Трудовые отношения

Здесь усматривается единственный вариант, это расторжение срочного договора по основаниям. предусмотренным ст. 41 ТК - в связи с неисполнением нанимателем условий контракта.
В таком случае, если суд признает ваше право на расторжение контракта, вы будете свободны от обязательств по оплате обучения.
Обратитесь к адвокату с документами на руках. Пускай изучит их поподробнее.

В принципе на все ваши вопросы один ответ:
Вы имеете право требовать путем подачи искового заявления уплаты среднего заработка за все время просрочки. До полного погашения основного долга.
В принципе значения не имеет как вы это сделает - дождетесь исполнения решения суда и подадите иск, подадите иск сейчас. а после окончательного расчета еще один. И т.д.

Индексация не производится, поскольку санкция по ст. 78 универсальна.

1. Немцу - немцево. По ТК Республики Беларусь сокращение штатов сопровождается обязательными выплатами.
2. Наниматель может изменить систему оплаты труда. Это его право. Однако здесь зависит от того насколько правильно он это сможет сделать, и кроме того он ОБЯЗАН обеспечить минимальную оплату труда работников.

1. Могут с вами расторгнуть контракт
2. Остается вопрос по каким основаниям. Сокращение штатов (п. 1 ст. 42) это одно, а соглашение сторон (ст. 37) это совсем другое.
Если в первом случае вы имеете право на компенсацию в размере 3 месячных окладов (а в случае предупреждения менее чем за два месяца, то и больше), то во втором случае никаких компенсаций.
Соответственно, я бы не советовал вам писать заявление о расторжении контракта по соглашению сторон.
3. Ну почем нам знать, какие действия нанимателя могут быть предприняты против вас? зависит от фантазии и грамотности нанимателя.

1. Сломал язык повторяя одну и ту же фразу: ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ СОДЕРЖИТ ПОНЯТИЯ "ОТРАБОТКА".

Расторжение срочного трудового договора возможно:

либо по соглашению сторон - тогда определяется дата расторжения.

либо в связи с окончанием срока действия. Ваш случай. Окончание срока действия - это окончание срока действия без разночтений. Если вы его будете насильно удерживать, то Работник получит повод вчинить вам иск по поводу возврата трудовой книжки. несвоевременному расчету и т.д.
Вам оно надо?

Лучше всего не препятствовать ему в увольнении по двум причинам:

1. Вопрос очень дискуссионный. Я придерживаюсь мнения, что работник имеет такое право. Есть точка зрения, что не имеет права.
В любом случае если возникает спор, каждая из сторон стоит на своем (и работник и наниматель) и каким образом его разрешить цивилизованно даже сложно сказать. Очень запросто можно влететь под штрафные санкции.

2. Не встречал еще ни одного нанимателя, которому удалось удержать толкового работника, если тот отказывается работать. Крепостное право вроде бы отменено в 19-м веке.

Сколько много сумбурных вопросов.

1. Право нанимателя предъявлять претензии работнику зависят от тех оснований, которые найдет наниматель. Различные акты приема-передачи всего лишь суть есть некоторые документы которые могут служить доказательствами, а могут и не быть доказательствами.

Любой отдельно взятый случай необходимо рассматривать на основании имеющихся фактов. В противном случае мне придется в данной теме писать целую статью о причинно-следственных связях, которые могут привести к различным результатам.

1. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

2. право обращения не зависит от того - прекращен договор или нет.

1. да собственно навряд ли. Если вы не подписывали (не ознакамливались) с инструкцией при приеме на работу, то сложно говорить, что новая инструкция существенно изменяет условия труда.

2. Вопрос что и как соответствует конкретной должности у конкретного нанимателя весьма специфический, поскольку надо проводить в таком случае подробнейший анализ как вашей должности, так и содержания обязанностей на тему насколько ваша квалификация соответствует требованиям нанимателя и насколько вменямые обязанности относятся к данной специальности (должности). Возможно вам стоит задать вопрос Министерству труда.

Если вы устроились на работу не по распределению после окончания учебного заведения на вас распространяются общие правила начисления и выплаты заработнй платы, установленные у нанимателя в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Трудовой контракт предполагает очень-очень узкий перечень оснований для досрочного расторжения:

Соглашение сторон (ст. 37) - когда стороны согласовывают по обоюдному желанию дату увольнения. Заметим - ПО ОБОЮДНОМУ согласию/желанию
Обстоятельства независящие от воли сторон
Нарушения работником условий контракта
Нарушения нанимателем условий котракта.

Все.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов - безусловная причина для увольнения "за прогулы" (п.5 ст. 42 ТК)

1. Приказ вышестоящего органа о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 38 ТК
2. Подписание контракта с новым руководителем
3. Приказ вышестоящего органа о приеме на работу нового руководителя.

о договорах с руководителями я когда-то уже писал статьи, можете взглянуть здесь http://www.belpravo.by/node/10

Уволить по причинам не прохождения испытания конечно может.
Однако, увольнение во время испытательного срока имеет свои процессуальные особенности. Исходя из вашего изложения они не были соблюдены нанимателем, соответственно маршируйте к адвокату.

1. Не подписание должностной инструкции само по себе не нарушение. Значит наниматель не может вменить работнику НЕисполнение должностных обязанностей.
2. Все остальное перечисленное уже можно рассматривать как нарушение законодательства о труде.
3. Если вы твердо намерены обращатся в суд, то запишитесь для начала на прием к адвокату. Он вам поможет составить алгоритм действий.

В соответствии с Постановлением СМ Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, п. 26:

Ну в таком случае выхода у вас нет.
Если только поменять место жительства на другой регион, либо заболеть до степени невозможности исполнения служебных обязанностей.

согласно статье 268, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса.

То есть, если исходить из приведенного вами описания - категорических препятствий для нанимателя по вашему сокращению нет.

Обратится к адвокату, взвесить все фактические обстоятельства и подавать иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Вам изначально надо обратится в Департамент по контролю за соблюдением трудового законодательства о фактах нарушения. Они проведут проверку и ответят вам - есть ли нарушения. После этого к адвокату и иск в суд.
Возможно, что вам лучше сразу подойти к адвокату - он поможет написать соответствующие заявления, а возможно сможет убедить нанимателя е ерепенится.