Трудовые отношения

Здравствуйте. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм.
Статья 78ТК Устанавливает ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении: в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Здравствуйте. Контракт составляется в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя. Чтобы точно ответить необходимо видель Ваш контракт, знать: издавался приказ о приеме Вас на работу, ознакомили Вас с этим приказом. Стажировка без  оформления на работу и оплаты незаконна. Требуйте у нанимателя свой экземпляр контракта, в нем посмотрите какой должен быть у Вас режим работы, если он не соответствует это нарушение нанимателем условий контракта, об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц. Требуйте нанимателя оплатить дни стажировки и изменить дату приема на работу.

Здравствуйте. Постановление Совета министров РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" пунктом 17 устанавливает, что выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи.
На мой взгляд лучше распределиться туда, куда Вы хотите, т.к.  Вам рано или поздно надо будет выйти на работу. 

Здравствуйте Виктор. За нарушение трудовой дисциплины налагаются дисциплинарный взыскания. Помимо дисциплинарного взыскания работника могут лишить мер материального стимулирования, например премии (за тот период, когда был совершен дисциплинарный проступок). С работника берут объяснения, анализируют: факты, причины, обстоятельства, вину работника, являются ли действия (бездействие) следствием нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание налагается в месячный срок. Издается приказ. С ним работника знакомят в пятидневный срок. Если этого не было, то все о чем Вы пишете произвол. Обращайтесь в профком или комиссию по трудовым спорам (срок рассмотрения жалобы 10 дней, дают письменный ответ).

Ну вы имеете право ставить вопрос, что в связи с просрочкой предупреждения ваш контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор.
Законодательство такую норму предусматривает.
Наскольк вам это поможет удержатся на рабочем месте мы к сожалению не знаем. поскольку, если наниматель задастся целью вас уволить, то может пустится "во все тяжкие".
Обратитесь к адвокату в таком случае.

Основным документом является табель учета рабочего времени, при решении данного вопроса в суде рассматриваются все причины, условия, документы, свидетельские показания по делу. Требуйте от нанимателя сатисфакции, при отказе - к адвокату.

Здравствуйте. Ст.67ТК устанавливает обязаность нанимателя произвести доплату за труд работника при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутстующего работника, размер оплаты определяется по соглашению с работником. Соглашение лучше оформить в письменной форме ("соглашение"- документ подписанный работником и нанимателем) или произвести учинение надписи работника в приказе о согласии выполнять эти обязанности), нет соглашения (согласия)- нет выполнения не своей работы. Вы не ознакомлены с должностной инструкцией? Значит Вас не могут привлеч к дисциплинарной ответсвтенности за неисполнение обязанностей.

Здравствуйте. Дисциплинарный проступок оформляется приказом, помимо мер дисциплинарного взыскания могут применяться другие меры например лишение премии. Работника должны ознакомить с приказом в пятидневный срок. Перед наложением дисциплинарного проступка у работника берутся объяснения. Дисциплинарное взыскание применияется не позднее одного месяца со дня обнаружение проступка. Работник не ознакомленный с приказом считается не имеющий дисциплинарного взыскания. В зависимости от того есть в вашей организации комиссия по трудовым спорам (КТС) или нет, обращаетесь в КТС, затем в инспекцию по труду, суд или к адвокату.

Здравствуйте. 1.Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь в том числе и на работников сельскохозяйственных производственных кооперативов. 2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), учитывая специфику сельхоз производства согласно графика сменности. 3. Для сельскохозяйственных организаций обычно применяется годовая расчетная нормата рабочего времени (это указывается или в коллективном трудовом договоре или устанавливается приказом нанимателя). Работа сверх годовой нормы рабочего времени должна оплачиваться по правилам ст.69ТК.

Да вполне можно все обосновать. Тем более если вы две недели болели, а наниматель вам все обещал.
К тому же вопрос откуда считать это срок. Я бы начал считать со дня когда последний раз наниматель обещал выплатить з/п.
У вас как у работника есть преференция психологическая в любом случае. Да и госпошлину вы не платите.
Только вместо того, чтобы тратить время на то, что специалисты годами изучают - шагайте как дружок к адвокату.

Здравствуйте. Какой у Вас режим рабочего времени? Сколько часов работы в месяц указано в Вашем табеле учета рабочего времени?  Вам не отдают всю начисленную зарплату? Вам выплачивают доплату за работу в ночное время? Вам платят за сверхурочную работу не менее двойной часовой тарифной ставки?  Вы и Ваши сменщики не РАБЫ! Почему вы позволяете так к себе относится? Обращайтесь к адвокату, защищайте свои права.

Здравствуйте. Не только можете - должны. Требуйте: установить сменный режим работы, оплату сверхурочной работы (не ниже двойной тарифной ставки), оплату за работу в ночное время (доплата не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада).
Обращайтесь в профком, комиссию по трудовым спорам, если их решение Вас не устроит обращайтесь к адвокату. При решении вопроса о сменном режиме работы обратите внимание, что продолжительность смены не может превышать 12 часов, исключение перечень категорий работников,  для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12, но не более 24 часов (постановленние Совмина РБ от 25.01.2008г. №104).

Здравствуйте. Статья 40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Если руководство вашей организации не контролирует состояние трудовой дисциплины в трудовом коллективе, то обращайтесь в милицию, они составляют административный протокол. 

Здравствуйте. В настоящее время установлена  обязанность работника и нанимателя уведомить другую сторону о желании прекратить контракт не менее чем за 1 месяц до даты окончания контракта, если иной срок не установлен коллективным договором или соглашением сторон (срок может быть только увеличен). 

Здравствуйте. Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" пунктом 1-1 устанавлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
 Если Вы не давали письменное согласие на продление или заключение контракта на срок менее года, то контракт не считается продленным или заключенным. В соответствие со ст.

Для начала обратится к адвокату. Он вам составит исковое заявление и поможет расчитать исковые требования.

Извините совершенно ничего не понял в вашем вопросе.
О чем собственно речь-то идет?
Если о том правильно вам платят или нет, то вынужден вам сказать, что порядок оплаты труда устанавливается соглашением между работником и нанимателем, распоряжениями нанимателя, коллективным договором (если он есть).
Если нанимателем установлена доплата за категорию - то вам должны платить, а если не установлена - то не должны.
Все просто.

Да.
График отпусков согласовывается с нанимателем до 05 января. Время предоставления отпуска решается по согласованию между работником и нанимателем.

Здравствуйте. Из опыта. Найдите организацию ближе к месту жительства, оформитесь на практику. С руководителем практики определитесь с порядком прохождения практики. Люди у нас хорошие, всегда молодым матерям идут на встречу.