Трудовые отношения

У вас какая-то путаница.
Или у нанимателя.
Или у обоих.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Договор подряда заключается в целях выполнения конкретных работ (покрасить стенку 10 м.кв., помыть посуду в количестве 100 тарелок, написать доклад 200 страниц и т.п.).
Соответственно оплата производится по принципу "сделано - не сделано".
Взаимоотношения по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым Кодексом.
Оплата по подряду производится за фактически выполненную работу: помыли 50 тарелок - обязаны оплатить соразмерно. Помыли - 100 тарелок обязаны оплатить полностью. Сроки прекращения договора здесь ни причем. Только объем выполненных работ.

Нет, то что вам устно обещали к делу не пришьешь.
А вот нарушения трудового законодательства запросто. Только повозится надо с судами и т.п.
Кроме того, смена места жительства может рассматриватся как уважительная причина для досрочного расторжения контракта.
Направьте заявление по почте с уведомлением о вручении. Можете посоветоваться с адвокатом. Лично я например, попробовал бы поступить так - направить заявление с указанием уважительных причин и с просьбой расторжения по основаниям статьи 41 ТК. С указанием даты увольнения. Ну а в случае, если вам что-нить неприятное в трудовую нарисуют - обратится в суд с требованием об изменении формулировки увольнения.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства.

В принципе, не вижу ничего НЕ правильного, если это входит в ваши должностные обязанности.
У преподавательского состава (да собственно и у любого работника) должностные обязанности могут включать в себы достаточно много различных функций.
Подписывая трудовой договор работник соглашается с тем, что он будет исполнять эти обязанности за установленную договором оплату.
Поскольку преподаватели относятся к тому же к категории лиц, имеющих особенности труда, в целом отличающиеся от обычных условий труда, им установлены определенные преференции - например, отпуск, отличный от общеустановленного.
Если вы в принципе не согласны с позицией вашего руководства и считаете, что условия трудового договора нарушаются - подойдите с подробностями и с документами к адвокату.

Здравствуйте. Решением органа местного управления (райисполкома, горисполкома) на определенный период может продлеваться график работы торговых объектов. Администрация магазина должна установить график работы торгового объекта не менее указанного в решении органа местного управления. При этом должны соблюдаться нормы рабочего времени в учетном периоде (для большинста организаций учетный период - месяц). Оплата труда в праздничные дни должна производиться:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Здравствуйте. Если у вас трудовой договор с предварительным испытанием, то в соответствие со статьёй 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
    

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Эта величина устанавливается постановлением Совета министров РБ. С 1 ноября 2010г.размер минимальной заработной платы составляет 400 тыс. руб., с 1 января 2011г. размер минимальной заработной платы составит 460 тыс. руб.

Здравствуйте. К сожалению контракт сильно ухудшает социальную защищенность работника. Закончился срок контракта, наниматель уведомил работника не менее, чем за 1 месяц до окончания контракта, уволил и расчитал в установленный срок и "совесть" у нанимателя "чиста".  
Обратите внимание на следующие моменты:
Вас должны письменно уведомить, а не предупредить, вы должны расписаться в получении уведомления, не менее чем за 1 месяц до окончания контракта;
Если в вашей организации есть профсоюз уточните какие  в коллективном договоре гарантии предусмотренны для работников предпенсионного возраста и какой предпенсионный возраст установлен коллективным договором;

Здравствуйте. По собственному желанию контракт не может быть прекращен.  Если у вас не было уважительных причин и вы отсутствеовали на работе более 3-х часов, это прогул без уважительных причин. Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Если в вашей организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, то наниматель обязан или уведомить его не менее чем за 14 дней до увольнения, или получить согласие профсоюза на увольнение его члена (это как указано в коллективном договоре).  Если вы не приступили к работе и в понедельник, это второй день прогула и т.д. У вас должны были затребовать объяснения о причинах совершения прогула. При прогуле последний день работы является днем увольнения.

Здравствуйте. Обратитесь к ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 19.03.2010 N 42) в ней изложен ответ на вопрос.

Здравствуйте. Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Профессия указывается в трудовом договоре, обязаности прописаны в рабочей инструкции по Вашей профессии, технологических картах на выполняемую работу, наниматель обязан ознакомить работника с этими документами перед началом работы. Обязанность нанимателя рационально использовать труд работника и обеспечить трудовую и производственную дисциплину. Вы должны выполнять работу по профессии которая указана в вашем трудовом договоре, исключение временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя.

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 3 марта 1999 г. № 130 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в положении "О прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" главой 5 "ПЕРЕВОД НА СЛУЖБУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ" установлено:
  38. Перевод работника на службу в другую местность производится с его согласия.
  39. Проезд работника и членов его семьи, а также перевозка личного имущества к новому месту службы осуществляются за счет
средств МЧС в соответствии с законодательством.
  ГЛАВА 15

Обратитесь, например к Зарине Залевской. Ее телефон есть в личных данных

Здравствуйте. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Наниматель должен предоставить социальный отпуск в указанное в заявлении время согласно справки-вызова. Зарегистрируйте заявление. Неявка на работу в связи подготовкой и защитой дипломного проекта прогулом не является.

Здравствуйте. Уверен, Владимир не будет возражать, если отвечу я. Контракт (форма срочного трудового договора) заключается на срок от 1 года до 5 лет, на срок менее 1 года только с согласия работника. О расторжении контракта наниматель обязан уведомить (под роспись) работника не менее чем за 1 месяц до его окончания, если иной срок (больше чем 1 месяц) не указан в трудовом или коллективном договоре. Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может оформляться как приказом, так и указываться в контракте. При этом если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника прописано в контракте и за это не установлена оплата, то их надо будет выполнять без оплаты. 

В принципе такой вариант развития событий законодательство предусматривает.
Расторжение контракта по сокращению штатов - допускаемая процедура (п. 1 ст. 42 ТК).
В таком случае работнику должно быть предоставлено предупреждение за 2 месяца + 1 свободный день в неделю для поиска работы. В случае, если предупреждение сделано позже - выплачивается компенсация, пропорционально пропущеному сроку.
Дополнительно выплачивается 3-месячная средняя З\П в качестве выходного пособия.

Обратитесь к адвокату и вместе с ним в суд.

Вы задали один из самых сложных в практической реализации.
1. С одной стороны основные права и обязанности по конкретной должности указаны в соответствующем квалификационном справочнике. НО! там указаны общие требования. Наниматель в соответствии с потребностями КОНКРЕТНОГО предприятия устанавливает должностные обязанности для КОНКРЕТНОГО работника.
2. С другой стороны, если вы подписались под инструкцией, то выразили свое согласие следовать ее указаниям. Это общая практика.
По итогам, наниматель имел право предложить, а вы имели право отказатся, но согласились.

Ну деньги вернуть вряд ли удастся. Документы надо вовремя подписывать.
А пожаловатся можете в Департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруде.
Так, из вредности.