Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли бабушка оформленая по уходу за ребенком-инвалидом, оформить на себя уход за ребенком до 3...

Здравствуйте. Законодатель не дает прямого запрета на такую возможность. Если по месту работы родителей ребенка не знают  как оформить пособие по уходу за ребенкок до достижения им трехлетнего возраста, то обратитесь за разъяснением в орган социальной защиты мо месту нахождения работы родителей они помогут.



По служебной начальника ревизиооного отдела предприятия, меня лишили премии за декабрь месяц 2010 г на 100%. До этого момента никаких...

Ну порядок действий в принципе устапновлен ТК:
Обращаетесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в случае ее отсутствия - в суд, если вы не согласны с основаниями лишения вас премии.
А лучше всего, до начала, обратится  к адвокату с документами. Разобраться насколько вас лешили премии неправомерно.



Здравствуйте, у мненя такой вопрос: имею 2-ое детей ,старшая- ребенок-инвалид, нигде не работаю, младшей нет 3 года, пособие до 3-х лет...

Собственно говоря. согласно ТК - прерывание отпуска по уходу за ребенком по достижении 3 летнего возраста это безусловное право.
Напишите письменно заявление начальнику службы занятости - покаким основаниям они вам отказывают в выделении брони.



Меня, молодого специалиста, приняли на работу в должности инженера-технолога 2 категории в технологическую службу согласно трудового...

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с  Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.



Здравствуйте, прошу помощи в разрешении следующей проблемы: с 3 января назначена директором Дворца культуры, который сейчас переводят...

Здравствуйте. В вашей организацией происходит переподчинение (смена собственика имущества), следствием чего является сокращение численности и штата работников. Проведите все мероприятия касающиеся этих процедур. Я надеюсь в штате ДК есть кадровик или юрист которые могут осуществить эти несложные мероприятия, если нет -  обратитесь в горисполком чтобы вам откомандировали специалиста для осуществления этих мероприятий.



перед подписанием конкракта я написал заявление об увольнении, мне пообещали поднять зарплату, но этого не произошло. подписал 30...

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35). У вас соглашение с нанимателем не достигнуто.



Подскажите, пожалуйста, в этом году у меня распределение, могут ли меня оставить в Минске, если у мужа постоянная регистрация (на год) в...

Здравствуйте. В вашем вопросе не содержится информация для полного ответа. Возможно ваша ситуация описана в п.16 постановления Совета министров РБ от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование"
...Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь...



Здравствуйте! Я являюсь учредителем и работником частной фирмы. Занимаемая мною должность инженер-энергетик. Моя работа считается...

Да собственно говоря ТК запретов не содержит на распоряжение работниками своим свободным временем.
Единственное ограничение - работа по совместительству НЕ может быть более половины нормального рабочего времени. Соответственно и оплачиваться будет. А по количеству мест работы - воля ваша и нанимателя.



Здравствуйте! Вопрос из области трудового права: я (начальник структурного подразделения) и рабочие работаем по следующему графику:...

Трудовым Кодексом устанавливается, что рабочая неделя может быть как пятидневная, так и шестидневная. Судя по вашему описанию у вас установлен именно второй вариант. Соответственно, ни о каких доплатах речи не идет.



14 12 2010 меня взяли на испытательный срок в частную фирму при этом никаких договоров мы не заключали.оставив у них ксерокопию паспорта и...

1. Вам надо рассказывать КАК ПЛОХО не подписывать договоры? или и сами знаете? взрослые вроде бы люди...
2. В принципе не думаю, что вас будут обманывать. Не выгодно. В случае. если вам не выплатят з/п за период работы вы имеете полное право обратится в суд. Ну а документы. которые вы удерживаете...на мой взгляд это не правильно, к тому же насколько предприятие озабочено наличием/отсутствием документов....как бы вас еще "крайней" не сделали. За утрату.



Мой муж работает по распределению в отделе МЧС г. Витебска, его сектор относился к заводу и завод прекратил финансирование этого...

Сокращают и без согласия/не согласия работника.
Перевести могут только с согласия.
В суд есть смысл обращатся в случае, если будут явные нарушения прав работника. Например, не выплачена компенсация по сокращению штатов. Или приказ о переводе будет издан без согласия работника.



За сколько дней по закону можно уволиться с работы при уходе в армию. Повестка на отправку уже на руках.

Статья 44 ТК не устанавливает конкретного срока увольнения.
Соответственно, раз вы получили на руки документы, подтверждающие, что вы призываетесь на военную службу, можете отправлятся писать заявление о прекращении трудового договора по основаниям п. 1 ст. 44 ТК. Ну а сдатой увольнения - определитесь совместно с нанимателем.



Здравствуйте! Я вижу вы рассматривали аналогичные вопросы. Я, инспектор по кадрам в минской организации. Это моё первое место работы,...

Объективно говоря - я бы отпустил его с богом...по нескольким причинам:
1. Пока НЕ встречал случая, когда нанимателю удалось удержать работника, желающего уволится. Хоть тушкой, хоть чучелком....
2. Проистекает из первого - работник уже не будет работать так как хочет наниматель, и работник начнет искать выходы из ситуации. Т.е. сыпать жалобами. исками и т.п. Сразу вопрос на засыпку - вы уверены. что на вашем предприятии все в порядке с соблюдением трудового законодательства? например. вовремя з/п выплачивается? Задержка на пару-тройку дней уже формальный повод требовать увольнения по ст. 41 в части нарушения нанимателем зак-ва.....и как следствие выплата трехмесячной компенсации.
Работник имеет право обратится в суд и при этом не уплачивает госпошлины.



Здравствуйте!У меня вопрос следующего плана:Девушка работает по договору-подряду. Оплата по часовая. В договоре прописано "Сообщить...

У вас какая-то путаница.
Или у нанимателя.
Или у обоих.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Договор подряда заключается в целях выполнения конкретных работ (покрасить стенку 10 м.кв., помыть посуду в количестве 100 тарелок, написать доклад 200 страниц и т.п.).
Соответственно оплата производится по принципу "сделано - не сделано".
Взаимоотношения по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым Кодексом.
Оплата по подряду производится за фактически выполненную работу: помыли 50 тарелок - обязаны оплатить соразмерно. Помыли - 100 тарелок обязаны оплатить полностью. Сроки прекращения договора здесь ни причем. Только объем выполненных работ.



Добрый день. Работаю по контракту в магазине у частника.В октябре написала заявление на увольнение в связи с переездом в Могилёвскую...

Нет, то что вам устно обещали к делу не пришьешь.
А вот нарушения трудового законодательства запросто. Только повозится надо с судами и т.п.
Кроме того, смена места жительства может рассматриватся как уважительная причина для досрочного расторжения контракта.
Направьте заявление по почте с уведомлением о вручении. Можете посоветоваться с адвокатом. Лично я например, попробовал бы поступить так - направить заявление с указанием уважительных причин и с просьбой расторжения по основаниям статьи 41 ТК. С указанием даты увольнения. Ну а в случае, если вам что-нить неприятное в трудовую нарисуют - обратится в суд с требованием об изменении формулировки увольнения.



Здравствуйте!Меня интерисует должен ли наниматель оплачивать мне дополнительный отпуск для сдачи экзамена. Я меня среднее...

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства.



я тренер-преподаватель. У меня учебная нагрузка 18 часов в неделю. Мне говорят, что я должен работать 36 часов в неделю: 18 часов учебной...

В принципе, не вижу ничего НЕ правильного, если это входит в ваши должностные обязанности.
У преподавательского состава (да собственно и у любого работника) должностные обязанности могут включать в себы достаточно много различных функций.
Подписывая трудовой договор работник соглашается с тем, что он будет исполнять эти обязанности за установленную договором оплату.
Поскольку преподаватели относятся к тому же к категории лиц, имеющих особенности труда, в целом отличающиеся от обычных условий труда, им установлены определенные преференции - например, отпуск, отличный от общеустановленного.
Если вы в принципе не согласны с позицией вашего руководства и считаете, что условия трудового договора нарушаются - подойдите с подробностями и с документами к адвокату.



Здравствуйте.Я работаю в продуктовом магазине.1 января нам поставили график работы до 21.00,когда все магазины будут работать до 18.00.У...

Здравствуйте. Решением органа местного управления (райисполкома, горисполкома) на определенный период может продлеваться график работы торговых объектов. Администрация магазина должна установить график работы торгового объекта не менее указанного в решении органа местного управления. При этом должны соблюдаться нормы рабочего времени в учетном периоде (для большинста организаций учетный период - месяц). Оплата труда в праздничные дни должна производиться:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

RSS-материал