Трудовые отношения

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных кодексом,  иными актами законодательства, коллективным договором или соглашением.

В размере не менее двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при  прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Да, статьей 42 пункт 2 установлено право нанимателя расторгнуть трудовой договор в случае если работник не в состоянии продолжать работу по состоянию здоровья. если нет возможности предложить работнику другую работу.

Ваш отец имеет право обратится за назначеним пенсии по инвалидности в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении" в размере 40% среднего заработка.
Кроме того, существует возможность досрочного получения пенсии. Однако, решения о досрочном назначении пенсии по возрасту принимаются индивидуально.
Непосредственно выяснить нюансы в отношении пенсии для вашего отца вы можете выяснить в администрации по месту жительства, при котором существует соответствующая служба по назначению пенсий.

Конечно можете требовать возврата на ваше рабочее место, поскольку Закон полностью на вашей стороне.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст. 185 ТК).
при этом устанавливается. что указанный отпуск может быть использован полностью, либо по частям любой продолжительности.

То есть, использование права на такой отпуск зависит не от нанимателя, а от работника (при наличии оснований).
Поскольку законодатель достаточно четко определяет сторону-инициатора (работник) по заявлению которого отпуск предоставляется, определяется его период, то у нанимателя в данном вопросе роль статиста: начало, окончание отпуска определяется на основании заявления работника, но не по желанию нанимателя.

Прекращение трудовых отношений в связи с увольнением по собственному желанию регулируется статьёй 40 Трудового кодекса РБ.

В  данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

В таком случае наниматель не может отказать в расторжении трудового договора, по крайней мере в Трудовом кодексе РБ никаких оснований, по которым работнику можно отказать в увольнении по собственному желанию в случае трудового договора, заключённого на неопределённый срок, не предусмотренно. Однако статья 40 касается только трудовых договоров, заключённых на неопределённый срок.

Понимаете ли, можно не выходить на работу только в том случае, если вам предоставлен социальный отпуск Нанимателем.

Социальный отпуск должен быть предоставлен Нанимателем сроком до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в случаях, предусмотренных коллективным договором (п. 5 ст. 189 ТК) - достаточно часто в коллективных договорах предусматривают в качестве причин такого отпуска смерть родственников.

Либо, по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск сроком до 30 календарных дней (ст. 190 ТК), если иное не установлено в коллективном договоре.

В данном случае, насколько я понял речь идет о молодом специалисте, распределенном после окончания обучения в соответствии с постановлением СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г.

Прежде чем обратится к сути вопроса, поясню, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР не является трудовым договором.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Его действие распространяется на всех работиков предприятия. а цел коллективного договора - установить дополнительные гарантии для работников или конкретизировать гарантии. которые хоть и предусмотрены ТК, но носят общий характер.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

При сокращении штата предприятия заявления со стороны работника не требуется.

Суть проста - в данном случае увольнение это инициатива Нанимателя. Наниматель принимает решение о сокращении штата, уведомляет работников (не менее чем за 2 месяца), принимает возможные меры к их трудоустройству в пределах предприятия. Если такие меры принять невозможно, или работник не согласен с предлагаемыми альтернативами - Наниматель издает приказ об увольнении и производит расчет с работником в порядке, предусмотренном статьей 43 ТК Республики Беларусь.

При сокращении штата Наниматель обязан:

Такие вопросы я называю тестом на бытовую эрудицию.

Если ответить на него с точки зрения юриста (строго и формально) то процитируем пару законодательных актов, и расскажем как подавать жалобы и судебные иски. давайте обсудим ситуацию несколько менее формально.

1. Я лично не понимаю такого постулата, как "у предприятия нет денег для ведения работ". Фактически, обеспечение спецодеждой в данном случае необходимое действие для деятельности предприятия. Стоимость таких расходов включается в себестоимость работ (услуг). То есть является возвратной статьей расходов, погашаемой за счет потребителей.

Вывод: налицо некачественное планирование и управление предприятием.

2. Извечный вопрос "Что делать?"

задумайтесь что представляют на самом деле трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем?

Конечно же. организация оплачивая сумму командировочных расходов ниже установленных Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №197 от 21.12.2007 г.

В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Беларусь Наниматель при служебных командировках  обязан  возместить работнику расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. То есть, ограничивая выплаты по сумме коммандировочных расходов, организация не обеспечивает работнику минимальных гарантий. установленных законодательством Республики Беларусь. Соответственно, работник получает право ставить перед нанимателем вопрос о нарушении с его стороны законодательства о труде

Поставленный посетителем вопрос вызывает массу встречных уточняющих вопросов, ответы на которые могут значительно повлиять на анализ взаимоотношений с Нанимателем.
Если исходить из законодательства Республики Беларусь, то
1) в принципе объем профессиональных требований к работнику со стороны Нанимателя по каждой должности (профессии, специальности) определяется квалификационными справочниками, разрабатываемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2) Наниматель имеет право уточнять требования к должностным обязанностям работника в зависимости от специфики организации, потребностей Нанимателя и так далее.
3) в то же время Наниматель конечно же не имеет права поручать работнику одной профессии (специальности) работу по другой профессии (специальности) без согласия работника.

Если вы успеваете сдавать экзамены без отрыва от производства – то есть не уходите в отпуск, в связи с обучением, то кто вам может запретить работать и получать за это заработную плату?!

Возможно вопрос ставится о предоставлении оплачиваемого отпуска связанного с обучением?

Трудовым Кодексом Республики Беларусь установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Кодекса и иными актами законодательства;