Трудовые отношения

Здравствуйте. Сохраняется в размере 100% - если работаете  50% полной (нормальной) продолжительности рабочего времени, в размере 50% - если работаете полную (нормальную) продолжительность рабочего времени или если ребенок поступил в учреждение дошкольного образования.

Единственный вариант, Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

1. Вы имеете право потребовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства
2. срок исковой давности 3 месяца
3. Вас перераспределят или дадут справку о свободном трудоустройстве.

Здравствуйте. Попробуйте договариться и уволится по соглашеению сторон. Если не получится договариться пробуйте уволится по статье 41ТК. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

Так что пишите заявление за ТРИ дня или в день истечения срока предварительного испытания и НЕ выходите на работу с указанной даты.

Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не может взыскать материальный ущерб с доярок.
В статье 400 ТК определены условия привлечения работников к материальной ответственности:
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.

Нет не можете.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отказать вам в выдаче справки права не имеют:
Трудовой Кодекс Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Здравствуйте. Из вашего изложения вопроса я понял следующее: вы являетесь начальником отдела, должность которого планируют сократить. И существует два отдела выполняющих однородные функции. Трудовой кодекс предусмматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание дополнительные доказательства: результаты аттестации, приказы о поощрении, отзывы специалистов, служебные характеристики и т.д.

ну давайте возьмем калькулятор и подсчитаем:
з/п по контракту = 800.000
при начислении и выплате з/п удерживаются и перечсиляются в соответствующий бюджет:
12% подоходного налога = 96.000
1% взнос в ФСЗН = 8.000
итого вам остается не более 696.000
Это на самом деле грубые подсчеты, поскольку размер начислений зависит от количества рабочего времени, которое в каждом месяце может отличаться.
Но в целом на вскидку я не вижу чтобы как-то глобально вас наниматель обманывал.

 Здравствуйте. Вы правы при сокращении организации выплачивается компенсация в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. Наниматель обязан вас письменно уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до сокращения (если не установлен иной срок: коллективным договором, др.). Наниматель может вас уволить раньше срока указанного в уведомлении, при этом если инициатива увольнения исходит от нанимателя , то к 2-м средним зарплатам выплачивается комтенсация пропорциональная уменьшению 2-х месячного срока. 
В самой процедуре сокращения множество ньюансов которые в переписке не определишь. Возьмите все документы и обратитесь к адвокату за консультацией.

Здравствуйте. Ваши права и обязанности нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием изложены в статье 29.ТК Расторжение трудового договора с предварительным испытанием:
"Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Здравствуйте. Отпуск в первый год работы может предоставляться через 6 месяцев работы . Отпуск, по  ЖЕЛАНИЮ работника, может быть разделен на 2 части, при этом одна часть должна составлять не мене 14 к. дн. В законодательстве нет запрета на предоставление отпуска авансом, в рамках Трудового кодекса и никто не имеет права заставлять работника разделить отпуск на части. 
Что такое расчитать число дней отпуска? Объясните.
Отпускные расчитываются исходя из среднегодового заработка деленного на среднюю годовую продолжительность месяца и умножается на количество дней отпуска.
Время начала отпуска устанавливается графиком отпусков, в котором расписывается работник. Отпуск предоставляется с даты указанной работником.

Ну собственно для трудовой никакого существенного значения нет - по собственному желанию или по соглашению сторон.
Так и пишите "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению с торон ___ числа такого-то года"

Здравствуйте. Не понятно, что может вам препятствовать перемещаться в границах союзного государства. Если о трудоуствройстве: у вас должно быть разрешение на пребывание или вид на жительство в РБ, если не прошло 2 года, то справка о свободном трудоустройстве.

Здравствуйте.  Статья 32 ТК. Изменение существенных условий труда устанавливает, что...
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Статья 183ТК. Социальные отпуска устанавливает:
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата......

Ну давайте взглянем в статью 216 ТК:
-------------------
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

Я лично как-то не понял о чем конкретно идет речь, но тем не менее....
В приказном Наниматель НЕ имеет права изменять для работников существенные условия труда. за исключением некоторых ситуаций и то на котроткий срок.
Расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и т.п. возможно по соглашению между работником и нанимателем с определением соответствующих доплат.