Добрый день. Являюсь инвалидом 3 группы. (инвалидность получил во время прохождения службы в МВД). Сейчас работаю в детском саду...

Ничего противоправного наниматель, устанавливая вам график работы, не совершил.

Статья 127. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Поскольку у вас в соответствии со статьей 118 установлено неполное рабочее время (то что вы называете 0,75 ставки ), учитывая положения статьи 127 - вполне нормальый график работы.
Никаких специальных доплат законодательство не предусматривает в таких случаях.

Что касется "методического дня". то установление такого дня зависит от вашего соглашения с нанимателем. Статья 118 позовляет утанавливать не только неполный рабочий день, но и неполную рабочую неделю. Можно поразмышлять над вашим графиком и при сохранении общей недельной нормы рабочего дня (22,5 часа в неделю) согласовать с нанимателем график работы 4 дня в неделю.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.