Трудовые отношения

Все отпуска, в соответствии с положениями ТК, исчисляются в календарных днях.
соответственно, срок отпуска считается без учета дней недели.

Без вариантов - обязаны были расчитать в последний день работы.
Вы имеете право получить среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.
Ваши действия - шагать к адвокату для написания иска к нанимателю.

Сложно ответить на ваш вопрос не видя всех документов по данному инциденту.
Зависит от содержания ваших трудовых договоров, должностных обязанностей, порядка работы на станке о котором идет речь, а самое главное, если у вас взыскивают из заработной платы (я так понял ущерб предприятию), каким образом определили этот ущерб? почему именно такая сумма? Из чего исходила администрация накладывая коллективную ответственность на ВСЕХ работников? У вас заключен договор о коллективной материальной ответственности?

То есть ситуация совершенно неоднозначная.
В первом приближении можно сказать, что права такого администрация не имеет. Но чтобы ответить на такой вопрос с полной уверенностью надо изучать ВСЕ документы по вопросу.

Лучше если вы предоставите документы адвокату и он их внимательно изучит и вынесет свое мнение.

Конечно вы имеете право на предоставление очередного трудового отпуска, в размере, установленном трудовым договором.
Кроме того, если вы не имете желания продлевать контракт, то можете обратится к нанимателю с просьбой предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК):

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Вы можете расторгнуть контракт до истечения срока на который он заключен по соглашению сторон, а также по основаниям, оговоренным в контракте.

К ответственности за досрочное расторжение контракта  вас никто привлекать не будет, так как она (ответственность) не предусмотрена. А вот незавидную формулировку в трудовую книжку вы получить можете (например просто не выйдете на работу и вас уволят за прогул).

Вопросы проведения расчетов при ликвидации предприятия самые запутанные на сегодняшний день (если брать именно практику действий ликвидаторов).

Формально - выплаты по трудовым взаимоотношениям относятся к выплатам по 1-й (вред нанесенный здоровью) и 2-й (задолженность по з/п) очередям удовлетворения требований.
Единственное, что можно посоветовать - обратитесь к адвокату, чтобы помогли усилить активность судебных исполнителей.

Расчеты при увольнении производятся всегда одинаково, вне зависимости от оснований увольнения.
исключение составляют случаи, оговоренные законом (напр. сокращение штатов (п.1 ст.42 ТК) - предусматривает компенсационные выплаты в размере 3-х месячного среднего заработка).
так что не беспокойтесь - компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена.

установлен порядок расчета суммы.
Сумма расчитывается за весь период обучения, распределяется на 12 месяцев.
Соответственно если вы не отработали 2 месяца. вам их и посчитают.

А вот какая конкретно сумма будет, мы вам ответить не можем. По каждому учебному заведению и специальности своя.

Непосредственно по данной специальности утвержденной формы контракта нет.
Существуют примерные формы контрактов, утвержденные различными министерствами и ведомствами (примерная форма контракта между работником и нанимателем. для государственных служащих, для работающих в зоне отселения и т.п.).
Такие документы называются "примерными" именно потому, что на их примере каждое предприятие разрабатывает свои проекты контрактов.
При разработке контрактов в обязательном порядке учитываются (даже если применяются примерные формы):

По поводу вашего прогула, вам лучше посоветоватся с адвокатом.
Может быть не все так плохо, и в случае если начальство вас уволит по данному основанию вы сможете в судебном порядке опротестовать ваше увольнение.

По возмещению стоимости обучения я уже ответил выше. Так что вам есть за что бороться.

Увы, утешить вас нечем.

В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста (утв. Постановлением СМ Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255) вы обязаны будете возместить стоимость обучения пропорционально НЕ отработанному времени (2 месяца).
Хотя в принципе решение о взыскании средств принимает ваше учебное заведение.

Нет. Пока не пропущен.

Статьей 242 ТК установлен срок 3 месяца, для обращения работника в суд или комиссию по трудовым спорам.
однако окончание срока близится неумолимо.
Поторопитесь с обращением к адвокату.

Сложно вам что-то посоветовать по данному поводу.

1. Несколько непонятно с чем была связана реорганизация.
если например, Унитарное предприятие реорганизовывалось в Общество (или наоборот) - то на самом деле произошла и смена собственника, поскольку УП и ООО различные организационные формы, которые предусматривают различие в определении КТО является "собственником имущества"
В принципе ситуаций, когда при реорганизации предприятия НЕ происходит смена собственника имущества, не много, но они есть.

2. Если в самом деле не происходила смена собственника имущества предприятия и вы лично не попали под сокращение штатов, то на вас распространяются общие правила расторжения трудового договора (в зависимости от его формы и условий, в нем изложенных).

Расторгнуть контракт возможно досрочно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо при условии нарушения нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК).

Пытайтесь договорится с нанимателем.

1. В принципе на первый вопрос вы сами себе ответили:
Вам установлено 35 часов в неделю. То есть, учитывается суммарное количество часов в неделю.
Если вы работаете 4 дня по 9 часов = 36 часов.
В принципе превышение не критичное, тем более я так понимаю, что 9 часов это общая длительность смены? вместе с перерывами?
Тогда вы вполне укладываетесь в норму.

2. вот со второй частью вопроса несколько не совсем понятно.

Сверхурочная работа - работа свыше установленного рабочего времени. Если у вас 9 часов, а вы отработали 12 - 3 часа сверхурочной работы.
работа в выходные дни - выход на работу в дни, когда у работника по графику выходной день. Не обязательно это суббота или воскресенье.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №180 от 12.04.2000 г. (с изменениями и дополнениями). на сегодняшний день действует положение о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

значит уведомление работник должен получить НЕ позднее 01 июня 2010 г. или ранее.

заметим, что речь идет именно об уведомлении, а не о приказе, распоряжении или ином похожем документе.

Давайте попробуем рассмотреть по порядку.

1. Очередной раз сталкиваюсь с пресловутыми 0,5 ставки. Вот сейчас и пытаюсь понять, ЧТО ЭТО означает в вашем случае?
(вот здесь http://belpravo.by/node/49  я уже высказывался в отношении 0,5 ставки. Надо бы расширить тему)

а) Если вы заключили трудовой договор с нанимателем на сокращенный рабочий день (в рамках статьи 118 ТК), то это один случай.
В это случае вы полноценный работник со всеми правами и вытекающими обязанностями, т.е. в том числе и сохраняется ваше право на отпуск (основной и дополнительные. предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договорами).

б) совсем другое дело, если вы вышли на работу в порядке предусмотренном статьей 185 ТК.
В этом случае, вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку с одной стороны вы уже находитесь в социальном отпуске, а с другой добровольно решили воспользоваться правом работать не более половины рабочего времени.

1. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Да, можно.

В соответствии с частью 3 статьи 36 ТК Республики Беларусь при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Если у вас подписан контракт, то и уволится по собственному желанию вы можете только в случаях, предусмотренных в контракте. Ваш наниматель имеет право не увольнять Вас до истечения срока контракта. Однако если по состоянию здоровья вы не сможете работать, или наниматель нарушит условия контракта, законодательство о труде, то тогда можно будет уволится и до истечения срока контракта.