Трудовые отношения

Здравствуйте.  Если я правильно понял, то Ваш знакомый находится на учете в уголовно-исполнительной инспекции. Уволить могут по инициативе нанимателя только при:
п.1 ст42ТК) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
п.2 ст42ТК)) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
п.4 ст42ТК) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Здравствуйте. Если Вы не ознакомились под роспись с новой должностной инструкцией, наниматель не может требовать от вас её выполнения.

ТК - Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков:
-----------------
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
------------------------------------
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Здравствуйте. Трудовым кодексом установленны права и обязаннсоти работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

НЕ существует понятия ОТРАБОТКА.
Устал уже объяснять.
Либо вы достигаете согласия с нанимателем о расторжении договора по соглашению сторон на конкретную дату (ст. 37 ТК), либо вы в соответствии со статьей 40 ТК за ОДИН месяц до даты увольнения уведомляете нанимателя, что вы желаете уволится по собственному желанию.
У вас второй вариант, если наниматель не соглашается с той датой увольнения, которая вас устраивает.

Здравствуйте. Вы являетесь молодым специалистом, приняты (если правильно понял) по контракту. Наниматель не имеет права в течении установленного для отработки времени уволить Вас по соглашению сторон.

Если наниматель согласится с вашим увольнением, то вы сможете расторгнуть контракт по ст. 37 - по соглашению сторон.
Трудовой кодекс НЕ знает понятия "отработать".
Соглашением сторон устанавливается ДАТА увольнения. Она может быть хоть сегодня, хоть через месяц. Т.е. как вы сможете договорится со своим нанимателем.

Ответ - ДА и в первом и втором случаях.
При расторжении договора гражданин и заказчик освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты при невозможности предоставления гражданину нового места работы путем перераспределения и наличии следующих уважительных причин:
установление гражданину (квалифицированному рабочему (служащему), специалисту) инвалидности I или II группы;
установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы;
возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии (специальности);
увольнение квалифицированного рабочего (служащего), специалиста:

Не только имеет право. но и обязан проводить регулярно.
Сложного ничего нет - все описано в нормативных актах:
Создание аттестационной комиссии, формирование вопросов, установление порядка и сроков аттестации.

Вам надо обжаловать решение суда первой инстанции.
для обжалования предоставлено 10 дней. Поэтому срочно связывайтесь с адвокатом и пдавайте кассационную жалобу.
Задержка выплаты заработной платы - это основание для расторжения трудового договора.
У вашего нанимателя неплохой юрист.

Прямого нормативного акта, устанавливающего КАК должны происходить такие действия нанимателя по истребованию объяснительной.
Тем не менее, вы можете затребовать у нанимателя письменного распоряжения по какому поводу/событию он хочет у вас истребовать объяснительную.
В принципе, трудовое законодательство в бОльшей части подразумевает обмен письменными докуметами.
Если наниматель требует от вас объяснительную - пусть потрудится и оформит данное распоряжение письменно.
Кроме того, если вы не согласны с наложенным взысканием, вы имеете право протестовать вплоть до подачи иска в суд с требованием отменить наложенное взыскание.

Здравствуйте. Постановление Совета министров РБ от 10 декабря 2007 г. N 1702 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ ЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ" пунктом 4 устанавливает, что ....Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию могут направляться на работу на места, оставшиеся после распределения выпускников, указанных в части первой настоящего пункта.

Здравствуйте. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм.
Статья 78ТК Устанавливает ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении: в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Здравствуйте. Контракт составляется в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя. Чтобы точно ответить необходимо видель Ваш контракт, знать: издавался приказ о приеме Вас на работу, ознакомили Вас с этим приказом. Стажировка без  оформления на работу и оплаты незаконна. Требуйте у нанимателя свой экземпляр контракта, в нем посмотрите какой должен быть у Вас режим работы, если он не соответствует это нарушение нанимателем условий контракта, об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц. Требуйте нанимателя оплатить дни стажировки и изменить дату приема на работу.

Здравствуйте. Постановление Совета министров РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" пунктом 17 устанавливает, что выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи.
На мой взгляд лучше распределиться туда, куда Вы хотите, т.к.  Вам рано или поздно надо будет выйти на работу. 

Здравствуйте Виктор. За нарушение трудовой дисциплины налагаются дисциплинарный взыскания. Помимо дисциплинарного взыскания работника могут лишить мер материального стимулирования, например премии (за тот период, когда был совершен дисциплинарный проступок). С работника берут объяснения, анализируют: факты, причины, обстоятельства, вину работника, являются ли действия (бездействие) следствием нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание налагается в месячный срок. Издается приказ. С ним работника знакомят в пятидневный срок. Если этого не было, то все о чем Вы пишете произвол. Обращайтесь в профком или комиссию по трудовым спорам (срок рассмотрения жалобы 10 дней, дают письменный ответ).

Ну вы имеете право ставить вопрос, что в связи с просрочкой предупреждения ваш контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор.
Законодательство такую норму предусматривает.
Наскольк вам это поможет удержатся на рабочем месте мы к сожалению не знаем. поскольку, если наниматель задастся целью вас уволить, то может пустится "во все тяжкие".
Обратитесь к адвокату в таком случае.

Основным документом является табель учета рабочего времени, при решении данного вопроса в суде рассматриваются все причины, условия, документы, свидетельские показания по делу. Требуйте от нанимателя сатисфакции, при отказе - к адвокату.

Здравствуйте. Ст.67ТК устанавливает обязаность нанимателя произвести доплату за труд работника при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутстующего работника, размер оплаты определяется по соглашению с работником. Соглашение лучше оформить в письменной форме ("соглашение"- документ подписанный работником и нанимателем) или произвести учинение надписи работника в приказе о согласии выполнять эти обязанности), нет соглашения (согласия)- нет выполнения не своей работы. Вы не ознакомлены с должностной инструкцией? Значит Вас не могут привлеч к дисциплинарной ответсвтенности за неисполнение обязанностей.

Здравствуйте. Дисциплинарный проступок оформляется приказом, помимо мер дисциплинарного взыскания могут применяться другие меры например лишение премии. Работника должны ознакомить с приказом в пятидневный срок. Перед наложением дисциплинарного проступка у работника берутся объяснения. Дисциплинарное взыскание применияется не позднее одного месяца со дня обнаружение проступка. Работник не ознакомленный с приказом считается не имеющий дисциплинарного взыскания. В зависимости от того есть в вашей организации комиссия по трудовым спорам (КТС) или нет, обращаетесь в КТС, затем в инспекцию по труду, суд или к адвокату.