Трудовые отношения

Здравствуйте. В вашем вопросе не содержится информация для полного ответа. Возможно ваша ситуация описана в п.16 постановления Совета министров РБ от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование"
...Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь...

Да собственно говоря ТК запретов не содержит на распоряжение работниками своим свободным временем.
Единственное ограничение - работа по совместительству НЕ может быть более половины нормального рабочего времени. Соответственно и оплачиваться будет. А по количеству мест работы - воля ваша и нанимателя.

Трудовым Кодексом устанавливается, что рабочая неделя может быть как пятидневная, так и шестидневная. Судя по вашему описанию у вас установлен именно второй вариант. Соответственно, ни о каких доплатах речи не идет.

1. Вам надо рассказывать КАК ПЛОХО не подписывать договоры? или и сами знаете? взрослые вроде бы люди...
2. В принципе не думаю, что вас будут обманывать. Не выгодно. В случае. если вам не выплатят з/п за период работы вы имеете полное право обратится в суд. Ну а документы. которые вы удерживаете...на мой взгляд это не правильно, к тому же насколько предприятие озабочено наличием/отсутствием документов....как бы вас еще "крайней" не сделали. За утрату.

Сокращают и без согласия/не согласия работника.
Перевести могут только с согласия.
В суд есть смысл обращатся в случае, если будут явные нарушения прав работника. Например, не выплачена компенсация по сокращению штатов. Или приказ о переводе будет издан без согласия работника.

Статья 44 ТК не устанавливает конкретного срока увольнения.
Соответственно, раз вы получили на руки документы, подтверждающие, что вы призываетесь на военную службу, можете отправлятся писать заявление о прекращении трудового договора по основаниям п. 1 ст. 44 ТК. Ну а сдатой увольнения - определитесь совместно с нанимателем.

Объективно говоря - я бы отпустил его с богом...по нескольким причинам:
1. Пока НЕ встречал случая, когда нанимателю удалось удержать работника, желающего уволится. Хоть тушкой, хоть чучелком....
2. Проистекает из первого - работник уже не будет работать так как хочет наниматель, и работник начнет искать выходы из ситуации. Т.е. сыпать жалобами. исками и т.п. Сразу вопрос на засыпку - вы уверены. что на вашем предприятии все в порядке с соблюдением трудового законодательства? например. вовремя з/п выплачивается? Задержка на пару-тройку дней уже формальный повод требовать увольнения по ст. 41 в части нарушения нанимателем зак-ва.....и как следствие выплата трехмесячной компенсации.
Работник имеет право обратится в суд и при этом не уплачивает госпошлины.

У вас какая-то путаница.
Или у нанимателя.
Или у обоих.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Договор подряда заключается в целях выполнения конкретных работ (покрасить стенку 10 м.кв., помыть посуду в количестве 100 тарелок, написать доклад 200 страниц и т.п.).
Соответственно оплата производится по принципу "сделано - не сделано".
Взаимоотношения по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым Кодексом.
Оплата по подряду производится за фактически выполненную работу: помыли 50 тарелок - обязаны оплатить соразмерно. Помыли - 100 тарелок обязаны оплатить полностью. Сроки прекращения договора здесь ни причем. Только объем выполненных работ.

Нет, то что вам устно обещали к делу не пришьешь.
А вот нарушения трудового законодательства запросто. Только повозится надо с судами и т.п.
Кроме того, смена места жительства может рассматриватся как уважительная причина для досрочного расторжения контракта.
Направьте заявление по почте с уведомлением о вручении. Можете посоветоваться с адвокатом. Лично я например, попробовал бы поступить так - направить заявление с указанием уважительных причин и с просьбой расторжения по основаниям статьи 41 ТК. С указанием даты увольнения. Ну а в случае, если вам что-нить неприятное в трудовую нарисуют - обратится в суд с требованием об изменении формулировки увольнения.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства.

В принципе, не вижу ничего НЕ правильного, если это входит в ваши должностные обязанности.
У преподавательского состава (да собственно и у любого работника) должностные обязанности могут включать в себы достаточно много различных функций.
Подписывая трудовой договор работник соглашается с тем, что он будет исполнять эти обязанности за установленную договором оплату.
Поскольку преподаватели относятся к тому же к категории лиц, имеющих особенности труда, в целом отличающиеся от обычных условий труда, им установлены определенные преференции - например, отпуск, отличный от общеустановленного.
Если вы в принципе не согласны с позицией вашего руководства и считаете, что условия трудового договора нарушаются - подойдите с подробностями и с документами к адвокату.

Здравствуйте. Решением органа местного управления (райисполкома, горисполкома) на определенный период может продлеваться график работы торговых объектов. Администрация магазина должна установить график работы торгового объекта не менее указанного в решении органа местного управления. При этом должны соблюдаться нормы рабочего времени в учетном периоде (для большинста организаций учетный период - месяц). Оплата труда в праздничные дни должна производиться:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Здравствуйте. Если у вас трудовой договор с предварительным испытанием, то в соответствие со статьёй 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
    

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Эта величина устанавливается постановлением Совета министров РБ. С 1 ноября 2010г.размер минимальной заработной платы составляет 400 тыс. руб., с 1 января 2011г. размер минимальной заработной платы составит 460 тыс. руб.

Здравствуйте. К сожалению контракт сильно ухудшает социальную защищенность работника. Закончился срок контракта, наниматель уведомил работника не менее, чем за 1 месяц до окончания контракта, уволил и расчитал в установленный срок и "совесть" у нанимателя "чиста".  
Обратите внимание на следующие моменты:
Вас должны письменно уведомить, а не предупредить, вы должны расписаться в получении уведомления, не менее чем за 1 месяц до окончания контракта;
Если в вашей организации есть профсоюз уточните какие  в коллективном договоре гарантии предусмотренны для работников предпенсионного возраста и какой предпенсионный возраст установлен коллективным договором;

Здравствуйте. По собственному желанию контракт не может быть прекращен.  Если у вас не было уважительных причин и вы отсутствеовали на работе более 3-х часов, это прогул без уважительных причин. Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Если в вашей организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, то наниматель обязан или уведомить его не менее чем за 14 дней до увольнения, или получить согласие профсоюза на увольнение его члена (это как указано в коллективном договоре).  Если вы не приступили к работе и в понедельник, это второй день прогула и т.д. У вас должны были затребовать объяснения о причинах совершения прогула. При прогуле последний день работы является днем увольнения.

Здравствуйте. Обратитесь к ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 19.03.2010 N 42) в ней изложен ответ на вопрос.

Здравствуйте. Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Профессия указывается в трудовом договоре, обязаности прописаны в рабочей инструкции по Вашей профессии, технологических картах на выполняемую работу, наниматель обязан ознакомить работника с этими документами перед началом работы. Обязанность нанимателя рационально использовать труд работника и обеспечить трудовую и производственную дисциплину. Вы должны выполнять работу по профессии которая указана в вашем трудовом договоре, исключение временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя.

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 3 марта 1999 г. № 130 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в положении "О прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" главой 5 "ПЕРЕВОД НА СЛУЖБУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ" установлено:
  38. Перевод работника на службу в другую местность производится с его согласия.
  39. Проезд работника и членов его семьи, а также перевозка личного имущества к новому месту службы осуществляются за счет
средств МЧС в соответствии с законодательством.
  ГЛАВА 15