будете свободны от обязательств по оплате обучения.
Обратитесь к адвокату с документами на руках. Пускай изучит их поподробнее.