Трудовые отношения

Наниматель имеет право в отдельных случаях требовать от работника предъявления документов о получении специальных знаний. Трудовая книжка таким документом не является.

Встречный вопрос: а как вы себе это представляете?

Размер отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам согласовывается между работником и нанимателем (ст. 190 ТК).

Насколько я понимаю, вы состоите в трудовых отношениях?

В соответствии со статьей 178 работник имеет право получить отпуск с последующим увольнением. днем увольнения считается последний денб отпуска.
Во время отпуска уволится нельзя.

Во всех аналогичных ситуациях это самый сложный вопрос. КАК заставить нанимателя удовлетворить ваши требования об отпуске.

На ваш вопрос больше встречных вопросов, чем ответов: какой работы? какого работника? о чем вообще говорим?

Вопрос достаточно сложный и требует дополнительно изучения трудовых контрактов и др. документов. Поэтому предлагаю со всеми необходимыми документами обратиться непосредственно к адвокатам.

Скорее всего вам это будет сложно.
Насколько я понимаю если лагерь при школе, то место работы у вас не меняется, заработная плата (скорее всего) не меняется.

Зависит от того, реально ли проводится сокращение.

Предприятие, принявшее на работу выпускника учебного заведения в соответствии с распределением (отработка) обязано соблюдать требования Правил.

1. Справку вам придется предоставить именно такую, какую желает видеть посольство.
Посольство не руководствуется нашим законодательством в данном вопросе.

2. Почему не бывает отпусков в 3 месяца? вполне бывает. Возмите месяц трудового отпуска + 2 месяца за свой счет. Вот вам и трехмесячный отпуск.
Все равно ведь вам необходимо урегулировать вопросы с работой.

В принципе ст.ст. 33-34 ТК предусматривается временный перевод работника на другую работу сроком до 1 месяца без согласия работника.
Однако, исходя из смысла законодательства - наниматель не имеет права в таком случае требовать выполнения прежней работы одновременно с выполнением работы по переводу.

Для таких случаев предусмотрены "совмещение профессий", "расширение зоны обслуживания" и т.п. В таких случаях требуется согласие работника и установление соответствующей оплаты труда.

КАК с этим боротся... здесь сложнее. С точки зрения Закона работник имеет право требовать от нанимателя полного исполнения трудового законодательства. Например. соответствующей оплаты труда (ст. 67 ТК).

С точки же зрения практики все зависит от вашей внутренней готовности вступать в конфликт с Нанимателем, поскольку в большинстве случаев (к сожалению) такие конфликты заканчиваются расторжением трудового договора.

1. В принципе к трудовому законодательству организация мест для курения отношения не имеет. То есть никаких норм на этот счет не предусмотрено.
Если мне память не изменяет, нечто подобное предусмотрено правилами техники безопасности или пожарной безопасности.

2. Непосредственно за КУРЕНИЕ к работнику не может быть применено санкций.
а вот за нарушение правил пожарной безопасности очень может быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения

Нет. Нельзя. Только по соглашению сторон.
Либо в случае нарушения нанимателем условий контракта (ст. 41 ТК)

Суть вопроса от этого не меняется.
Речь идет скорее всего ок контракте/срочном трудовом договоре.
Разбиратся надо с документами в руках и с участием адвоката.

Вы можете в судебном порядке настаивать на признании контракта - бессрочным трудовым договором и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Да. Вы имеете право обратится в суд с требованием об увеличении суммы выплат за просрочку выплаты заработной платы. По той же статье 78.
На практике так и происходит. Суд ведь не экстрасенс - расчитать когда будет выплачена з/п, соответственно расчет просрочки производится на день вынесения решения суда.

Нет не обязаны.

Тем не менее, в 8.30 вы обязаны находится на рабочем месте.

дистанционно вас проконсультировать весьма сложно, поскольку для вашего увольнения необходимо знакомится со ВСЕМИ документами, по вашей трудовой деятельности.

тем более речь идет о руководителе (!) организации.

Единственное, что можно сказать - еще НИ ОДНОМУ нанимателю не удалось удержать работника, если последний не желает работать.
Вы можете игнорировать свои трудовые обязанности - тогда вас уволят за прогулы (п.5 ст. 42 ТК).
однако мой совет - обратитесь к адвокату с документами.
Чем быстрее вы прибегнете к помощи адвоката, тем быстрее вы сможете разрешить проблему с минимальным для вас ущербом.