Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на изменение статьи увольнения или высказать какие-либо претензии...

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на изменение статьи увольнения или высказать какие-либо претензии нанимателю в следующей ситуации? Я работала в частной фирме по контракту. Контракт заканчивается 1 февраля 2011 года. На работе с директором и мастером произошел конфликт. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне директор ничего не сказал и заявление молча забрал. На следующий день конфликт еще один произошел и я собрала свои вещи и ушла. Это было в пятницу. Суббота и воскресенье у меня выходные. В понедельник директор мне сказал,что увольняет меня по статье 42 за прогул. Мое заявление осталось без внимания. Могу ли что-либо в этой ситуации сделать? Или как мне поступить? После этого директор в 3-х дневный срок меня рассчитал. Хотя ранее з/п неоднократно задерживалась. У меня есть выписка из банка (поступление з/п на карточку).

Здравствуйте. По собственному желанию контракт не может быть прекращен. Если у вас не было уважительных причин и вы отсутствеовали на работе более 3-х часов, это прогул без уважительных причин. Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Если в вашей организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, то наниматель обязан или уведомить его не менее чем за 14 дней до увольнения, или получить согласие профсоюза на увольнение его члена (это как указано в коллективном договоре). Если вы не приступили к работе и в понедельник, это второй день прогула и т.д. У вас должны были затребовать объяснения о причинах совершения прогула. При прогуле последний день работы является днем увольнения. Расчить и выдать трудовую книжку должны в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Это не весь перечень для оценки обстоятельств вашего увольнения.
Чтобы ответить как вам поступить не достаточно той информации которую вы написали. Может быть наниматель не допустил или отстранил вас от работы, может быть оказывал давление чтобы вы написали заявление об увольнении. Какой датой наниматель вас уволил, когда выдал трудовую книжку, когда произвел расчет? Вам необходимо обратиться к адвокату, и если со стороны нанимателя были нарушения он вам укажет верные действия.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

28 декабря 2010 — Гость