Трудовые отношения

Здравствуйте. Из опыта. Найдите организацию ближе к месту жительства, оформитесь на практику. С руководителем практики определитесь с порядком прохождения практики. Люди у нас хорошие, всегда молодым матерям идут на встречу.

Здравствуйте. Уверен, Владимир не возражает, что отвечу я.  Выплата пособия по беременности и родам работникам производится в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Выплату пособий осуществляет фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Для работающих граждан выплата осуществляется нанимателем в счет платежей в ФСЗН. Если получатель пособия нигде не работает, возможно получение выплат по месту работы мужа или в районном органе по труду, занятости и социальной защите населения. Из Вашего обращения не понятно: уволились Вы с прежнего места работы или нет, работаете сейчас или нет, информировали вы ФСЗН о перемене места жительства или нет, Ваше семейное положение. Поэтому обратитесь по новому месту работы своему или супруга для назначения и выплаты пособий, если супруга нет и Вы нигде не работаете, обращайтесь в районный отдел по труду, занятости и социальной защите населения.

    Должность "мастер" в  Едином квалификационном справочнике должностей служащих Республики Беларусь отностится к категори "Руководители" и квалификационных категорий как: 1-я, 2-я, старший и т.д. не имеет.
     Отраслевыми или локальными нормативными правовыми актами по результатам работы, в связи с достижением высоких показателей работы работникам могут присваиваться почетные звания, а не квалификация или должность "Мастер по професии". За эти почетные звания могут предусматриваться как единовременные так и регулярные выплаты.

Здравствуйте! Должность "мастер" в Едином квалификационном справочнике должностей служащих Республики Беларусь отностится к категори "Руководители" и квалификационных категорий как: 1-я, 2-я, старший и т.д. не имеет.
Отраслевыми или локальными нормативными правовыми актами по результатам работы, в связи с достижением высоких показателей работы работникам могут присваиваться почетные звания, а не квалификация или должность "Мастер по професии". За эти почетные звания могут предусматриваться как единовременные так и регулярные выплаты.

   Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ"(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)  в статье 12  устанавливает  право  на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Здравствуйте. Конституция Республики Беларусь ст.49 гарантирует право граждан на образование. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующие образование в государственных учебных заведениях. Эта норма Конституции Республики Беларусь получила развитие и конкретизироватась в Законе Республики Беларусь "Об образовании".

Здравствуйте. Уверен , что Владимир не будет возражать, если отвечу я.
В нашем обществе давно дискутируют о "гражданском догле", о "гражданском сознании", о "гражданском обществе". От разговоров надо переходить к действиям. Сказали, что существует данный факт, выполните свой долг гражданина, в противном случае не стоит спрашивать "Кто виноват?" и "Что делать?". Такие факты доказывают и определяют круг виновных лиц государственные органы.

Здравствуйте. Выплаты, премии, др. меры материального стимулирования работников предусмотренны коллективным договором (соглашением) Вашей организации, между нанимателем и профсоюзом, трудовым договором, нормативными правовыми актами организации. Работники организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обладают всеми правами работников организации.
Обратитесь в профком или к нанимателю для решения этого вопроса.

Собственно, вот здесь я мнение высказал http://belpravo.by/node/1596#comment-1258

Вы же желаете старый контракт расторгнуть. Зачем вам новый?

Здравствуйте. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Здравствуйте.

Добрый день. Что бы ответить Вам на ворос необходимо знать какой порядок, сроки,  условия начисления и выплаты премиальных сумм, каким локальным нормативно-правовым актом устанавливаются эти условия, Вы пишете что в контракте это не оговорено.

Здравствуйте. На мой взгляд ответ на Ваш вопрос содержится в этих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.

Добрый день. Материальная помощь предоставляется согласно коллективного договора, соглашения между нанимателем и профсоюзной организацией. Материальная помощь может предусматриваться трудовым договром.
Обычно экземпляры коллективного договора, соглашения находятся в профкоме, отделе кадров, отделе труда и зарплаты.
Помимо этого Вы можете обратится с заявлением к руководителю или председателю профкома указав причину, размер материальной помощи и приложив документы, подтверждающие основание для предоставления материальной помощи. В этом случае наниматель может, но не обязан, оказать вам материальную помощ.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Ни сколько.
Если у вас бессрочный трудовой договор - согласно статье 40 уведомляете нанимателя о том что увольняетесь по собственному желанию за 1 месяц. При наступлении даты указанной в заявлении имеете право прекратить выходить на работы вне зависимости от того расчитался с вами наниматель или нет, передали вы дела или нет.

Если у вас контракт - то расторжение контракта досрочно только по соглашению сторон. Соглашением сторон устанавливается дата. Любая. Хоть завтра.

Статья 287 ТК - Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Соответственно. если он согласен и его состояние здоровья позволяет - пускай будет сторожем в ночное время.

Извините конечно, но я такие вопросы определяю как "пойди туда - не знаю куда". То есть вопрос ни о чем...
Например, я НЕ знаю такого определения "1,5 ставки". В Трудовом Кодексе ТАКОГО понятия НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Вам установили доплату за расширение зоны обслуживания? вы замещаете отсутствующего работника? (ст. 67 ТК) или вы работаете по совместительству у того же нанимателя? я например понятия не имею....

Имеет полное право. Срочный трудовой договор прекращает свое действие при истечении срока в нем указанного. При этом не требуется ни от одной из сторон каких-либо объяснений или обоснований причин по которым договор не был продлен (перезаключен) на новый срок.
Основные документы - ТК и Декрет Президента №29

Категорически НЕ правы. Согласно ст. 185 вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком хоть частями, хоть целиком.
Наниматель НЕ имеет права ставить вопрос о каких-либо отработках. Тем более, ТК НЕ ЗНАЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ, КАК ОТРАБОТКА!