Здравствуйте! Я хочу уволиться по причине того, что наниматель нарушает условия контракта, и сейчас я выполняю и свою работу, и работу по другой должности, которая не входит в мои обязанности по причине нехватки людей в другом отделе. Сейчас собираюсь устроиться на новую работу. Подскажите, для нового работодателя как лучше оформить заявление на увольнение, чтобы в трудовой книжке было записано: «уволена по соглашению сторон или нарушение нанимателем трудового законодательства или контракта»?
И пока я еще работаю в этой организации, то если меня опять отправят на другой отдел,
каким образом можно разрешить этот вопрос, чтобы заниматься своей работой и не идти на обострение отношений с начальством из-за того, что я отказываюсь работать на другом отделе в другой должности?
1. Варианты простые:
Либо вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо вы обращаетесь в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).
2. Ну вот даже не знаю что вам ответить. Выбор простой - либо отказываетесь работать в другом отделе - либо не отказываетесь.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий