Здравствуйте! Я устроилась на работу в большой продуктовый магазин, где проводится обучение на кассира. Проучилась 2 недели, мне не...

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова

Здравствуйте! Я устроилась на работу в большой продуктовый магазин, где проводится обучение на кассира. Проучилась 2 недели, мне не понравилось, перевелась на продавца и работаю 2 месяца. Сейчас в магазине очень мало кассиров и руководство решило, что все продавцы будут учиться на кассе, причем об этом мы узнали друг от друга, никакого собрания или приказа не было. Я оформлена на должность продавца, а директор заставляет меня 6 часов работать на своем отделе, а 6 часов вечером в час пик - на кассе, аргументируя тем, что я уже умею работать на кассе, а другие продавцы еще только будут учиться. 1. Имеет ли право работодатель поручать мне работу, которая не входит в мои обязанности, если я продавец, а буду работать как кассир, у которого и оплата труда выше и материальная ответственность, а я буду получать только как продавец и в случае ошибки буду оплачивать недостачи). Каким образом должно быть оформлено такое новое требование директора - приказ или достаточно того, что он устно об этом сказал? И как мне отказаться от работы кассира, какие привести аргументы? 2. Если я уже сама в ближайшее время собираюсь увольняться, стоит ли мне подать заявление об увольнении по собственному желанию (была оформлена на полставки, был контракт на год; проработала 1,5 месяца, потом – перевод на новую должность - продавца, в новой должности работаю месяц, но новый контракт не подписывала), или в связи с ситуацией изменения условий труда и моим отказом наниматель может сам уволить меня за несогласие с новыми условиями? 3. Если я хочу уволиться в ближайший месяц и нужно будет его отработать, надо ли мне будет выполнять эти новые требования руководства или я могу отказаться и работать только как продавец, как и оформлена? Если я откажусь, может ли директор меня уволить и что будет записано в трудовой книжке? «Уволена……». Ксения, г. Гродно

1. трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Т.е., именно в соответствии с контрактом вы обязаны выполнять работу. Если у вас заключен контракт на работу кассиром, то кассира, если продавцом, то продавца.
Выполнение работы по другой (отличной от указанной в контракте) специальности/профессии возможно только при согласии работника и нанимателя. То есть устно отправить работника на другую работу наниматель не имеет право.
Кроме того, за выполнение работы по дополнительной специальности наниматель обязан доплачивать работнику. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Соответственно - желательно заключение доп.соглашения к контракту или как минимум приказ.

2. Контракт расторгнуть по собственному желанию вы не можете. Права такого у вас нет. Контракт может быть расторгнут только по основаниям установленным законом:
соглашение сторон (ст. 37);
нарушение нанимателем трудового законодательства или котракта (ст. 41);
по инициативе нанимателя (ст. 42);
изменение существенных условий труда (п.5 ст. 35).

3. у нас НЕ СУЩЕСТВУЕТ понятия "месяц отработки". Вы можете только согласовать с нанимателем конкретную дату увольнения.
Если вы откажетесь выполнять работу НЕ предусмотренную контрактом наниматель не имеет права вас увольнять.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

13 сентября 2010 — Владимир Шапошников