Трудовые отношения

Трудовой Кодекс Республики Беларусь:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Как бы вам объяснить.....
Работник имеет право на социальный отпуск без сохранения з/п.
Законодательство НЕ обязывает работника отрабатывать данный отпуск. Вы просто не получаете за этот день оплату. То что ваш наниматель вешает вам лапшу на уши мы не можем назвать грубым нарушением, но это СОЗНАТЕЛЬНОЕ введение в заблуждение работника.
Другое дело, если вы берете т.н. отгул с условием отработать в другой день недели. Но это условие должно быть оговорено изначально.
А все сказки что есть строго определенное кол-во дней в году, которое работник ОБЯЗАН отработать - просто лукавство нанимателя.

Много уже переговорено на данную тему.
Контракт прекратить досрочно можно:
либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
либо по основаниям статьи 41 - невозможность исполнения работы по состоянию здоровья, в силу других уважительных причин, в силу нарушения нанимателем трудового законодательства.
Или по виновным действиям работника (например, за прогулы)

Здравствуйте. Магистратура - это вторая ступень высшего образования. Во время учебы в магистратуре вы можете совмещить учебу с работой, но чтобы работа не препятствовала учебе. Учиться надо только на дневной форме обучения. После окончания магистратуры вы будете распределены, куда это зависит от вас. О другом месте работы, если я правильно понял: как поменять место работы в период 2-х лет после окончания высшего учебного заведения, - надо перераспределится.

Здравствуйте. Вы вляли отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (ст.190ТК), отдыхайте, вы никому ничего не должны.

Сударыня, да кто ж вам запрещает? Вы же взяли отпуск за свой счет. Вот и распоряжайтесь им как желаете. Или учитесь или дома сидите. Наниматель здесь причем? отпустил и ладно.

Надо смотреть от кого и как составлялся договор. Может и может, если он заключал договор с заказчиком.
Общий срок исковой давности 3 года.
Не ленитесь сходить к адвокату. Есть много нюансов, которые вы можете просто не знать, или которые проистекают из содержания документов.

Здравстуйте. Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации. Помимо этого ваша знакомая имеет право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка, как матери воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в порядке и на условиях определенных правительством РБ (из средств фСЗН). Для этого она должна обратится к нанимателю с заявлением и предоставить копии свидетельства о рождении детей справку с места жительства о составе семьи, удостоверения ребенка-инвалида, документы подтверждающие отнесение семьи к категории неполной. Если ребенок посещает учреждение дошкольного образования, то справку с уазанием режима пребывания в нем ребенка.

Здравствуйте. Сохраняется в размере 100% - если работаете  50% полной (нормальной) продолжительности рабочего времени, в размере 50% - если работаете полную (нормальную) продолжительность рабочего времени или если ребенок поступил в учреждение дошкольного образования.

Единственный вариант, Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

1. Вы имеете право потребовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства
2. срок исковой давности 3 месяца
3. Вас перераспределят или дадут справку о свободном трудоустройстве.

Здравствуйте. Попробуйте договариться и уволится по соглашеению сторон. Если не получится договариться пробуйте уволится по статье 41ТК. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

Так что пишите заявление за ТРИ дня или в день истечения срока предварительного испытания и НЕ выходите на работу с указанной даты.

Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не может взыскать материальный ущерб с доярок.
В статье 400 ТК определены условия привлечения работников к материальной ответственности:
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.

Нет не можете.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отказать вам в выдаче справки права не имеют:
Трудовой Кодекс Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Здравствуйте. Из вашего изложения вопроса я понял следующее: вы являетесь начальником отдела, должность которого планируют сократить. И существует два отдела выполняющих однородные функции. Трудовой кодекс предусмматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание дополнительные доказательства: результаты аттестации, приказы о поощрении, отзывы специалистов, служебные характеристики и т.д.

ну давайте возьмем калькулятор и подсчитаем:
з/п по контракту = 800.000
при начислении и выплате з/п удерживаются и перечсиляются в соответствующий бюджет:
12% подоходного налога = 96.000
1% взнос в ФСЗН = 8.000
итого вам остается не более 696.000
Это на самом деле грубые подсчеты, поскольку размер начислений зависит от количества рабочего времени, которое в каждом месяце может отличаться.
Но в целом на вскидку я не вижу чтобы как-то глобально вас наниматель обманывал.

 Здравствуйте. Вы правы при сокращении организации выплачивается компенсация в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. Наниматель обязан вас письменно уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до сокращения (если не установлен иной срок: коллективным договором, др.). Наниматель может вас уволить раньше срока указанного в уведомлении, при этом если инициатива увольнения исходит от нанимателя , то к 2-м средним зарплатам выплачивается комтенсация пропорциональная уменьшению 2-х месячного срока. 
В самой процедуре сокращения множество ньюансов которые в переписке не определишь. Возьмите все документы и обратитесь к адвокату за консультацией.