Здравствуйте! Если я работала на одной должности, был заключен контракт на год, потом через 3 месяца с моего согласия был перевод на другую должность, работаю второй месяц, но еще новый контракт не подписан и я передумала работать в этой организации (изменились условия труда), и хочу уволиться, то каким образом я сейчас оформлена? Если не подписан новый контракт, то это трудовой договор на неопределенный срок или продолжает действовать старый контракт, который закончится в следующем году летом? И что мне надо сделать, чтобы уволиться и каким образом? Через какое время я могу быть уволена и получить документы? Куда сначала отнести заявление - в главный офис и зарегистрировать, потому что наниматель сможет отказать, ведь работников и так мало или сначала все- таки поставить в известность своего директора, а потом в главный офис?
Несколько сумбурная ситуация.
А приказ был? на новую должность?
Если был приказ, если должность новая (надо бы и текст приказа посмотреть), то могут быть основания для того, чтобы считать, что с вами заключили бессрочный трудовой договор. Однако доказать это вы сможете только в судебном порядке.
Попробуйте подать заявление о расторжении договора по соглашению сторон, оцените реакцию нанимателя. Ну если не устроит вас его реакция направляйтесь к адвокату.
Проблема в том, что НЕ выходить на работу вы не можете до решения суда.
Заявления подаются непосредственно нанимателю. Себе оставляйте копию с отметкой о вручении.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий