Трудовые отношения

1. да собственно навряд ли. Если вы не подписывали (не ознакамливались) с инструкцией при приеме на работу, то сложно говорить, что новая инструкция существенно изменяет условия труда.

2. Вопрос что и как соответствует конкретной должности у конкретного нанимателя весьма специфический, поскольку надо проводить в таком случае подробнейший анализ как вашей должности, так и содержания обязанностей на тему насколько ваша квалификация соответствует требованиям нанимателя и насколько вменямые обязанности относятся к данной специальности (должности). Возможно вам стоит задать вопрос Министерству труда.

Если вы устроились на работу не по распределению после окончания учебного заведения на вас распространяются общие правила начисления и выплаты заработнй платы, установленные у нанимателя в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Трудовой контракт предполагает очень-очень узкий перечень оснований для досрочного расторжения:

Соглашение сторон (ст. 37) - когда стороны согласовывают по обоюдному желанию дату увольнения. Заметим - ПО ОБОЮДНОМУ согласию/желанию
Обстоятельства независящие от воли сторон
Нарушения работником условий контракта
Нарушения нанимателем условий котракта.

Все.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов - безусловная причина для увольнения "за прогулы" (п.5 ст. 42 ТК)

1. Приказ вышестоящего органа о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 38 ТК
2. Подписание контракта с новым руководителем
3. Приказ вышестоящего органа о приеме на работу нового руководителя.

о договорах с руководителями я когда-то уже писал статьи, можете взглянуть здесь http://www.belpravo.by/node/10

Уволить по причинам не прохождения испытания конечно может.
Однако, увольнение во время испытательного срока имеет свои процессуальные особенности. Исходя из вашего изложения они не были соблюдены нанимателем, соответственно маршируйте к адвокату.

1. Не подписание должностной инструкции само по себе не нарушение. Значит наниматель не может вменить работнику НЕисполнение должностных обязанностей.
2. Все остальное перечисленное уже можно рассматривать как нарушение законодательства о труде.
3. Если вы твердо намерены обращатся в суд, то запишитесь для начала на прием к адвокату. Он вам поможет составить алгоритм действий.

В соответствии с Постановлением СМ Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, п. 26:

Ну в таком случае выхода у вас нет.
Если только поменять место жительства на другой регион, либо заболеть до степени невозможности исполнения служебных обязанностей.

согласно статье 268, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса.

То есть, если исходить из приведенного вами описания - категорических препятствий для нанимателя по вашему сокращению нет.

Обратится к адвокату, взвесить все фактические обстоятельства и подавать иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Вам изначально надо обратится в Департамент по контролю за соблюдением трудового законодательства о фактах нарушения. Они проведут проверку и ответят вам - есть ли нарушения. После этого к адвокату и иск в суд.
Возможно, что вам лучше сразу подойти к адвокату - он поможет написать соответствующие заявления, а возможно сможет убедить нанимателя е ерепенится.

Вы можете обратится к нанимателю о расторжении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 40 для бессрочных трудовых договоров и ст. 41 для срочных трудовых договоров).
Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем, то естесственно вы обязаны предоставить доказательства, в вашем случае официальный перевод письма о зачислении.

Игорь Александрович, что тут думать? тут действовать надо (почти цитата из анекдота получилась ).

У вас контракт на руках? даты проставлены? есть факты выплаты заработной платы не своевременно?
Обращайтесь к нанимателю. Откажется удовлетворять - в Департамент по контролю за соблюдением законодательства о труде с заявлеием.
После получения ответа Департамента о фактах нсевоевременной выплаты з/п - в суд.

1. Колхоз - дело добровольное. Без вашего согласия наниматель не имеет право понудить вас к сверхурочной работе или к работе по выходным дням.
Соответственно, какой вывод? конечно имеете полное право НЕ работать сверхурочно.
2. Ограничение по отправке в коммандировки работников касается узкого круга лиц. В вашей ситуации у наимателя нет препятствий с отправкой вашего мужа в командировки.

1. С апреля этого года установлен месячный срок для уведомления о продлении/не продлении контракта.
Соответственно, ситуация реально задумчивая.
С одной стороны, вы имеете право требовать увольнения по ст. 36 (окончание срока действия трудового договора).
С другой, вы уже дали согласие на продление, точнее заключили новый контракт. Строго с юридической точки зрения. если договор заключен, то он действителен. Стороны взяли на себя обязательства и установили свои права. значит имеют право требовать исполнения.
Если бы вы только-только устраивались на работу - то вроде как и проблем нет - обычно трудовая на руках, расчетов никаких ждать не откуда.....
А тут. ну вот даже не знаю.

Попробуйте подать заявление об увольнении в связи с истечением срока.

Если вы новый не подписали - то вполне. День окончания контракта - последний день работы.

А если подписали.....

Наниматель имеет право требовать от вас работать по новому контракту. Пробуйте договорится с нанимателем.

Это в принципе не сложно подсчитать:

например:

за июль - при вашем графике рабочее время составит (ориентировочно по вашему описанию) - 168 часов.
В соответствии с производственным календарем за июль месяц количество рабочих часов составляет 175 часов.
Вроде бы по норме укладываетесь.

Общее требование законодательства, чтобы при различных режимах работы соблюдалось количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год)

Да вот как-то сложно вам что-нибудь ответить.
Договаривайтесь с нанимателем и ВУЗом. Все равно, пока наниматель вас не отправит на перераспределение вы ничего не сможете сделать.

Да. За каждый день просрочки (начиная со дня увольнения) - среднедневная заработная плата.