Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! В 2009 году Государственное унитарное предприятие заключило со мной Контракт на работу...

1. Контракт - это разновидность трудового договора.
2. В отличие от других трудовых договоров (отличий правда несколько больше) контракт подразумевает всегда конкретный срок, не менее 1 года.
3. С моей точки зрения с вами правильнее было бы заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске, поскольку законодательство, регулируещее заключение и исполнение контрактов оперирует более конкретными понятиями времени.
Ведь отсутствующий работник имеет право прервать свое нахождение в декретном отпуске в любое время, в том числе и ранее 1 года.



Здравствуйте,17 июня моя супруга была переведена из магазина №3 в магазин №7(ОСП "Юбилейное" Облпопребсоюза) приказом о временном...

Боюсь, что каких-либо СРОЧНЫХ мер вы уже принять не успете.
Обратитесь к адвокату, например Зарине Залевской. Может быть на нанимателя подействует адвокатский запрос - виде определенного отрезвляющего действия.
Ну и в принципе решайте для себя - расторгать договор или нет. Вам скорее всего придется пройти через судебные разбирательства, что на практике исключит продолжение работы у этого нанимателя.



День добрый!У меня сложилась следующая ситуация. Я в этом году окончил УО "БГМК". Распределен в УЗ "Мариногорская ЦРБ" . Появилась...

МЧС хоть и военизированная структура, но тем не менее основана на принципах добровольности и руководствуется общим трудовым законодательством.
Соответственно, пока вы не отработаете положенный срок - покидать место работы по распределению вы не можете, в противном случае влетите на большие разборки с государством.
НИКТО не имеет права вас взять на работу ДО окончания работы по распределению.



Подскажите пожалуйста, я работаю старшим администратором торгового зала, но т.к. не хватает кассиров, продавцов, меня заставляют...

Сначала к адвокату, а потом с его помощью в суд - с требованием о расторжении контракта по основаниям ст. 41 ТК (невыполнение нанимателем условий договора).



Здравствуйте!Такой вопрос!Я написал заявление на отпуск и на следующий день на увольнение. Меня уволили по истечению отпуска (отдали...

Обращайтесь к адвокату.
За задержку расчета наниматель обязан выплатить работнику среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.
Лучше не откладывайте решение вопроса.



Здравствуйте. Прошу Вас помочь мне в разрешении следующей ситуации. Я работаю в сельской школе учителем. В августе-сентябре в здании...

Проведение ремонта в здании не является основанием НЕ выхода на работу, если наниматель не принимал такого решения.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - основание увольнения по ст. 42 п. 5 (прогул).
Если вы считаете, что при проведении работ нарушается техника безопасности - пишите докладную на имя директора.



Здравсттвуйте.В этом году я заканчиваю педагогический колледж, моя специальность "Английский язык", т.к я учился на бюджетной форме...

1. Почему два года? у вас ведь вроде бы средне-техническое, а не высшее образование?

2. Администрация вольна в направлении выпускников. Хотя данное решение вы можете попробовать опротестовать, на том основании, что не соответствует специальности. Чесное слово, сомневаюсь что поможет, поскольку у вас основная профессия учитель. А у же специализация......

Попробуйте обратится за перераспределением:



Проработала на фирме 11 месяцев, часть трудового отпуска забрала ч/з 6 мес. ( так положено на фирме). Сейчас хочу забрать вторую часть, но...

КОГДА должны уволить - это забавный вопрос.
Если у вас контракт, то либо в день его окончания, либо в день, определяемый соглашением сторон (ст. 37 - расторжение договора по соглашению сторон).
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы имеете право уведомить нанимателя за 1 месяц до даты расторжения договора.
Если вы хотите получить отпуск с последующим увольнением, то это происходит по взаимному согласию сторон.
Если .......
Короче говоря много вариантов.

Отпуск наниматель конечно должен предоставить, поскольку замена отпуска компенсацией или перенос его на следующий год допускается только с согласия работника. Но вы собираетесь уволится, соответственно наниматель имеет право не предоставить вам отпуск, а выплатить компенсацию при увольнении.



У нас учредители являются россияне, наша фирма прибыльная но руководство хочет сделать Слияние 2-х компаний и создание...

Да вариантов не очень-то много.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса (Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:



Здравствуйте!!! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске, если 11 месяцем с начала контракта прошло, но...

Вы имеете право требовать предоставления отпуска до окончания срока контракта.
Например. можете настаивать на предоставлении отпуска с моследующим увольнением (ст. 178).
В принципе наниматель не прав, отказывая вам в отпуске. Обчно смещение отпусков за пределы контракта происходят при условии, что наниматель собирается продлевать с работником контракт.

В то же время Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами



Здравствуйте. Работаю на гос предприятии в должности инженера . Мой начальник отдела уходит в отпуск, создаётся приказ на меня о...

Имеете полное право отказатся.
Фактически совмещение должностей (профессий) будет являтся для вас изменением условий трудового договора.
Соответственно, все должно происходить по взаимному согласию.
Единственный вариант, если у вас в должностных обязанностях прописано, что вы ОБЯЗАНЫ замещать такого-то при его отсутствии.
Статьей 67 ТК установлено, что:



Здравствуйте! Мы приняли на работу по распределению после училища инвалида III группы. Она принесла документы по инвалидности и требует...

Статья 288 Трудового Кодекса. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов
Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.



Здравствуйте! Подскажите пожалуста, обязан ли наниматель уволить работника(расторгуть контракт), если работник имея среднее...

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

статья 41 ТК Республики Беларусь.




Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю на государственном предприятии на рядовой должности (инж) У нас...

Мое личное мнение - действия руководства предприятия сомнительны. Причем весьма.
В то же время вам лучше обратится к ближайшему адвокату с документами (копиями приказов, контракта, должностной инструкцией, коллективным договором).



Могу ли обратиться в суд с исковым заявлением руководствуясь ст. 366 ГПК РБ , если мне так и не удалось получить зодолжностьпо...

1. Нет. В рамках статьи 366 ГК вы не можете заявлять требования по трудовым отношениям.

2. Тем не менее, вы имеете право требовать увеличения суммы на основании ст. 78 ТК Республики Беларусь:

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам

3. Обратитесь к адвокату (телефоны у казаны на сайте)



Здрвствуйте,работаю на хлебозаводе,26 июля по графику мне положен отпуск,но директор в отпуск не отпускает,т.к.нету замены,сказала,что...

Наниматель НЕ имеет права БЕЗ вашего согласия изменять график предоставления отпусков. За исключением случая досрочного предоставления отпуска.
Более того, в соответствии со ст. 168 наниматель обязан вам (как женщине, имеющей 2 детей до 14 лет) запланировать отпуск в соответствии с вашим желанием.
В то же время, как выйти из конфликтной ситуации - сложно посоветовать.
Однозначно, что нарушение нанимателем норм ТК - повод к расторжению трудового договора, но я сомневаюсь, что вы горите желанием его расторгать.



Доброе утро!Нужна Ваша консультация и, вероятно, помощь в организации моегоувольнения. Коротко о ситуации.Работаю заведующим...

1. законодательство не предусматривает НИКАКИХ дополнительных условий для увольнения в виде подыкания кандидатуры, вместо вас, не важно для чего.
Это проблемы нанимателя и только его.
2. Вы поступили правильно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. разделение заявления на две части - это просто уловка.
Тем не менее, если приказ издан на основании вашего первого заявления хватайте его в руки и никому не отдавайте!
Это означает ваше право на увольнение - то есть получить полый расчет и т.п.
Пользуйтесь вашими правами.
3. Ну а если приказ не подписан, то уволится вы можете либо по соглашению сторон, либо потребовать расторжения договора в судебном порядке. Срочно ну никак  у вас не получится.

RSS-материал