Уважаемый Владимир Шапошников! Я пенсионерка уже 4 года, работаю по контракту как ведущий инженер-программист, по приказу директора...

Уважаемый Владимир Шапошников! Я пенсионерка уже 4 года, работаю по контракту как ведущий инженер-программист, по приказу директора исполняю обязанности начальника отдела с ноября 2003года сначала за символическую оплату (разница между окладами - моим и по штату минимальным окладом начальника), затем с мая 2010года с 30% добавкой к моему окладу согласно положения об оплате. Окончание контракта 31,12,2010г. Как правильно оформить отношения , если до окончания контракта остается 1,5недели, со стороны нанимателя в лице зама есть только предложение написать мне заявление о продлениии/заключении контракта на вед.инженера до 01,09,2011г. О совмещении профессий , доплатах и ни о каком -либо стимулировании не идет и речи, но подразумевается,что я и дальше буду исполнять обязанности вед.инж-ра и нач.отдела. С уважением, Л.А.Михайлова

Здравствуйте. Уверен, Владимир не будет возражать, если отвечу я. Контракт (форма срочного трудового договора) заключается на срок от 1 года до 5 лет, на срок менее 1 года только с согласия работника. О расторжении контракта наниматель обязан уведомить (под роспись) работника не менее чем за 1 месяц до его окончания, если иной срок (больше чем 1 месяц) не указан в трудовом или коллективном договоре. Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может оформляться как приказом, так и указываться в контракте. При этом если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника прописано в контракте и за это не установлена оплата, то их надо будет выполнять без оплаты.
Статья 67ТК устанавливает оплату труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Для ответа на вопрос как правильно оформить трудовые отношения в описанной ситуации, вы должны определиться каких правых последствий хотите достичь...: заключить контракт на срок не менее 1 года или до 01.09.2011г., может продолжить трудовые отношения по бессрочному трудовому договору, чтобы оплату труда при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников определили приказом или в контракте, как на ваши действия отреагирует наниматель. Только имея ответы на эти вопросы можно предложить алгоритм действий.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

21 декабря 2010 — Гость