Здравствуйте! Если наниматель сам дал мне 2 дня выходных как компенсацию за то, что мне неправильно начислили зарплату, может ли он мне при увольнении оформить их как дни прогула? О выходных он сказал устно, предложив мне сначала написать на эти дни заявление об отпуске за свой счет, а когда я приду - он мне его отдаст. но потом передумал и его решение только на словах. Собираюсь увольняться и сомневаюсь в порядочности директора. Как мне поступить в ситуации, если эти два дня будут отмечены как мое отсутствие на работе?
Тут немаловажный вопрос КОГДА случились эти два несчастных дня.
Для увольнения за прогулы существует целая процедура - не выполнение которой может принести нанимателю много головной боли с вашей стороны.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий