Трудовые отношения

Здравствуйте. Выплаты, премии, др. меры материального стимулирования работников предусмотренны коллективным договором (соглашением) Вашей организации, между нанимателем и профсоюзом, трудовым договором, нормативными правовыми актами организации. Работники организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обладают всеми правами работников организации.
Обратитесь в профком или к нанимателю для решения этого вопроса.

Собственно, вот здесь я мнение высказал http://belpravo.by/node/1596#comment-1258

Вы же желаете старый контракт расторгнуть. Зачем вам новый?

Здравствуйте. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Здравствуйте.

Добрый день. Что бы ответить Вам на ворос необходимо знать какой порядок, сроки,  условия начисления и выплаты премиальных сумм, каким локальным нормативно-правовым актом устанавливаются эти условия, Вы пишете что в контракте это не оговорено.

Здравствуйте. На мой взгляд ответ на Ваш вопрос содержится в этих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.

Добрый день. Материальная помощь предоставляется согласно коллективного договора, соглашения между нанимателем и профсоюзной организацией. Материальная помощь может предусматриваться трудовым договром.
Обычно экземпляры коллективного договора, соглашения находятся в профкоме, отделе кадров, отделе труда и зарплаты.
Помимо этого Вы можете обратится с заявлением к руководителю или председателю профкома указав причину, размер материальной помощи и приложив документы, подтверждающие основание для предоставления материальной помощи. В этом случае наниматель может, но не обязан, оказать вам материальную помощ.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Ни сколько.
Если у вас бессрочный трудовой договор - согласно статье 40 уведомляете нанимателя о том что увольняетесь по собственному желанию за 1 месяц. При наступлении даты указанной в заявлении имеете право прекратить выходить на работы вне зависимости от того расчитался с вами наниматель или нет, передали вы дела или нет.

Если у вас контракт - то расторжение контракта досрочно только по соглашению сторон. Соглашением сторон устанавливается дата. Любая. Хоть завтра.

Статья 287 ТК - Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Соответственно. если он согласен и его состояние здоровья позволяет - пускай будет сторожем в ночное время.

Извините конечно, но я такие вопросы определяю как "пойди туда - не знаю куда". То есть вопрос ни о чем...
Например, я НЕ знаю такого определения "1,5 ставки". В Трудовом Кодексе ТАКОГО понятия НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Вам установили доплату за расширение зоны обслуживания? вы замещаете отсутствующего работника? (ст. 67 ТК) или вы работаете по совместительству у того же нанимателя? я например понятия не имею....

Имеет полное право. Срочный трудовой договор прекращает свое действие при истечении срока в нем указанного. При этом не требуется ни от одной из сторон каких-либо объяснений или обоснований причин по которым договор не был продлен (перезаключен) на новый срок.
Основные документы - ТК и Декрет Президента №29

Категорически НЕ правы. Согласно ст. 185 вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком хоть частями, хоть целиком.
Наниматель НЕ имеет права ставить вопрос о каких-либо отработках. Тем более, ТК НЕ ЗНАЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ, КАК ОТРАБОТКА!

Во первых, я советы даю в зависимости от стороны, обратившейся с вопросом.
Ну а во вторых, судя по описанию событий наниматель наделал кучу ошибок, которые до добра не доводят.
Считаю, что работнику необходимо обратится к адвокату и строго последовательно опротестовать все действия нанимателя.
В том числе и требовать расторжения трудового договора по ст. 41 с выплатой компесации.
думаю, что если внимательно покопатся в документах, можно потребовать от нанимателя выплаты недоплаченной з/п + неустойку за задержку выплат.

Вполне.
Вы можете предусмотреть трудовым договором, что в случае направления Нанимателем работника на платное обучение за счет средств нанимателя, работник обязуется "отработать" определенное кол-во времени, а в случае досрочного расторжения договора работник обязан будет возместить нанимателю затраченные средства пропорционально фактически отработанному времени.

Существует ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Минтруда от 10 апреля 2000 г. N 47.
В ней достаточно подробно указан порядок начисления средней заработной платы. Общие правила:
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

1. Обращатся надо (есстественно) к нанимателю.
2. Если вам в самом деле НЕ доплачивали, то вопросы "закрытия ведомостей" - проблемы нанимателя.
3. Если наниматель отказывается выплачивать деньги - вам дорога к адвокату и в суд. Для подачи иска в суд у вас будет три месяца со дня увольнения.

1. С точки зрения закона наниматель должен поощрять работника. совмещающего работу с обучением. Почитайте ст.ст. 205-220 ТК. Там предусмотрено и предоставление отпуска для сдачви сессии (в зависимости от того, какое образование вы получает - отпуск может быть оплачиваемым).

2. Совет исключительно бытовой - старайтесь договорится. Конфликт с нанимателем приведет в итоге к увольнению. И если вы не готовы к этому, то постарайтесь избежать скандала. Увы, закон не всесилен, когда заходит речь о личных взаимоотношениях, при условии что одна из сторон НЕ готова к крайним мерам, в отличие от другой стороны.

Естесственно. если вы будете увольнятся 01 декабря, то зарплата вам будет начислена за ноябрь, если увольнятся позже, то в окончательный расчет войдут все дни, которые вы работаете.
То что зарплата выплачивается 10 числа совершенно не означает, что 10 числа вам выплачиваются деньги за работу с 01 до 10 числа.

Принципиально - работать можете. У самой фирмы из-за вас проблем-то не будет. А вот у вас могут возникнуть. Ну и опять таки возникнут-не возникнут?...

В принципе, если она получила травму по вине нанимателя она имеет право предъявить нанимателю требования о возмещении вреда нанесенного здоровью. Вам стоит обратится с документами к адвокату, чтобы их внимательно изучить и определить сумму требований.