Трудовые отношения

В ТК конкретно указаны 1-2ая группы.
Соответственно, если наниматель по колдоговору (или трудовому договору с вами) не установил для 3-ей группы аналогичные условия, то такого права у вас нет.

Да кто ж запрещает? Пускай предпринимательствует полегоньку в свободное от работы время. ТК запрещает руководителям работу по совместительству.
Главное, чтобы он с вашим ООО не имел хозяйственных отношений как ИП. Чревато, знаете ли.

Собственно, вы сами ответили на свои вопросы вполне правильно понимаете ситуацию

ну вообще-то ТК рассматривает предоставление отпуска с последующим увольнением как одно действие. Соответственно и заявление еобходимо писать одно

Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, то согласно ст. 40 ТК работник обязан предупредить нанимателя за 1 месяц до даты увольнения.
Т.е., вы подаете заявление например 11 октября и указываете в нем дату 11 ноября. 12 ноября имеете право не выходить на работу. Копию заявления с отметкой о вручении лучше сохранить.

Поскольку у вас контракт - уволится без согласия наимателя вы не имеете права.
Увольнение возможно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК) либо по истечению срока контракта.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается нанимателем при увольнении работника самостоятельно.

Сроки надо смотреть и считать.
В принципе, исходя из изложенного у вас есть смысл обращатся в суд с требованием выплаты.
Однако, в рамках сайта такой вопрос НЕ может быть расмотрен. Надо изучить те документы, которые у вас на руках и на которых вы основываете свои требования. Обратитесь к адвокату.

Поступление на очную форму бучения является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора.

Вариант увольнения либо по соглашению сторон (ст.37) либо по требованию работника при наличии причин, препятствующих продолжению работы (ст.41).

В то же время, если вы не подписали контракт, но в то же время получаете зарплату в новой должности можно считать, что вы работаете по бессрочному трудовому договору. В этом случае вы получаете право уволится по ст. 40 "по собственному желанию". заявление по данным основаниям подается не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

имеете полное право.

Статья 168 часть 6 пункт 5.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
--------------------
в определенный период:
-------------------
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

К сожалению ТК рассматривает только один вид донорства - донорство крови и ее компонентов. Соответственно, для вас дополнительных гарантий на сегодняшний день не установлено.

Выполнение работы не обусловленной трудовым договором - явное нарушение трудового законодательства.
Вопрос сокращения решает наниматель, поскольку данный вопрос связан с изменением штатного расписания, выплатой соответствующих компенсаций и т.п.

Если вы не согласны с условиями труда - у вас три варианта. либо вы продолжаете работать, либо вас сокращают, либо вы совместно с адвокатом обратитесь в суд о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.

Если вы не согласны с датой увольнения можете обжаловать действия нанимателя в судебном порядке в течение 1 месяца после увольнения. Расчет при увольнении также можете обжаловать в судебном порядке в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Что же касается отпуска, то полный отпуск может предоставляться по истечение 11 месяцев работы. После 6 месяцев у Вас не возникло право на использование полного отпуска. соответственно расчет отпускных проводиться пропорционально отработанному времени.

Для вас суммированный учет рабочего времени - не проканывает.
Суммированный учет рабочего времени оправда при работе, например, магазинов. Когда магазин работает 12 часов без выходных и возникает необходимость не только сменной работы, но и регулирование между сменами и днями отдыха.
У вас есть учебный план - ну и постройте работу личного состава исходя из учебного плана.

Всегда пожалуйста.

приведенная вами цитата полностью совпадает с моей позицией.
К сведению, под спортивно-оздоровительными организациями у нас в частности рассматриваются и бани/сауны. Пришел любой Иванов/Петров в воскресенье в баню, попарилси, пифка хряпнул - спортивно оздоровился значицца....
141ая специально вынесена отдельной нормой, поскольку сфера бытового обслуживания имеет свои особенности в порядке организации, ценообразования, целевой аудитории и т.п.
Вам больше подходит 140-ая часть 1.
Если бы вы дополнительно оказывали населению услуги по доступу в бассейн, тренажерный зал и т.п. - тогда мы бы с вами разговаривали о 141ой.

Нет здесь никакого нарушения.
40 часов в неделю - это по вашему основному трудовому договору.
ВСЕ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЗА РАМКАМИ ДАННОГО ДОГОВОРА - ВАШ ОСОЗНАННЫЙ ВЫБОР СОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ЧЕЛОВЕКА (хомо, так скать, сапиенс).
Законом вам разрешено распоряжатся своим свободным временем как вам угодно.
Если вы решили, что в свое свободное время будете работать по совместительству - ваше право. По одному договору работы по совместительству допускается работать до 20 часов в неделю. ИТОГО = 60 часов в неделю. А бывает работают и по двум договорам по совместителсьтву....

почему вы решили что своими вопросами меня задели?
Ни в коем разе. Я достаточно старый юрист.
Именно потому, что у вас нет коммерческой направленности в специфике деятельности, вас нельзя считать "обслуживающей организацией".
Обслуживающие организации - организации оказывающие определенные, беспрерывно потребляемые услуги неограниченному кругу лиц, за оплату (или без оной, тогда за счет других источников). Ключевые понятия здесь - неограниченный круг лиц и потребляемые услуги.
Обоснование непрерывности же производства непосребдственно для вас - графики учебного процесса, режим использования оборудования и помещений, учебные планы, тренировочные планы - и т.д., и т.п.

Батенька, какое же нарушение, если вы добровольно распорядились своим свободным временем и решили работать по совместительству?
Закон предусматривает в данном случае свободу выбора работника -
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Обращатся к адвокату и подавать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и средней заработной платы за все время просрочки.
Срока у вас осталось всего два месяца чтобы принять решение.

1. Предприятие обязано уведомить вас о сокращении штатов за 2 месяца вне зависимости от того вышли вы наработу или нет. Ну и соответственно, выплаты производятся нанимателем без дополнительного антуража в виду вашего согласия.
2. Выйти из отпуска вы можете в ЛЮБОЙ момент и наниматель ОБЯЗАН предоставить вам работу по ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ/СПЕЦИАЛЬНОСТИ и стой же зарплатой. Никаких таких других должностей. Единственный вариант - ваше согласие на другую должность.
3. Если вы отказались от другой должности, то наниматель обязан вам выплатит и 3 месяца+за 2 месяца, если предупреждение не было вам своевременно направлено.

Все проблемы с нанимателем решайте с помощью адвоката - сэкономите время и нервы.