Трудовые отношения

Извините - это просто бред какой-то....
а) я не понимаю почему вы должны оплачивать семинар - ну ладно, это мы опустим
б) не понимаю в чем проблемы? нет оплаты, нет "возмещения".
В принципе, я бы на вашем месте давно бы плюнул и подал в суд на предприятие о несвоевременной выплате з/п со взысканием средней заработной платы за каждый день задержки.
+расходы на адвоката.
зачем вы себе создаете проблемы "на пустом" месте?

Здравствуйте. На общих основаниях до 18 лет. Если вы являетесь студентом, то до окончания учебного заведения (не забудьте принести в органы социальной защиты населения справку из учебного заведения об учебе).

Здравствуйте. Такой вариант возможен. В ст.216 указаны минимальные гарантии, в коллективном договоре вашей организации или договоре на подготовку специалиста могут быль иные, более широкие,  гарантии для работников совмещающих работу с обучением.

Здравствуйте. Законодатель не дает прямого запрета на такую возможность. Если по месту работы родителей ребенка не знают  как оформить пособие по уходу за ребенкок до достижения им трехлетнего возраста, то обратитесь за разъяснением в орган социальной защиты мо месту нахождения работы родителей они помогут.

Ну порядок действий в принципе устапновлен ТК:
Обращаетесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в случае ее отсутствия - в суд, если вы не согласны с основаниями лишения вас премии.
А лучше всего, до начала, обратится  к адвокату с документами. Разобраться насколько вас лешили премии неправомерно.

Собственно говоря. согласно ТК - прерывание отпуска по уходу за ребенком по достижении 3 летнего возраста это безусловное право.
Напишите письменно заявление начальнику службы занятости - покаким основаниям они вам отказывают в выделении брони.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с  Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка.

Здравствуйте. В вашей организацией происходит переподчинение (смена собственика имущества), следствием чего является сокращение численности и штата работников. Проведите все мероприятия касающиеся этих процедур. Я надеюсь в штате ДК есть кадровик или юрист которые могут осуществить эти несложные мероприятия, если нет -  обратитесь в горисполком чтобы вам откомандировали специалиста для осуществления этих мероприятий.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35). У вас соглашение с нанимателем не достигнуто.

В принципе - ДА.
Если, исполнячть должностные обязанности вы не способны в силу состояния здоровья.

Здравствуйте. В вашем вопросе не содержится информация для полного ответа. Возможно ваша ситуация описана в п.16 постановления Совета министров РБ от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование"
...Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь...

Да собственно говоря ТК запретов не содержит на распоряжение работниками своим свободным временем.
Единственное ограничение - работа по совместительству НЕ может быть более половины нормального рабочего времени. Соответственно и оплачиваться будет. А по количеству мест работы - воля ваша и нанимателя.

Трудовым Кодексом устанавливается, что рабочая неделя может быть как пятидневная, так и шестидневная. Судя по вашему описанию у вас установлен именно второй вариант. Соответственно, ни о каких доплатах речи не идет.

1. Вам надо рассказывать КАК ПЛОХО не подписывать договоры? или и сами знаете? взрослые вроде бы люди...
2. В принципе не думаю, что вас будут обманывать. Не выгодно. В случае. если вам не выплатят з/п за период работы вы имеете полное право обратится в суд. Ну а документы. которые вы удерживаете...на мой взгляд это не правильно, к тому же насколько предприятие озабочено наличием/отсутствием документов....как бы вас еще "крайней" не сделали. За утрату.

Сокращают и без согласия/не согласия работника.
Перевести могут только с согласия.
В суд есть смысл обращатся в случае, если будут явные нарушения прав работника. Например, не выплачена компенсация по сокращению штатов. Или приказ о переводе будет издан без согласия работника.

Статья 44 ТК не устанавливает конкретного срока увольнения.
Соответственно, раз вы получили на руки документы, подтверждающие, что вы призываетесь на военную службу, можете отправлятся писать заявление о прекращении трудового договора по основаниям п. 1 ст. 44 ТК. Ну а сдатой увольнения - определитесь совместно с нанимателем.

Объективно говоря - я бы отпустил его с богом...по нескольким причинам:
1. Пока НЕ встречал случая, когда нанимателю удалось удержать работника, желающего уволится. Хоть тушкой, хоть чучелком....
2. Проистекает из первого - работник уже не будет работать так как хочет наниматель, и работник начнет искать выходы из ситуации. Т.е. сыпать жалобами. исками и т.п. Сразу вопрос на засыпку - вы уверены. что на вашем предприятии все в порядке с соблюдением трудового законодательства? например. вовремя з/п выплачивается? Задержка на пару-тройку дней уже формальный повод требовать увольнения по ст. 41 в части нарушения нанимателем зак-ва.....и как следствие выплата трехмесячной компенсации.
Работник имеет право обратится в суд и при этом не уплачивает госпошлины.

У вас какая-то путаница.
Или у нанимателя.
Или у обоих.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Договор подряда заключается в целях выполнения конкретных работ (покрасить стенку 10 м.кв., помыть посуду в количестве 100 тарелок, написать доклад 200 страниц и т.п.).
Соответственно оплата производится по принципу "сделано - не сделано".
Взаимоотношения по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым Кодексом.
Оплата по подряду производится за фактически выполненную работу: помыли 50 тарелок - обязаны оплатить соразмерно. Помыли - 100 тарелок обязаны оплатить полностью. Сроки прекращения договора здесь ни причем. Только объем выполненных работ.

Нет, то что вам устно обещали к делу не пришьешь.
А вот нарушения трудового законодательства запросто. Только повозится надо с судами и т.п.
Кроме того, смена места жительства может рассматриватся как уважительная причина для досрочного расторжения контракта.
Направьте заявление по почте с уведомлением о вручении. Можете посоветоваться с адвокатом. Лично я например, попробовал бы поступить так - направить заявление с указанием уважительных причин и с просьбой расторжения по основаниям статьи 41 ТК. С указанием даты увольнения. Ну а в случае, если вам что-нить неприятное в трудовую нарисуют - обратится в суд с требованием об изменении формулировки увольнения.