Трудовые отношения

Сумма денег, которые вы должны получить прописывается в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и штатном расписании предприятия, а не в должностной инструкции.

Все зависит от квалификации работников. И требуемых от них функций.
Может быть вы их переведете в вахтеры например? Мне кажется. что вряд ли вы готовы отказатся от услуг работников по наблюдению за порядком в здании.
В принципе сам перевод работников допускается с их согласия. Нормами ТК такие действия предусмотрены.
Если вы соблюдать процедуру будете, то у вас не будет проблем.

Предоставте нанимателю больничный по уходу за ребенком, обратитесь с заявлением с просьбой предоставить дополнительно 2 недели отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.
В общем попробуйте найти взаимопонимание.

Трудовые взаимоотношения НЕ регулируются нормами Гражданского Кодекса.
ЛЮБЫЕ вопросы. возникающие между нанимателем и работником разрешаются на основании норм Трудового Кодекса Республики Беларусь и нормативных правовых актов в области трудовых взаимоотношений.

Соответственно, при разрешении трудового спора ст. 14 ГК НЕ может быть применима.

В принципе вопросы образования имеют значение для определения способности работника выполнять какую-либо работу.
Согласитесь, что человек имеющий высшее образование строителя вполне способен выполнять работу каменщика, в то же время каменщик, не имеющий высшего образования - НЕ способен выполнять работу Главного инженера.

Что касается перевода на другую работу, то здесь вопрос достаточно сложный.
Есть ситуации. когда перевод осуществляется без согласия работника.
Как правило, это ситуации обусловленные производственной необходимостью и являются временной мерой.
Что касается желания САМОГО работника перевестись на другую работу - то здесь ваш наниматель прав, все вопросы решаются индивидуально по обоюдному согласию и нанимателя и работника.

В принципе у нанимателя вариантов ВСЕГО два:

1. Предоставить вам отпуск в любой срок действия контракта до его окончания.

2. Предоставить вам отпуск с последующим увольнением в последний месяц действия контракта с расчетом, что последний день отпуска совпадет с днем окончания действия контракта (ст.178 ТК).

3. В случае, если вам не будет предоставлен отпуск. то при расторжении контракта вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Никаких отпусков ПОСЛЕ окончания действия контракта наниматель не имеет права предоставлять.

Уволится до окончания срока действия контракта вы можете только при достижении согласия нанимателя (по соглашению сторон - ст. 37 ТК).

Все остальные варианты - весьма спорные.

Обязательно.
Правила ведения трудовых книжек работников никто не отменял.

Наниматель имеет право привлекать вас к работе в ночное время ТОЛЬКО с вашего согласия.
Однако, вы пожалуй правильно понимаете практическую сторону данного вопроса.

Возможно в вашем коллективном договоре предусмотрены какие-нибудь социальные гарантии по данному вопросу.

Что касается законодательства. то с одной стороны наниматель обязан предоставить вам прежнее рабочее место. Если вы отказываетесь от него, то наниматель обязан перевести вас на другую работу, не связанную с повышенными нагрузками или с работой в ночное время. К сожалению, обязательного условия сохранения заработной платы в полном объеме в ТК не содержится для данного случая.

При наступлении определенных событий-обстоятельств уволить конечно же могут.
основания все те же - дисциплинарные статьи (прогулы, пьянка на рабочем месте и т.п.), сокращение штатов и ликвидация предприятия.

Если у вас именно контракт, то расторгнуть его вы можете только в случае нарушения контракта нанимателем, по болезни, в связи с иными уважительными обстоятельствами (например переезд в другую местность) (ст. 41 ТК).

Во всех остальных случаях - только соглашение сторон, или прогулы (т.е. по дисциплинарным проступкам работника.

По окончанию  срока контракта наниматель имеет право не продливать с Вами контракт. Тем более, что Вы обучаетеь на бюджетном отделении заочно. поэтому никаких обязательств по отношению к вам он не несет.

Знаете анекдот про тигра в зоопарке?

"Он ест мясо? мясо то он ест, да кто ему даст!"
Уволится теоретически вы можете. НО!!! только при согласии нанимателя. По соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Либо по виновным действиям нанимателя (ст. 41 ТК), либо по виновным действиям работника (ст. 42 ТК).
Срочные трудовые договоры (а контракты относятся именно к таким трудовым договорам) не могут быть расторгнуты ТОЛЬКО по желанию работника.

В принципе нарушен срок уведомления работника, соответственно имеете право требовать признания контракта - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Как следствие (теоретически) можете потребовать признать ваше увольнение увольнением по сокращению штата предприятия и соответствующих компенсаций, продления трудовых отношений ну и прочие варианты.
Обратитесь к адвокату - поможет составить вам заявление к нанимателю, а впоследствии иск в суд.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут на основании ст. 40 ТК по желанию работника, который обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до срока расторжения.
При согласии нанимателя договор может быть расторгнут досрочно.
Кроме того, договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 37 ТК. Соглашения стороны должны достигнуть о дате увольнения.
То есть во всех случаях для расторжения договора на конкретную дату необходимо согласие нанимателя.
Единственный вариант, когда вы не интересуетесь мнением нанимателя - предупреждение его за 1 месяц до увольнения и по истечению данного месяца имеете право не выходить на работу.

Этот вопрос скорее надо адресовать нанимателю.
Заработная плата начисляется работникам в соответствии с порядком, установленным нанимателем, условиями заключенного трудового договора, на основании ставки первого разряда, квалификационного разряда работника и табеля учета рабочего времени.
Т.е., для того, чтобы однозначно сказать что вам правильно/НЕ правильно начислили и выплатили заработную плату необходимо увидеть и внимательно изучить документы.
Обратитесь с трудовым договором, должностными обязанностями в руках к адвокату.

задержка выдачи трудовой книжки запрещена, можно обратиться в суд и взыскать с нанимателя сердне дневной заработок за просрочку выдачи. Кроме того. вас не имееют право задерживать после увольнения и обязывать составлять документы. Вы имеете право не выходить на работу. Если вы продолжаете работать, то через суд можно обратиться и продлить трудовой договор на эти дни с выплатой зарпалаты.

1. В соответствии с ТК Республики Беларусь, наниматель не имеет права требовать от работника:

"отработать такой-то срок до дня расторжения договора"
"отработать до дня принятия на работу другого работника"

эти понятия находятся вне пределов ТК. Хотя могут и учитыватся на практике, например, при согласовании дня расторжения договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) дата увольнения может быть согласована из расчета принятия на работу другого работника. Однако даже в таком случае день увольнения согласованный сторонами может быть изменен ТОЛЬКО по обоюдному согласию сторон.

1. как раз таки недоказуемым является то, что он вам должен какие-либо деньги. Вы же работали неофициально? вот и пожинаете плоды.
Хотя, объективно говоря вы можете постаратся в судебном порядке доказать фактическое наличие трудовых взаимоотношений и потребовать выплаты З\п, а так же санкций за задержку.

2. А вот факт ХИЩЕНИЯ имущества - очень даже можно доказать. А это уже Уголовный Кодекс во всей своей красе. Как говорится - "Уголовный кодекс - самый подробный прайс-лист расценок за экстремальные удовольствия".
Вполне можете нажить на свою голову обвинение в совершении хищения чужого имущества и как следствие приговор суда за совершенное преступление.

1. Строго говоря, по ст. 41 имеет право уволится любой работник, в случае:
а) в отношении которого установлен факт нарушения законодательства о труде, трудового договора. коллективного договора со стороны нанимателя;
б) болезни (инвалидности) - препятствующих выполнению работы;
в) по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

то есть, право расторжения договора по статье 41 зависит от наличия факта нарушения. а не от факта обращения.