Трудовые отношения

1. мнение конечно мое личное, но Пункт 1 Постановления внимательно читали? Особенно здесь:
Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, центры допризывной подготовки; учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения, детские школы искусств всех профилей и типов, учреждение образования «Национальный детский образовательно-оздоровительный центр «Зубренок».

Могут уволить. Вне зависимости от того, беременны вы или нет. Основание для увольнения - истечение срока контракта.

Ряд нормативных правовых актов предусматривает доплаты некоторым категориям молодых специалистов (например, специалистам с медицинским образованием, работающим в государственных учреждениях).
Вы не попадаете в данные категории.
Наниматели имеют право устанавливать свои собственные условия для выплаты доплат.

В принципе нормативными правовыми актами не предусмотрено обязательное указание причин, по которым работнику понадобилась трудовая книжка.
ТК предусматривает ответственность нанимателя за задержку выдачи документов при увольнении работника.
В отношении ответственности за задержку выдачи трудовой книжки на время, предусмотрена ответственность по КоАП
Статья 9.26. Нарушение законодательства об административных процедурах

Э-э-э....понимаете ли, Трудовой Кодекс при рассмотрении вопросов расторжения трудового договора не оперирует понятием "не согласие трудового коллектива".
Увы.
Расторжение трудового договора это вопрос взаимоотношеий между непосредственно работником и нанимателем.
Ну не знаю, что тут можно сделать. Напишите коллективное письмо нанимателю с объяснением вреда данного действия.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, если вы использовали одну часть менее 14 дней, то вторая часть должна быть 14 дней. Срок предоставления по согласию с нанимателем.

Никуда.
С деньгами можете попрощатся.
Ну если вас утешит, то можете написать заявление в КГК. Может быть (именно может быть!) вашего нанимателя слегка попугают, а если повезет - то оштрафуют. Хотя совсем не факт.

1. Сократить могут.
2. Обязаны предложить другое место работы. Т.е. принять все меры к вашему трудоустройству у того же нанимателя.
3. При вашем отказе, либо отсутствии рабочих мест - сокращение.

Нет. Не является.
Совмещение профессий а равно доплата за такое совмещение устанавливается при наличии необходимости и при взаимном согласии нанимателя и работника. Прекращение такого совмещения производится при отпадении необходимости.
То есть, у вас есть основные обязанности/права. Дополнительные нагрузки могут возникать, могут прекращатся. Пока изменения не затрагивают основной трудовой договор - изменения существенных условий труда не происходит.

В соответствии со статьей 216 ТК:
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.
обратитесь с заявлением к нанимателю и у вас же должно быть какое-нить уведомление/расписание на руках о сроках сдачи диплома и госов? приложите. Либо напишите писменно руководству факультета заявление с просьбой выдать справку о сроках защиты диплома и сдачи госэкзаменов.

Ну нам-то окуда знать, правильно или нет.
Наниматель же основывался на чем-то? либо положение о премировании, либо колдоговор. Мы же уже сказали, что вопрос премирования на каждом предприятии рассматривается и устанавливается самостоятельно.

Статья 174 ТК часть 1-ая
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Т.е., разделение отпуска на части является исключением и может быть произведено ТОЛЬКО по обоюдной договоренности. При этом, законодатель устанавливает, что такая договоренность может быть исключена коллективным договором или соглашением.

Совершенно верно.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

со дня приема на работу.

даже не знаю что вам сказать поданному поводу. Решать все таки вам самому как поступить. Или сразу уволится, или отпуск с последующим увольнением.

Вопросы начисления и выплаты премий регулируются коллективным договором, ирудовым договором, решениями наимателя.
Соответственно, ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку все зависит от конкретного содержания указанных документов.

Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истребовать задолженность вы можете через суд. кроме того имеете право через суд требовать среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.

Статья 42 ТК:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
-----------------------
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Статья 43 ТК
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Имеет такое право. Однако, все зависит от оснований увольнения. В данном вопросе не все просто.
например, по ст. 42 может быть уволен работник находящийся на больничном свыше 4 месяцев.
Однако, ст. 283 запрещает такие действия в отношении инвалидов, проходящих реабилитацию в специализированных учреждениях.

Принципиально ваш наниматель прав, поскольку Постановлением Минфина 21 декабря 2007 г. № 197

Установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь:
суточные – 15 000 рублей за каждый день командировки;
суточные при однодневных служебных командировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, – 7500 рублей.