Здравствуйте!У меня вопрос следующего плана:Девушка работает по договору-подряду. Оплата по часовая. В договоре прописано "Сообщить...

У вас какая-то путаница.
Или у нанимателя.
Или у обоих.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Договор подряда заключается в целях выполнения конкретных работ (покрасить стенку 10 м.кв., помыть посуду в количестве 100 тарелок, написать доклад 200 страниц и т.п.).
Соответственно оплата производится по принципу "сделано - не сделано".
Взаимоотношения по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым Кодексом.
Оплата по подряду производится за фактически выполненную работу: помыли 50 тарелок - обязаны оплатить соразмерно. Помыли - 100 тарелок обязаны оплатить полностью. Сроки прекращения договора здесь ни причем. Только объем выполненных работ.
Соответственно, где-то у вас либо недопонимание ваших взаимоотношений, либо в приципе они не правильно построены.
Сходите на всякий случай со своим договором к адвокату.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.