Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Работала телефонисткой МТТС с ноября 1979 до 1984. Затем переводом с 84 по 90 год телефонисткой в Вехнеденпровском параходстве. Имею ли я...

 

   Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ"(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)  в статье 12  устанавливает  право  на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.



Я учусь в ВУЗе на бюджетной основе. В этом году заканчиваю. Распределение уже было. Если меня сейчас отчисляют, придется ли мне...

Здравствуйте. Конституция Республики Беларусь ст.49 гарантирует право граждан на образование. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующие образование в государственных учебных заведениях. Эта норма Конституции Республики Беларусь получила развитие и конкретизироватась в Законе Республики Беларусь "Об образовании".



Владимир, ответьте, пожалуйста. На предприятии длительное время числится работник, фактически являющийся мертвой душой.Документально...

Здравствуйте. Уверен , что Владимир не будет возражать, если отвечу я.
В нашем обществе давно дискутируют о "гражданском догле", о "гражданском сознании", о "гражданском обществе". От разговоров надо переходить к действиям. Сказали, что существует данный факт, выполните свой долг гражданина, в противном случае не стоит спрашивать "Кто виноват?" и "Что делать?". Такие факты доказывают и определяют круг виновных лиц государственные органы.



Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ вот на такой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Помимо...

Здравствуйте. Выплаты, премии, др. меры материального стимулирования работников предусмотренны коллективным договором (соглашением) Вашей организации, между нанимателем и профсоюзом, трудовым договором, нормативными правовыми актами организации. Работники организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обладают всеми правами работников организации.
Обратитесь в профком или к нанимателю для решения этого вопроса.



Здравствуйте! Я уволилась из организации 12.11.2010, на руки мне не дали расчетный, сказали, что вечером начислят. В сумму которую мне...

Добрый день. Что бы ответить Вам на ворос необходимо знать какой порядок, сроки,  условия начисления и выплаты премиальных сумм, каким локальным нормативно-правовым актом устанавливаются эти условия, Вы пишете что в контракте это не оговорено.



Здравствуйте! Я работаю учителем ин. языка в школе. У нас в школе ведется журнал учета дополнительных часов. Туда мы записываем часы,...

Здравствуйте. На мой взгляд ответ на Ваш вопрос содержится в этих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.



Здравствуйте! Я- мать-одиночка. Работаю в школе учителем. При каких условиях и сколько раз в году я могу рассчитывать на материальную...

Добрый день. Материальная помощь предоставляется согласно коллективного договора, соглашения между нанимателем и профсоюзной организацией. Материальная помощь может предусматриваться трудовым договром.
Обычно экземпляры коллективного договора, соглашения находятся в профкоме, отделе кадров, отделе труда и зарплаты.
Помимо этого Вы можете обратится с заявлением к руководителю или председателю профкома указав причину, размер материальной помощи и приложив документы, подтверждающие основание для предоставления материальной помощи. В этом случае наниматель может, но не обязан, оказать вам материальную помощ.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.



Здравствуйте. Я работаю главным бухгалтером и хочу уволиться. Сколько я должна отработать на предприятии? В трудовом договоре ничего...

Ни сколько.
Если у вас бессрочный трудовой договор - согласно статье 40 уведомляете нанимателя о том что увольняетесь по собственному желанию за 1 месяц. При наступлении даты указанной в заявлении имеете право прекратить выходить на работы вне зависимости от того расчитался с вами наниматель или нет, передали вы дела или нет.

Если у вас контракт - то расторжение контракта досрочно только по соглашению сторон. Соглашением сторон устанавливается дата. Любая. Хоть завтра.



Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: в строительной организации работает инвалид 3 группы...

Статья 287 ТК - Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Соответственно. если он согласен и его состояние здоровья позволяет - пускай будет сторожем в ночное время.



Здравствуйте! Я работаю школьным водителем на 1,5 ставки. Как должно оплачиваться мне рабочее время?

Извините конечно, но я такие вопросы определяю как "пойди туда - не знаю куда". То есть вопрос ни о чем...
Например, я НЕ знаю такого определения "1,5 ставки". В Трудовом Кодексе ТАКОГО понятия НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Вам установили доплату за расширение зоны обслуживания? вы замещаете отсутствующего работника? (ст. 67 ТК) или вы работаете по совместительству у того же нанимателя? я например понятия не имею....



Здравствуйте!Меня зовут Светлана. Я работаю в редакции. У меня с нанимателем заключен контракт на 6 месяцев. Срок его истекает 31...

Имеет полное право. Срочный трудовой договор прекращает свое действие при истечении срока в нем указанного. При этом не требуется ни от одной из сторон каких-либо объяснений или обоснований причин по которым договор не был продлен (перезаключен) на новый срок.
Основные документы - ТК и Декрет Президента №29



Здравствуйте. На работу я устроилась 17ноября 2010г.Был составлен контракт сроком 2года.Работа меня не устроила и я решила уйти.У меня...

Категорически НЕ правы. Согласно ст. 185 вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком хоть частями, хоть целиком.
Наниматель НЕ имеет права ставить вопрос о каких-либо отработках. Тем более, ТК НЕ ЗНАЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ, КАК ОТРАБОТКА!



Уважаемый Владимир! можете ли Вы дать совет работнику? Работник написал заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем...

Во первых, я советы даю в зависимости от стороны, обратившейся с вопросом. Smile
Ну а во вторых, судя по описанию событий наниматель наделал кучу ошибок, которые до добра не доводят.
Считаю, что работнику необходимо обратится к адвокату и строго последовательно опротестовать все действия нанимателя.
В том числе и требовать расторжения трудового договора по ст. 41 с выплатой компесации.
думаю, что если внимательно покопатся в документах, можно потребовать от нанимателя выплаты недоплаченной з/п + неустойку за задержку выплат.



Добрый день! В организации Наниматель заключил с Работником Трудовой договор сроком на 1 год. В «Обязанностях Нанимателя» включен...

Вполне.
Вы можете предусмотреть трудовым договором, что в случае направления Нанимателем работника на платное обучение за счет средств нанимателя, работник обязуется "отработать" определенное кол-во времени, а в случае досрочного расторжения договора работник обязан будет возместить нанимателю затраченные средства пропорционально фактически отработанному времени.



Здравствуйте, Владимир! Скажите, как начисляются отпускные.

Существует ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Минтруда от 10 апреля 2000 г. N 47.
В ней достаточно подробно указан порядок начисления средней заработной платы. Общие правила:
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).



Здравствуйте! Я работаю в магазине до 23.00. Через 3 недели увольняюсь, написал заявление, но узнал, что мне не доплачивают за работу после...

1. Обращатся надо (есстественно) к нанимателю.
2. Если вам в самом деле НЕ доплачивали, то вопросы "закрытия ведомостей" - проблемы нанимателя.
3. Если наниматель отказывается выплачивать деньги - вам дорога к адвокату и в суд. Для подачи иска в суд у вас будет три месяца со дня увольнения.



Здравствуйте! Я работаю на полную ставку, график работы день через день, а вечером учусь в мои выходные дни. Начинаются семинары,...

1. С точки зрения закона наниматель должен поощрять работника. совмещающего работу с обучением. Почитайте ст.ст. 205-220 ТК. Там предусмотрено и предоставление отпуска для сдачви сессии (в зависимости от того, какое образование вы получает - отпуск может быть оплачиваемым).

2. Совет исключительно бытовой - старайтесь договорится. Конфликт с нанимателем приведет в итоге к увольнению. И если вы не готовы к этому, то постарайтесь избежать скандала. Увы, закон не всесилен, когда заходит речь о личных взаимоотношениях, при условии что одна из сторон НЕ готова к крайним мерам, в отличие от другой стороны.

RSS-материал