Трудовые отношения

Собственно говоря - и таки ДА.
Статья 41 ТК:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Конечно.
Наиматель категорически не прав. Если предприятие было реорганизовано или меняло свое наименование, но трудовые отношения продолжились, то работник имеет полное право на отпуск. даже в том случае. если с работиком заключался новый трудовой договор.

1. Если говорят о трехмесячной зарплате, то возможно подразумевают сокращение штата.
2. Если уйдете сечас НИКТО вам не будет оплачивать оставшиеся два месяца, да и остальные выплаты тоже, потому как уйти сечас вы можете только по соглашению сторон.

1. Сударыня! Оставатся или уходить решать все таки вам. Сядь спокойно, бацните рюмочку чего нить вкусного, возьмите лист бумаги. разделите на две половины и напишите на одной половине листа условия труда в садике, на второй половине листа условия на заводе. Обдумайте и примите решение. Потом выспитесь. И еще раз все обдумайте. Способ известный - но действенный.

2. При смене собственника увольнение работника (при его несогласии о продолжении работы) производится по основаниям предусмотреным п. 5 ст. 35. Полагается только выплата двухнедельного среднего заработка.

Да. Из смысла статьи 41 ТК - изменение места жительства является основанием для расторжения срочного трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых взаимоотношений.

Нет. Причины у вас совершенно неоднозначные.
Наниматель НЕ обязан был заключать с вами контракт. Это вы обязаны отработать по направлению 2 года. Не важно по какой форме договора.
Фактический допуск к работе = заключению договора.
Хотя конечно же вы имеете право ставить вопрос о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.
задумчиво все это.
обратитесь к адвокату, может и возьмется кто нибудь вам такой иск сочинить.

Очень занимательный вопрос.
А что по данному поводу думает наниматель?

Практика рассмотрения споров придерживается того, что положения договора трактуются дословно. То есть как написаны. Непонятные слова и склонения могут быть уточнены с помощью словаря (даля, Ожегова и т.п.).
Если написано так как вы описали. то более похоже на разовую выплату за весь срок контракта.

В соответствии с п.1 ст. 107 ТК вы имеете право издать приказ об удержании из з/п работника до 20% заработка для возврата излишне выплаченных сумм матпомощи.
НО! Два нюанса:
Приказ должен быть издан в течение месяца со дня выплаты;
Работник не должен возражать против такого удержания.

В случае, если вам не удастся соблюсти эти два условия, то придется взыскивать с работника деньги в судебном порядке.

Здесь усматривается единственный вариант, это расторжение срочного договора по основаниям. предусмотренным ст. 41 ТК - в связи с неисполнением нанимателем условий контракта.
В таком случае, если суд признает ваше право на расторжение контракта, вы будете свободны от обязательств по оплате обучения.
Обратитесь к адвокату с документами на руках. Пускай изучит их поподробнее.

В принципе на все ваши вопросы один ответ:
Вы имеете право требовать путем подачи искового заявления уплаты среднего заработка за все время просрочки. До полного погашения основного долга.
В принципе значения не имеет как вы это сделает - дождетесь исполнения решения суда и подадите иск, подадите иск сейчас. а после окончательного расчета еще один. И т.д.

Индексация не производится, поскольку санкция по ст. 78 универсальна.

1. Немцу - немцево. По ТК Республики Беларусь сокращение штатов сопровождается обязательными выплатами.
2. Наниматель может изменить систему оплаты труда. Это его право. Однако здесь зависит от того насколько правильно он это сможет сделать, и кроме того он ОБЯЗАН обеспечить минимальную оплату труда работников.

1. Могут с вами расторгнуть контракт
2. Остается вопрос по каким основаниям. Сокращение штатов (п. 1 ст. 42) это одно, а соглашение сторон (ст. 37) это совсем другое.
Если в первом случае вы имеете право на компенсацию в размере 3 месячных окладов (а в случае предупреждения менее чем за два месяца, то и больше), то во втором случае никаких компенсаций.
Соответственно, я бы не советовал вам писать заявление о расторжении контракта по соглашению сторон.
3. Ну почем нам знать, какие действия нанимателя могут быть предприняты против вас? зависит от фантазии и грамотности нанимателя.

1. Сломал язык повторяя одну и ту же фразу: ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ СОДЕРЖИТ ПОНЯТИЯ "ОТРАБОТКА".

Расторжение срочного трудового договора возможно:

либо по соглашению сторон - тогда определяется дата расторжения.

либо в связи с окончанием срока действия. Ваш случай. Окончание срока действия - это окончание срока действия без разночтений. Если вы его будете насильно удерживать, то Работник получит повод вчинить вам иск по поводу возврата трудовой книжки. несвоевременному расчету и т.д.
Вам оно надо?

Лучше всего не препятствовать ему в увольнении по двум причинам:

1. Вопрос очень дискуссионный. Я придерживаюсь мнения, что работник имеет такое право. Есть точка зрения, что не имеет права.
В любом случае если возникает спор, каждая из сторон стоит на своем (и работник и наниматель) и каким образом его разрешить цивилизованно даже сложно сказать. Очень запросто можно влететь под штрафные санкции.

2. Не встречал еще ни одного нанимателя, которому удалось удержать толкового работника, если тот отказывается работать. Крепостное право вроде бы отменено в 19-м веке.

Сколько много сумбурных вопросов.

1. Право нанимателя предъявлять претензии работнику зависят от тех оснований, которые найдет наниматель. Различные акты приема-передачи всего лишь суть есть некоторые документы которые могут служить доказательствами, а могут и не быть доказательствами.

Любой отдельно взятый случай необходимо рассматривать на основании имеющихся фактов. В противном случае мне придется в данной теме писать целую статью о причинно-следственных связях, которые могут привести к различным результатам.

1. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

2. право обращения не зависит от того - прекращен договор или нет.

1. да собственно навряд ли. Если вы не подписывали (не ознакамливались) с инструкцией при приеме на работу, то сложно говорить, что новая инструкция существенно изменяет условия труда.

2. Вопрос что и как соответствует конкретной должности у конкретного нанимателя весьма специфический, поскольку надо проводить в таком случае подробнейший анализ как вашей должности, так и содержания обязанностей на тему насколько ваша квалификация соответствует требованиям нанимателя и насколько вменямые обязанности относятся к данной специальности (должности). Возможно вам стоит задать вопрос Министерству труда.

Если вы устроились на работу не по распределению после окончания учебного заведения на вас распространяются общие правила начисления и выплаты заработнй платы, установленные у нанимателя в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Трудовой контракт предполагает очень-очень узкий перечень оснований для досрочного расторжения:

Соглашение сторон (ст. 37) - когда стороны согласовывают по обоюдному желанию дату увольнения. Заметим - ПО ОБОЮДНОМУ согласию/желанию
Обстоятельства независящие от воли сторон
Нарушения работником условий контракта
Нарушения нанимателем условий котракта.

Все.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов - безусловная причина для увольнения "за прогулы" (п.5 ст. 42 ТК)