Трудовые отношения

Во первых, я советы даю в зависимости от стороны, обратившейся с вопросом.
Ну а во вторых, судя по описанию событий наниматель наделал кучу ошибок, которые до добра не доводят.
Считаю, что работнику необходимо обратится к адвокату и строго последовательно опротестовать все действия нанимателя.
В том числе и требовать расторжения трудового договора по ст. 41 с выплатой компесации.
думаю, что если внимательно покопатся в документах, можно потребовать от нанимателя выплаты недоплаченной з/п + неустойку за задержку выплат.

Вполне.
Вы можете предусмотреть трудовым договором, что в случае направления Нанимателем работника на платное обучение за счет средств нанимателя, работник обязуется "отработать" определенное кол-во времени, а в случае досрочного расторжения договора работник обязан будет возместить нанимателю затраченные средства пропорционально фактически отработанному времени.

Существует ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Минтруда от 10 апреля 2000 г. N 47.
В ней достаточно подробно указан порядок начисления средней заработной платы. Общие правила:
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

1. Обращатся надо (есстественно) к нанимателю.
2. Если вам в самом деле НЕ доплачивали, то вопросы "закрытия ведомостей" - проблемы нанимателя.
3. Если наниматель отказывается выплачивать деньги - вам дорога к адвокату и в суд. Для подачи иска в суд у вас будет три месяца со дня увольнения.

1. С точки зрения закона наниматель должен поощрять работника. совмещающего работу с обучением. Почитайте ст.ст. 205-220 ТК. Там предусмотрено и предоставление отпуска для сдачви сессии (в зависимости от того, какое образование вы получает - отпуск может быть оплачиваемым).

2. Совет исключительно бытовой - старайтесь договорится. Конфликт с нанимателем приведет в итоге к увольнению. И если вы не готовы к этому, то постарайтесь избежать скандала. Увы, закон не всесилен, когда заходит речь о личных взаимоотношениях, при условии что одна из сторон НЕ готова к крайним мерам, в отличие от другой стороны.

Естесственно. если вы будете увольнятся 01 декабря, то зарплата вам будет начислена за ноябрь, если увольнятся позже, то в окончательный расчет войдут все дни, которые вы работаете.
То что зарплата выплачивается 10 числа совершенно не означает, что 10 числа вам выплачиваются деньги за работу с 01 до 10 числа.

Принципиально - работать можете. У самой фирмы из-за вас проблем-то не будет. А вот у вас могут возникнуть. Ну и опять таки возникнут-не возникнут?...

В принципе, если она получила травму по вине нанимателя она имеет право предъявить нанимателю требования о возмещении вреда нанесенного здоровью. Вам стоит обратится с документами к адвокату, чтобы их внимательно изучить и определить сумму требований.

Предприятия самостоятельно разрабатывают порядок ведения делопроизводства, руководствуясь положениями нормативных актов. На практике положения Инструкции распространяют и на порядок учета документов на рабочих в том числе.
З.Ы. однако, по моему мнению, требование автобиографии от всех поголовно работников является необоснованным. ТК устанавливает перечень документов, которые наниматель имеет право требовать от работника при приеме на работу и автобиографии там нет. Требование автобиографии может быть обусловлено только объективными причинами - специфика должности, специфика самого предприятия (учреждения).

Существует понятие ограничений совместной работы родственников.
Трудовой Кодекс Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Согласно ТК (Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Так что вы можете успешно забыть о прошлых выговорах.

Если ваши нарушения трудового графика НЕ были оформлены дОлжным образом, то нарушений как бы и нет.
Тем не менее у нанимателя есть один месяц с момента обнаружения дисциплинарного поступка для применения мер дисциплинарного взыскания.

Честно говоря непонятно ничего, поэтому и задержался ответ.
А сами вы чего хотите? ваши цели? Потребовать недоплаченной зарплаты? Вполне возможный вариант. Если у вас оклад, и вас заставляют выходить на работу, то имеете право требовать полной оплаты. Надо разбиратся в ваших документах.
Или вы хотите расторгнуть трудовой договор??? тоже надо садится и разбиратся.

1. Уменьшение заработной платы является изменением существенных условий труда и должно быть обоснованно. Принципиально законодательство не запрещает такое действие со стороны нанимателя, однако, наниматель обязан соблюсти множество условий.
2. Расстояние от дома до работы не регулируется законодательством, поскольку место работы определяется при подписании трудового договора. Если работник согласен с местом работы - то работает.

Уже одного факта задержки выплаты заработной платы достаточно для расторжения договора по ст. 41. С выплатой компенсации.
Проблемы нанимателя со средствами никого не интересуют.
Согласно ТК Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

В чем это выражается? и каковы ваши собственно вопросы?

Сначала заявление нанимателю. С указанием что, как и когда нарушено по вашему мнению.
Ну а в случае отказа нанимателя либо сразу в суд, либо в Департамент, а потом в суд.
Обращаю ваше внимание, до принятия судом решения вы ОБЯЗАНЫ выходить на работу.

Уведомить обязаны за ОДИН месяц.
Ситуация дебильна и незаконна. Можно пожаловатся в Департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде (на К.Маркса в г. Минске или по адресу в местной администрации) за отказ от выдачи справки предусмотрена административная ответственногсть.

Батенька, вы меня извините, НО с таким "букетом" а вы до сей поры без адвоката!!!
Я просто в расстерянности!! Научить вас КАК вести на суде мы не в состоянии через сайт. Более того, по опыту говорю, что сколько не готовь народ к заседанию - проще самому говорить. А то как брякнут чего-нить....Вот и вы ходите в пяти минутах от выписки.
Возьмите адвоката, сами и не стремитесь идти в суд. Пущай он ваши интересы представляет.

В соответствии с ТК:
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;

По соглашению сторон.
Или обратится к адвокату и в судебном порядке по ст. 41 "по фактам нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя".