Трудовые отношения

1. Сократить могут.
2. Обязаны предложить другое место работы. Т.е. принять все меры к вашему трудоустройству у того же нанимателя.
3. При вашем отказе, либо отсутствии рабочих мест - сокращение.

Нет. Не является.
Совмещение профессий а равно доплата за такое совмещение устанавливается при наличии необходимости и при взаимном согласии нанимателя и работника. Прекращение такого совмещения производится при отпадении необходимости.
То есть, у вас есть основные обязанности/права. Дополнительные нагрузки могут возникать, могут прекращатся. Пока изменения не затрагивают основной трудовой договор - изменения существенных условий труда не происходит.

В соответствии со статьей 216 ТК:
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.
обратитесь с заявлением к нанимателю и у вас же должно быть какое-нить уведомление/расписание на руках о сроках сдачи диплома и госов? приложите. Либо напишите писменно руководству факультета заявление с просьбой выдать справку о сроках защиты диплома и сдачи госэкзаменов.

Ну нам-то окуда знать, правильно или нет.
Наниматель же основывался на чем-то? либо положение о премировании, либо колдоговор. Мы же уже сказали, что вопрос премирования на каждом предприятии рассматривается и устанавливается самостоятельно.

Статья 174 ТК часть 1-ая
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Т.е., разделение отпуска на части является исключением и может быть произведено ТОЛЬКО по обоюдной договоренности. При этом, законодатель устанавливает, что такая договоренность может быть исключена коллективным договором или соглашением.

Совершенно верно.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

со дня приема на работу.

даже не знаю что вам сказать поданному поводу. Решать все таки вам самому как поступить. Или сразу уволится, или отпуск с последующим увольнением.

Вопросы начисления и выплаты премий регулируются коллективным договором, ирудовым договором, решениями наимателя.
Соответственно, ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку все зависит от конкретного содержания указанных документов.

Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истребовать задолженность вы можете через суд. кроме того имеете право через суд требовать среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.

Статья 42 ТК:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
-----------------------
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Статья 43 ТК
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Имеет такое право. Однако, все зависит от оснований увольнения. В данном вопросе не все просто.
например, по ст. 42 может быть уволен работник находящийся на больничном свыше 4 месяцев.
Однако, ст. 283 запрещает такие действия в отношении инвалидов, проходящих реабилитацию в специализированных учреждениях.

Принципиально ваш наниматель прав, поскольку Постановлением Минфина 21 декабря 2007 г. № 197

Установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь:
суточные – 15 000 рублей за каждый день командировки;
суточные при однодневных служебных командировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, – 7500 рублей.

В приципе это право (а не обязанность) нанимателя уволить вас за прогулы.
Пока действует трудовой договор вы имеете право требовать и выплаты больничного и отпускных, и зарплаты (если конечно наниматель не произвел действий по оформлению отстранения вас от работы).
Что касается расторжения трудового договора. то:
если у вас контракт, то здесь как говорится нашла коса на камень. Пообщайтесь с адвокатом на тему истребования трудовой книжки и увольнения за прогулы.
если трудовой договор - то проблем нет пишите заявление по собственному и через месяц вы свободны как птица.

1. ни разу не понял что значит "Колледж разрешил оформить перевод на "полставки".
полставки такого понятия в трудовом законодательстве нет.

2. наниматель не имеет права удерживать трудовую книжку работника при его увольнении. Все таки у вас там в других вопросах кроется какой-то подвох.

1. у вас установлен трудовым договором отпуск по должности директора. Предположим (мы же не знаем какой у вас реально установлен отпуск) это 40 календарных дней (вы же в системе образования).

2. У вас установлен размер отпуска по должности тренера-преподавателя. Предположим 37 календарных дней.

статья 40 ТК - пишите заявление за 1 месяц до даты увольнения. И после наступления данной даты НЕ выходите на работу.
Это если у вас трудовой договор бессрочный.
А вот если контракт - то придется с начальством по дате увольнения разговаривать.
Принципиально не сильно важно есть у вас на руках договор или нет.
Кстати, законодательство не знает понятия - отработка.

Нет такой статьи в ТК.
Есть статья 41. согласно которой основанием для досрочного прекращения контракта служат уважительные причины, препятствующие продолжению работы. Такой уважительной причиной может являтся и в том числе переезд на новое место жительства.
Уважительность причин оценивает наниматель.
Срок расторжения в таком случае согласовывается сторонами.

Вопрос несколько запутанный.
Если ни одна из сторон не заявила о прекращении срочного трудового договора, то по факту вы работаете по бессрочному трудовому договору (ст.39 ТК).
Трудовой кодекс запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса).
Соответственно, договор может быть расторгнут только по вашей инициативе (ст.40) либо по соглашению сторон (ст. 37).
В общем имеете право возражать активно.

Согласно части 3 статьи 185 ТК:
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Соответственно, закон предусматривает такую возможность для бабушки.