Здравствуйте! Мою свекровь(возраст 52 с половиной года) предупредили о сокращении ее должности. Пришла разнорядка, что в отделе должны остаться 3 человека. До этого с ней заключили контракт на 3 года. Правомерно ли это расторжение контракта? Что она мжет требовать?
В принципе такой вариант развития событий законодательство предусматривает.
Расторжение контракта по сокращению штатов - допускаемая процедура (п. 1 ст. 42 ТК).
В таком случае работнику должно быть предоставлено предупреждение за 2 месяца + 1 свободный день в неделю для поиска работы. В случае, если предупреждение сделано позже - выплачивается компенсация, пропорционально пропущеному сроку.
Дополнительно выплачивается 3-месячная средняя З\П в качестве выходного пособия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий