Здравствуйте! В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 26.09.2011. Планирую досрочно выйти на работу. Но за время декрета на предприятии произошло сокращение штата, в том числе моей должности. Руководство устно уведомлено о моих планах выйти досрочно. В какой момент оно должно выслать уведомление о сокращении (имеется в виду "за два месяца")? Либо я завтра же имею право написать письмо, что "согласна заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка"?
И второй нюанс. Руководитель предприятия в открытую заявил, что не намерен выплачивать трехмесячное пособие по сокращению - пишите, мол, "по собственному желанию"; либо поставит на "любую" должность и потом просто вынудит уйти, "выживет". Имею ли я право отказаться от предложенной должности, даже если она соответствует занимаемой ранее по заработной плате и должностным обязанностям, и требовать выплаты пособия?
С уважением, Ольга
1. Предприятие обязано уведомить вас о сокращении штатов за 2 месяца вне зависимости от того вышли вы наработу или нет. Ну и соответственно, выплаты производятся нанимателем без дополнительного антуража в виду вашего согласия.
2. Выйти из отпуска вы можете в ЛЮБОЙ момент и наниматель ОБЯЗАН предоставить вам работу по ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ/СПЕЦИАЛЬНОСТИ и стой же зарплатой. Никаких таких других должностей. Единственный вариант - ваше согласие на другую должность.
3. Если вы отказались от другой должности, то наниматель обязан вам выплатит и 3 месяца+за 2 месяца, если предупреждение не было вам своевременно направлено.
Все проблемы с нанимателем решайте с помощью адвоката - сэкономите время и нервы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий