Трудовые отношения

Существует понятие ограничений совместной работы родственников.
Трудовой Кодекс Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Согласно ТК (Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Так что вы можете успешно забыть о прошлых выговорах.

Если ваши нарушения трудового графика НЕ были оформлены дОлжным образом, то нарушений как бы и нет.
Тем не менее у нанимателя есть один месяц с момента обнаружения дисциплинарного поступка для применения мер дисциплинарного взыскания.

Честно говоря непонятно ничего, поэтому и задержался ответ.
А сами вы чего хотите? ваши цели? Потребовать недоплаченной зарплаты? Вполне возможный вариант. Если у вас оклад, и вас заставляют выходить на работу, то имеете право требовать полной оплаты. Надо разбиратся в ваших документах.
Или вы хотите расторгнуть трудовой договор??? тоже надо садится и разбиратся.

1. Уменьшение заработной платы является изменением существенных условий труда и должно быть обоснованно. Принципиально законодательство не запрещает такое действие со стороны нанимателя, однако, наниматель обязан соблюсти множество условий.
2. Расстояние от дома до работы не регулируется законодательством, поскольку место работы определяется при подписании трудового договора. Если работник согласен с местом работы - то работает.

Уже одного факта задержки выплаты заработной платы достаточно для расторжения договора по ст. 41. С выплатой компенсации.
Проблемы нанимателя со средствами никого не интересуют.
Согласно ТК Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

В чем это выражается? и каковы ваши собственно вопросы?

Сначала заявление нанимателю. С указанием что, как и когда нарушено по вашему мнению.
Ну а в случае отказа нанимателя либо сразу в суд, либо в Департамент, а потом в суд.
Обращаю ваше внимание, до принятия судом решения вы ОБЯЗАНЫ выходить на работу.

Уведомить обязаны за ОДИН месяц.
Ситуация дебильна и незаконна. Можно пожаловатся в Департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде (на К.Маркса в г. Минске или по адресу в местной администрации) за отказ от выдачи справки предусмотрена административная ответственногсть.

Батенька, вы меня извините, НО с таким "букетом" а вы до сей поры без адвоката!!!
Я просто в расстерянности!! Научить вас КАК вести на суде мы не в состоянии через сайт. Более того, по опыту говорю, что сколько не готовь народ к заседанию - проще самому говорить. А то как брякнут чего-нить....Вот и вы ходите в пяти минутах от выписки.
Возьмите адвоката, сами и не стремитесь идти в суд. Пущай он ваши интересы представляет.

В соответствии с ТК:
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;

По соглашению сторон.
Или обратится к адвокату и в судебном порядке по ст. 41 "по фактам нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя".

1. мнение конечно мое личное, но Пункт 1 Постановления внимательно читали? Особенно здесь:
Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, центры допризывной подготовки; учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения, детские школы искусств всех профилей и типов, учреждение образования «Национальный детский образовательно-оздоровительный центр «Зубренок».

Могут уволить. Вне зависимости от того, беременны вы или нет. Основание для увольнения - истечение срока контракта.

Ряд нормативных правовых актов предусматривает доплаты некоторым категориям молодых специалистов (например, специалистам с медицинским образованием, работающим в государственных учреждениях).
Вы не попадаете в данные категории.
Наниматели имеют право устанавливать свои собственные условия для выплаты доплат.

В принципе нормативными правовыми актами не предусмотрено обязательное указание причин, по которым работнику понадобилась трудовая книжка.
ТК предусматривает ответственность нанимателя за задержку выдачи документов при увольнении работника.
В отношении ответственности за задержку выдачи трудовой книжки на время, предусмотрена ответственность по КоАП
Статья 9.26. Нарушение законодательства об административных процедурах

Э-э-э....понимаете ли, Трудовой Кодекс при рассмотрении вопросов расторжения трудового договора не оперирует понятием "не согласие трудового коллектива".
Увы.
Расторжение трудового договора это вопрос взаимоотношеий между непосредственно работником и нанимателем.
Ну не знаю, что тут можно сделать. Напишите коллективное письмо нанимателю с объяснением вреда данного действия.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, если вы использовали одну часть менее 14 дней, то вторая часть должна быть 14 дней. Срок предоставления по согласию с нанимателем.

Никуда.
С деньгами можете попрощатся.
Ну если вас утешит, то можете написать заявление в КГК. Может быть (именно может быть!) вашего нанимателя слегка попугают, а если повезет - то оштрафуют. Хотя совсем не факт.

1. Сократить могут.
2. Обязаны предложить другое место работы. Т.е. принять все меры к вашему трудоустройству у того же нанимателя.
3. При вашем отказе, либо отсутствии рабочих мест - сокращение.

Нет. Не является.
Совмещение профессий а равно доплата за такое совмещение устанавливается при наличии необходимости и при взаимном согласии нанимателя и работника. Прекращение такого совмещения производится при отпадении необходимости.
То есть, у вас есть основные обязанности/права. Дополнительные нагрузки могут возникать, могут прекращатся. Пока изменения не затрагивают основной трудовой договор - изменения существенных условий труда не происходит.