Трудовые отношения

Да вполне можно все обосновать. Тем более если вы две недели болели, а наниматель вам все обещал.
К тому же вопрос откуда считать это срок. Я бы начал считать со дня когда последний раз наниматель обещал выплатить з/п.
У вас как у работника есть преференция психологическая в любом случае. Да и госпошлину вы не платите.
Только вместо того, чтобы тратить время на то, что специалисты годами изучают - шагайте как дружок к адвокату.

Здравствуйте. Какой у Вас режим рабочего времени? Сколько часов работы в месяц указано в Вашем табеле учета рабочего времени?  Вам не отдают всю начисленную зарплату? Вам выплачивают доплату за работу в ночное время? Вам платят за сверхурочную работу не менее двойной часовой тарифной ставки?  Вы и Ваши сменщики не РАБЫ! Почему вы позволяете так к себе относится? Обращайтесь к адвокату, защищайте свои права.

Здравствуйте. Не только можете - должны. Требуйте: установить сменный режим работы, оплату сверхурочной работы (не ниже двойной тарифной ставки), оплату за работу в ночное время (доплата не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада).
Обращайтесь в профком, комиссию по трудовым спорам, если их решение Вас не устроит обращайтесь к адвокату. При решении вопроса о сменном режиме работы обратите внимание, что продолжительность смены не может превышать 12 часов, исключение перечень категорий работников,  для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12, но не более 24 часов (постановленние Совмина РБ от 25.01.2008г. №104).

Здравствуйте. Статья 40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Если руководство вашей организации не контролирует состояние трудовой дисциплины в трудовом коллективе, то обращайтесь в милицию, они составляют административный протокол. 

Здравствуйте. В настоящее время установлена  обязанность работника и нанимателя уведомить другую сторону о желании прекратить контракт не менее чем за 1 месяц до даты окончания контракта, если иной срок не установлен коллективным договором или соглашением сторон (срок может быть только увеличен). 

Здравствуйте. Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" пунктом 1-1 устанавлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
 Если Вы не давали письменное согласие на продление или заключение контракта на срок менее года, то контракт не считается продленным или заключенным. В соответствие со ст.

Для начала обратится к адвокату. Он вам составит исковое заявление и поможет расчитать исковые требования.

Извините совершенно ничего не понял в вашем вопросе.
О чем собственно речь-то идет?
Если о том правильно вам платят или нет, то вынужден вам сказать, что порядок оплаты труда устанавливается соглашением между работником и нанимателем, распоряжениями нанимателя, коллективным договором (если он есть).
Если нанимателем установлена доплата за категорию - то вам должны платить, а если не установлена - то не должны.
Все просто.

Да.
График отпусков согласовывается с нанимателем до 05 января. Время предоставления отпуска решается по согласованию между работником и нанимателем.

Здравствуйте. Из опыта. Найдите организацию ближе к месту жительства, оформитесь на практику. С руководителем практики определитесь с порядком прохождения практики. Люди у нас хорошие, всегда молодым матерям идут на встречу.

Здравствуйте. Из опыта. Найдите организацию ближе к месту жительства, оформитесь на практику. С руководителем практики определитесь с порядком прохождения практики. Люди у нас хорошие, всегда молодым матерям идут на встречу.

Здравствуйте. Уверен, Владимир не возражает, что отвечу я.  Выплата пособия по беременности и родам работникам производится в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Выплату пособий осуществляет фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Для работающих граждан выплата осуществляется нанимателем в счет платежей в ФСЗН. Если получатель пособия нигде не работает, возможно получение выплат по месту работы мужа или в районном органе по труду, занятости и социальной защите населения. Из Вашего обращения не понятно: уволились Вы с прежнего места работы или нет, работаете сейчас или нет, информировали вы ФСЗН о перемене места жительства или нет, Ваше семейное положение. Поэтому обратитесь по новому месту работы своему или супруга для назначения и выплаты пособий, если супруга нет и Вы нигде не работаете, обращайтесь в районный отдел по труду, занятости и социальной защите населения.

    Должность "мастер" в  Едином квалификационном справочнике должностей служащих Республики Беларусь отностится к категори "Руководители" и квалификационных категорий как: 1-я, 2-я, старший и т.д. не имеет.
     Отраслевыми или локальными нормативными правовыми актами по результатам работы, в связи с достижением высоких показателей работы работникам могут присваиваться почетные звания, а не квалификация или должность "Мастер по професии". За эти почетные звания могут предусматриваться как единовременные так и регулярные выплаты.

Здравствуйте! Должность "мастер" в Едином квалификационном справочнике должностей служащих Республики Беларусь отностится к категори "Руководители" и квалификационных категорий как: 1-я, 2-я, старший и т.д. не имеет.
Отраслевыми или локальными нормативными правовыми актами по результатам работы, в связи с достижением высоких показателей работы работникам могут присваиваться почетные звания, а не квалификация или должность "Мастер по професии". За эти почетные звания могут предусматриваться как единовременные так и регулярные выплаты.

   Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ"(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)  в статье 12  устанавливает  право  на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Здравствуйте. Конституция Республики Беларусь ст.49 гарантирует право граждан на образование. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующие образование в государственных учебных заведениях. Эта норма Конституции Республики Беларусь получила развитие и конкретизироватась в Законе Республики Беларусь "Об образовании".

Здравствуйте. Уверен , что Владимир не будет возражать, если отвечу я.
В нашем обществе давно дискутируют о "гражданском догле", о "гражданском сознании", о "гражданском обществе". От разговоров надо переходить к действиям. Сказали, что существует данный факт, выполните свой долг гражданина, в противном случае не стоит спрашивать "Кто виноват?" и "Что делать?". Такие факты доказывают и определяют круг виновных лиц государственные органы.

Здравствуйте. Выплаты, премии, др. меры материального стимулирования работников предусмотренны коллективным договором (соглашением) Вашей организации, между нанимателем и профсоюзом, трудовым договором, нормативными правовыми актами организации. Работники организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обладают всеми правами работников организации.
Обратитесь в профком или к нанимателю для решения этого вопроса.