Здравствуйте! Я вижу вы рассматривали аналогичные вопросы. Я, инспектор по кадрам в минской организации. Это моё первое место работы,...

Объективно говоря - я бы отпустил его с богом...по нескольким причинам:
1. Пока НЕ встречал случая, когда нанимателю удалось удержать работника, желающего уволится. Хоть тушкой, хоть чучелком....
2. Проистекает из первого - работник уже не будет работать так как хочет наниматель, и работник начнет искать выходы из ситуации. Т.е. сыпать жалобами. исками и т.п. Сразу вопрос на засыпку - вы уверены. что на вашем предприятии все в порядке с соблюдением трудового законодательства? например. вовремя з/п выплачивается? Задержка на пару-тройку дней уже формальный повод требовать увольнения по ст. 41 в части нарушения нанимателем зак-ва.....и как следствие выплата трехмесячной компенсации.
Работник имеет право обратится в суд и при этом не уплачивает госпошлины.
3. В общем - худой мир лучше доброй ссоры. Я бы рассмотрел заявление и удовлетворил его, по основаниям, предусмотренным ст. 41 - наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы.
Можете предложить работнику другую дату увольнения.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.