Трудовые отношения

Сударыня. вам к адвокату в такой ситуации - прямая дорога.
В смысле с вопросом КАК избежать судебных разбирательств.
Поскольку вы получили ВО (и первой и второй ступени) за счет средств бюджета вы подлежите распределению и обязательной "отработке" - 2 года.
Соответственно, к вам могут быть предъявлены требования о выплате денег любимому университету пропорционально НЕ отработанному времени. Время расчитывается от распределения по окончании магистратуры. Про первую часть отработки (после получения первой ступени ВО) вы можете забыть.

1. Увольнение по соглашению сторон - это в первую очередь согласование дня увольнения работника. Неважно каким числом написано заявление. Важна согласованная дата увольнения.

Понимаете ли в чем фокус - перевод не означает сохранение тех условий трудовых договоров, которые были заключены с предыдущим нанимателем.
перевод, всего лишь процедура прекращения договора с предыдущим нанимателем.
По правовым последствиям разницы между тем, что вы уволились например по собственному желанию и тем что вы уволились в порядке перевода - фактически нет.

Соответственно, новый наниматель не обязан принимать те условия трудовых договоров, которые были у работника ранее. а имеет право предлагать работникам другие условия труда.

Возвожность изменения условий оплаты всегда существует, однако зависит от желания нанимателя идти навстречу работникам.

Вам прямая дорога к адвокату и в дальнейшем в суд.
Работники не платят государственную пошлину за обращение в суд по спорам с нанимателем.

О пенсионном обеспечении
 Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57

О пенсионном обеспечении
 Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57

пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая настоящей статьи) за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы (уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) независимо от имеющихся перерывов.

Письменные договоры о п

Конечно же имеет такое право.
Порядок расторжения контракта вообще, а с выпускниками в частности - достаточно жестко регламентирован.
Уволится по собственному желанию вы не можете.

Нет.

Наниматель имеет право в отдельных случаях требовать от работника предъявления документов о получении специальных знаний. Трудовая книжка таким документом не является.

Встречный вопрос: а как вы себе это представляете?

Размер отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам согласовывается между работником и нанимателем (ст. 190 ТК).

Насколько я понимаю, вы состоите в трудовых отношениях?

В соответствии со статьей 178 работник имеет право получить отпуск с последующим увольнением. днем увольнения считается последний денб отпуска.
Во время отпуска уволится нельзя.

Во всех аналогичных ситуациях это самый сложный вопрос. КАК заставить нанимателя удовлетворить ваши требования об отпуске.

На ваш вопрос больше встречных вопросов, чем ответов: какой работы? какого работника? о чем вообще говорим?

Вопрос достаточно сложный и требует дополнительно изучения трудовых контрактов и др. документов. Поэтому предлагаю со всеми необходимыми документами обратиться непосредственно к адвокатам.

Скорее всего вам это будет сложно.
Насколько я понимаю если лагерь при школе, то место работы у вас не меняется, заработная плата (скорее всего) не меняется.

Зависит от того, реально ли проводится сокращение.

Предприятие, принявшее на работу выпускника учебного заведения в соответствии с распределением (отработка) обязано соблюдать требования Правил.