Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Не может, нет оснований. Кроме того: Увольнение лица отбывающего наказание по месту работы производится в соответсвие со ст.52 Уголовно-исполнительного кодекса.
Статья 52. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальных предпринимателей, у которых работают осужденные к ограничению свободы
1. Администрация организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальные предприниматели, у которых работают осужденные к ограничению свободы, обеспечивают привлечение их к труду с учетом состояния здоровья и по возможности специальности, организуют их профессиональное образование или профессиональную подготовку, участвуют в создании необходимых жилищно-бытовых условий.
2.
Здравствуйте. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК. Одним из оснований прекращения контракта, является прекращение по соглашению сторон ст.37ТК, при этом необходимо согласие обеих сторон договора о дате увольнения. Есть другие основания для прекращения контракта, для возможности увольнения необходимо знать все ньюансы вашей работы, обратитесь за консультацией к адвокату
Здравствуйте. После распределения вы должны отработать 2 года. Заставить затлючить контракт вас не могут, необходимо согласие всех сторон договора. Наниматель заключает контракт на срок от 1 года до 5 лет, вы можете предложить (написав заявление) заключить контракт на срок менее 1 года. У вас достаточно прав чтобы решить эту ситуацию как надо вам.
Здравствуйте. Важно знать какой вид трудового договора у вас заключен, на неопределенный срок или срочный. Если договор на неопределенный срок то увольняетесь в соответсвие со ст. 40ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. День увольнения является последним днем работы у данного нанимателя. 31 марта работаете, получаете трудовую книжку, полный расчет и желаете бывшим сотрудникам успеха в работе и личной жизни.
Здравствуйте. Когда врач выписывает вам больничный лист он должен выписать больничный лист по уходу за ребенком вашему мужу или лицу непосредственно осуществляющему уход за ребенком.
Здравствуйте. Непосредственный начальник работника пишет докладную записку с указанием времени и обстоятельств причинения материального ущерба.
Берете объяснение с водителя.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Здравствуйте. Субботник является общественным мероприятием. Присутствие на субботнике зависит от социальных взглядов работника и его общественной активности. За отсутствие на субботнике дисциплинарное взыескание наложить не могут, и лишить мер материального стимулирования то же. А могут применить меры общественного воздействия: пальцем погрозить или на собрании сказать что этот работник отсутствовал на субботнике он общественно не сознательный. Если наниматель применил к такому работнику меры дисциплинарного, материального воздействия обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте. Это нарушение прав работника. Обращайтесь в в департамент государственной инспекции труда или в прокуратуру.
Здравствуйте. Если исполнение обязанностей отсутствующего работника указано в должностной инструкции, то при их исполнении работнику не производится доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Когда специалист по кадрам отсутствует наниматель издает приказ о возложении обязанностей отсутствубщего работника с указанием оплаты за исполнение возложенных обязанностей.
В должностные инструкции можно вносить дополнительные обязанности при этом должен соблюдаться порядок установленный ст.32ТК и ознакомление с должностной инструкцией.
Ремонтные работы можно проводить любые. Но если это связано с перепланировкой, то с разрешения и согласования ЖЭС. С 9 утра 19.00 часов с понедельника по пятницу. В субботу и воскресенье любые ремонтные работы запрещены.
Здравствуйте. В обязательном порядке заключайте трудовоей договор. Трудовым законодательством гарантирована оплата труда, отпуск, социальная защита, охрана труда и пр. На договор подряда (гражданско-правовой договор) действие трудового законодательства не распространяется.
При приеме лиц впервые поступающих на работу наниматель оформляет трудовую книжку.
Если у нее будет трудовой договор, то за невыполнение плана её не уволят, а если уволят, то суд восстановит её на работе. При договоре подряда заказчик не подпишет акт выполненых работ и оплату по договору подряда не произведут.
Можно, но с разрешения органа опеки и попечительства.
Здравствуйте. Обязательно оформите трудовой договор. Хочет установить испытательный срок, должен указать это в трудовом договоре. А доказать , что вы не прошли испытание нанимателю очень сложно, требуется оформление актов, объяснений, докладных записок, оформление приказов и т.д.
Возникает вопрос, где Вы прописаны, и сколько метров общей площади приходятся на всех совместно с вами проживающих. Если Вы прописаны в квартире, где на каждого приходиться 15 кв.м. общей площади и более, то действительно Вы не принимаете участие в строящейся квартире. Доход обязательно будет учитываться, так как Вы являетесь членом семьи Вашего мужа. Чеки использовать Вы не сможете, так как они перейдут к Вам не от родителей. То есть, они должны быть начислены Вашему отцу или матери и подарены Вам, тогда Вы бы имели возможность их использовать.
Здравствуйте. В вашей школе есть коллективный договор приложением которого является положение о премировании. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Для полного ответа на Ваш вопрос, следует изучить договоры. Поэтому Вам следует с имеющимися документами обратиться к адвокату.
Просите суд отойти от равенства долей без выплаты денежной компенсации, в связи с тем, что на Вашем иждивении будут находиться двое несовершеннолетних детей.
Здравствуйте. Налоговым законодательством РБ установлены льготы для предприятий использующих труд инвалидов при уплате налога на прибыль, недвижимомость, земельного налога.
Налог на прибыль
В соответствии с подпунктом 1.5 пункта 1 статьи 140 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) от налогообложения налогом на прибыль освобождается прибыль организаций, использующих труд инвалидов, если численность инвалидов в них составляет более 50% от списочной численности в среднем за отчетный период, кроме прибыли, полученной от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности.
Для того, что бы возможно было получить однокомнатую квартиру, то необходимо бюыло выделить Вашу долю в натуре. Сроить Вы и сейчас можете, заключайте договор долевого строительства и приносите документы в исполком. Исполком в свою очередь должен вынести решение на получение льготного кредита. 8 кв.м. будут вычитаться из предоставленного кредита.
Да, к освоению участка необходимо приступить в течение 1 года. В случае нарушения такого срока, вопрос может быть решен через суд.
Здравствуйте. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Здравствуйте. В рабочий год для предоставления трудового отпуска время нахождения в дородовом и послеродовом отпуске включается. В стаж работы, дающие право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не засчитывается. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно графика отпусков наниматель вам обязан предоставить полный трудовой отпуск, а если у вас двое и более детей в возрасте до 16 лет, то наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное для вас время.
Здравствуйте. Трудоустраиваться вы должны самомтоятельно. При увольнении за прогул без уважительных причин наниматель мог нарушить трудовое законодательство. Обратитесь к адвокату он рассмотрит вашу ситуацию и если наниматель при увольнении вас нарушил трудовое законодательство поможет вам.
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением с указанием данных фактов в прокуратуру или департамент финансовых расследований комитета государственного контроля по месту нахождения или регистрации юридического лица.
Здравствуйте. Начну со второго вопроса. При приеме на работу наниматель обязан потребовать , а гражданин предъявить документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение данной работы. В общих обязанностях работника указано, что работник обязан
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;....
Здравствуйте. При приеме инвалида на работу оформляются те же и столько же документов как и для остальных категорий работников. Требования нанимателя о предоставлении документов не предусмотренных законодательством не допускается.
Берите документы, приходите к нанимателю и устраивайтесь на работу, Отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности не допускаются. Если наниматель откажет в приеме на работу по мотивам инвалидности обращайтесь к адвокату и в суд.
При приеме на работу предъявляете документы согласно ст.26ТК:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
ТОлько с разрешения собственника здания. Но если оно признано ветхим, то скорее всего Вам откажут.
Здравствуйте. 1.Если в контракте не указано, что вы должны отработать определенное время после окончаниня курсов, значит отрабатывать не надо. Обычно заключаются договора на подготовку специалиста, где указывается обязанность работника отработать на предприятии пределенный срок и условия возмещения затрат в случе досрочного увольнения.
2. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию. Контракт как вид трудового договора может быть прекращен по основаниям (ст.35ТК):
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" пункт 16...Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь.
Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. № 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста" устанавливает: пункт 4. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются: ......
Здравствуйте. Статья 168 устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков:
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
Здравствуйте. Попробуйте такой вариант: Бабушка приносит справку с работы о том, что она в отпуске. Вы пишете заявление, что ребенок не посещает детсад т.к. находится с бабушкой, которая в отпуске и прикладываете справку. И требуйте чтобы за это время с вас плату за детсад не брали. Если в саду откажут обратитесь в районный отдел образования, затем городской отдел образования и т.д. (можно и в прокуратуру).
Согласнно Законодательству, преступление предусмотренное ч.3 ст.205 УК относиться к категории тяжких преступлений. Поэтому условный срок не может быть применен. Но в том, случае если суд применит ст 70 УК "назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление" вполне вероятно и применение условного наказания.
Здравствуйте. Статья 57 Конституции РБ: Защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь. Вы гражданин Республики Беларусь, офицер в соответствие с Законом "О военной службе" и "Инструкцией о воинском учете" обязаны находятся на воинском учете в военном комиссариате по месту регистрации (младшие офицеры до 55 лет, старшие офицеры до 60 лет) и иметь военный билет с отметкой о постановке на учет.
Запрещено принимать на работу военнообязанных не имеющих военного билета с отметкой о постановке на воинский учет по месту регистрации.
Здравствуйте. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37)
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в
Да, действия исполкома законны. Так как кредит предоставляется на членов семьи, которые проживают совместно и ведут совместное хозяйство. Так как ребенок постоянно проживает в интернате и обеспечен жилой площадью, то кредит на него не начисляют.
Здравствуйте. С вами должны были заключить дополнительное соглашение к контракту в части изменения квалификации и оплаты труда, если изменили срок контракта и вы подписали дополнительное соглашение, то уволиться после 2-х лет отработки по основаниям:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
Срок действия чеков истек, чеками можно воспользоваться только тогда, когда они были получены и перегистрированы в Беларусбанке
К сожалению, сроки получения чеков истекли, поэтому чеками воспользоваться не возможно.
Здравствуйте. 1.Отзыв из отпуска только с согласия работника.
2. По увольнению. На мой взгляд поступите как указанно в ст.40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
.........................
Здравствуйте. Обращайтесь в суд для восстановления на работе. Вполне возможно, что наниматель нарушил ещё и процедуру увольнения. По делам об увольнении срок обращения в суд месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. На мой взгляд обратитесь к адвокату он поможет правильно составить иск.
Здравствуйте. Обратитесь в департамент инспекции труда для подтверждения факта нарушения условий трудового договора. Увольняетесь в соответствие со ст. 41ТК "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Здравтсвуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций" устанавливае , что
п.6. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
Здравствуйте. Вас не имели права увольнять в связи с сокращением численности организации. Обращайтесь срочно к адвокату он поможет составить иск о востановлении на работе. По делам об увольнении обращение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Обращение в суд бесплатное, стоимосить услуг адвоката включите в сумму иска.
Участки возможно переоформить только с разрешения сельсовета или исполкома, если они находяться в одном сельсовете.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по п.1 ст.35ТК. В ситуации когда наниматель в одностороннем порядке изменяет условия контракта надо применять статью 41.
Здравствуйте. Если вы член профсоюза то увольнение за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК может быть произведено после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
Сроки расчета при увольнении установлены ст 77ТК: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
