Я устроилась воспитателем в заводской сад на место декретного отпуска,со мной заключили трудовой договор. Проработала около пяти месяцев. Сейчас наш сад передают в отдел Образования, т.е. меняется собственник. Как мне лучше поступить: уволиться, перейти на завод или остаться работать. Какие выплаты положены при увольнении или при условии заключения трудового договора с новым нанимателем.
1. Сударыня! Оставатся или уходить решать все таки вам. Сядь спокойно, бацните рюмочку чего нить вкусного, возьмите лист бумаги. разделите на две половины и напишите на одной половине листа условия труда в садике, на второй половине листа условия на заводе. Обдумайте и примите решение. Потом выспитесь. И еще раз все обдумайте. Способ известный - но действенный.
2. При смене собственника увольнение работника (при его несогласии о продолжении работы) производится по основаниям предусмотреным п. 5 ст. 35. Полагается только выплата двухнедельного среднего заработка.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий